淺析鐵路職工培訓存在的問題及其對策

張彬

摘 要 隨著我國經濟的快速發展，大量的鐵路新線開通運營，需要廣大的鐵路職工不斷學習充實提高，才能適應鐵路發展的需要。為保證安全生產，必須要提升現有的鐵路員工的基本素養。而目前我國鐵路員工素養層次不齊，體制機制尚不完善，還是存在著較多的不足之處需要改進。因此，本文主要針對現階段的鐵路職工培訓存在的問題進行簡要分析，并提出合理化建議。

關鍵詞 鐵路職工 培訓管理 問題對策

中圖分類號：D523.34文獻標識碼：A

0前言

目前鐵路的管理人員由于其內部的競爭壓力較小，人員的主動學習意識薄弱，基礎的處理能力還存在著較大的差距，因此，必須要對其進行積極的培訓和指導，提升員工的專業性的素養，面對其所存在的問題進行合理分析，逐步地提升培訓的實質性，做好整體性的工作，促進其可持續發展。

1鐵路職工培訓的重要性分析

1.1提升鐵路企業人員素質的管理需要

在企業的建設發展中，員工的培訓管理是一個單位的企業人力資源的重要組成部分，也是其資源升值的主要途徑，能夠提升企業的經濟效益。對此，必須要充分的利用網絡計算機技術和高新的設施設備，使得員工能夠掌握更加快捷的處理方式，高效的完成自己的本職工作，提升企業的整體性的經濟效益和市場競爭能力。其中員工培訓最主要的就是崗前培訓，其專業性的崗位規章制度、專業知識以及能力要求一直都被視為員工培訓的主要內容，員工上崗之后還更加需要加強不同層次的技術要求學習以及職務晉升的培訓管理，這樣才能夠加強崗位的實際發展建設。

1.2激勵員工的積極性

在鐵路部門的建設發展中，員工的培訓管理工作是一種專業性的有效的人力資源的投資管理工作，也是一種新型的激勵政策。很多員工希望通過進修和培訓獲取更廣闊的發展平臺以及機遇。通過對員工進行培訓，可以激發員工工作的積極性以及主動性，提升技術人員的基本的專業性的素養，優化原有的生產經營管理，提升工作效率，在成本最小化的基礎上發揮其最大化的價值。

2鐵路職工培訓的現狀分析

2.1培訓的教資水平偏低

在社會的不斷發展中，原有的培訓教師資源力量已經不在適用于目前的鐵路職工的培訓管理中，很多的現場的技術人員和骨干人員都是擔任著基本的培訓管理工作，且只是兼職工作。雖然其經驗豐富，但是其日常工作具體、瑣碎、繁雜，在教學和工作的雙重壓力下，教師的積極性和主動性不足，整體的教學效果差，培訓人員的整體性的素養能力還是存在著較大的缺陷，這對實際的效果可能會產生較大的影響。

2.2鐵路員工的素質存在較大的不足

在進行員工培訓時，鐵路部門很少會花費較大的管理成本對員工進行培訓，且由于每一個員工的基本素養存在著較大的缺陷，對于技能的知識掌握還是存在著較大的差異，其基本的培訓成本難以得到回報。且由于管理體制機制的不健全，學員的積極性以及主動性受到影響，除了員工的自我素質的提升之外還必須要對鐵路部門的生產經營服務進行需求管理。在進行培訓時，大多數的培訓時間都是采用業余時間來進行，占用職工休息時間，加上很多的傳統的教育教學的方式，培訓質量較差，雖然也有現場的操作講解，但是場地受限，學員的積極性和主動性受挫，理論知識和互動知識不足，難以充分的運用到實際的工作生活中去，這對教育培訓的效果會造成較大的影響。

3鐵路職工培訓問題的解決對策

3.1加強教師的教學水平

在對員工進行培訓時，必須要對授課人員的專業性的素質不斷提高，注重兼職骨干的教師培養，鐵路部門應該積極的利用進修的機會，提升授課人員的授課技巧，采取針對性的培訓。除此之外，還需要對員工的基本素養進行整體性的了解，針對性的分層次進行培訓和管理，對不同的人采取不同的培訓方式，加強實操能力的配比，提高教師的教學質量以及學員的知識接受程度，提升培訓教學成果。由于其情況特殊，必須要根據實際情況做好整體性的培訓體系建設，保證鐵路部門的創新，且將員工培訓納入到員工的薪酬的考核機制中，且以此作為依據，對員工的技能進行合理管控，逐步地確定其薪酬水平。除此之外，還要對員工技能等級進行嚴格審核，使每一位員工都具有真本領，提升員工的學習興趣，激勵員工實現內部的良性競爭。

3.2合理規劃培訓過程

在社會的不斷發展中，鐵路部門必須要從其實際需求出發，積極的制定培訓的內容以及培訓的教育教學方法，系統的規劃培訓計劃，提升培訓質量。在此期間，還需要積極的與上級主管部門進行溝通交流，了解其培訓的目的，針對性的對其培訓進行需求定制，了解不同的培訓計劃。此外還需要積極的對其進行計劃和方案的撰寫，針對不同的崗位進行計劃的信息反饋，提升人員的專業性的技能，逐步的開展對應的教育教學，創新教育培訓方式，使得員工對培訓有興趣，想學習、愛學習。

3.3加大安全培訓教育監督檢查力度

單位安監、職教及業務部門應進一步加大對安全培訓教育工作的監督檢查力度，深入一線調查了解基層安全培訓教育工作中存在的問題，研究解決問題的辦法。不斷拓展安全培訓教育工作的方式方法，采取多種形式強化職工，特別是新入路職工的安全意識，使其養成良好的安全行為習慣，從根本上消除各種人的不安全行為，以有效防范人身傷亡事故。

4結束語

綜上所述，鐵路部門越來越重視現有的專業性的技術培訓以及鐵路員工的日常培訓工作。為了進一步的提升原有的培訓水平，必須要針對其存在的問題進行分析，逐步的選擇更加具有針對性的情況，定期或者不定期組織人員進行進修，提高人員培訓效果，這樣才能夠保證人員資源的有序創新，良性循環，促進其可持續性發展與進步。

參考文獻

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