做好“五個強化”扎實推進企業宣傳思想文化建設

祁石健

思想文化的宣傳能夠增強品牌影響力、穩定員工隊伍并推進企業高質量發展。當前，國有企業正面臨新時期的全面深化改革，需重視思想文化的宣傳工作，不斷加強對理論知識、典型指引、思想指引、文化氛圍、意識形態的培養和學習，充分發揚思想文化工作指引輿論、凝合人心、統一思想、鼓舞精神的作用。只有主動把握機遇，積極進行高質量的發展，解放思想，使得傳統觀念得到更新，才可以充分調動新戰略、新政策、新思想、新宗旨的活力，在新形勢下轉換為員工的行為和力量，持續推動國有企業振奮士氣、抓好工作、指引方向、團結人心，進一步地形成砥礪前行、凝聚人心、克難攻堅的良好局面。

一、強化理論學習，堅定理想信念

自覺做到“兩個維護”，深化“四個自信”、“四個意識”在各級干部職工中的牢固樹立。當前長久任務是要學習習近平新時代中國特色社會主義思想，這也是關鍵要務。

第一，要積極跟進學，對習近平總書記的講話以及黨中央的關鍵布署進行重點跟進，從中增強對國家宏觀發展大勢的把握能力，更準確地理解形勢、理解政策，在行動、學習、認識上均切實跟進。二要全面系統學，建立健全常態化政治理論學習制度，充分利用專題研討、成果交流、微型黨課、現場教學、學習強國APP等學習載體和平臺，全面提升干部職工理論學習水平和思想素質，積極推進知識更新、工作創新，讓科學理論成為分析問題、解決問題的有力武器。三要結合實際學，大力弘揚理論聯系實際學風，把研究和解決企業面臨的實際發展形勢、各項決策部署，以及職工群眾關注的熱點和難點問題作為學習的著眼點，以學強基、以學促行，持續提升學習效率效果，推動運用理論知識創新性地指引行動、抓好工作、處理問題，運用理論知識推動企業高質量發展。

二、強化意識形態，筑牢思想陣地

堅持掌握意識形態工作的主導權，將企業發展的工作要求與意識形態工作共同安排布置、監查、實施、審核，堅持嚴格實施意識形態工作責任制，將意識形態工作置于與企業發展的同等地位。構建關聯暢通、反應敏捷、協作有力的管理秩序，以進一步健全完善意識形態工作協調聯動機制，使社會主義意識形態更具指引力、凝合力。定期召開意識形態工作專題研究會，面對意識形態領域出現的問題針對性的提出解決辦法，部署工作安排，進一步地健全完善意識形態領域問題分析研判機制，確保企業意識形態領域總體態勢始終保持向上向好。深化考核結果利用，上下聯動齊抓共管，工作體系的建立應遵循分類處理、分級負責、部門協作的原則。領導干部的述職報告應將意識形態工作責任制的執行實施情況作為關鍵匯報內容，民主生活會的開展也應重視這一內容的考核;干部選拔、任用和評價應當以具體考核結果作為關鍵參考依據。加強網絡內容建設，鼓勵職工創造、制作具有較高影響力的正能量網絡作品，進一步提升企業外在形象。

三、強化思想引領，凝聚發展力量

以正面宣傳、團結鼓勵為主。第一，應堅持問題、目標、成果的原則，將思想政治工作作為基礎性進行落實與管控，將思想政治工作與企業生產安全、運營管理以及發展改革的各個環節相融合，充分發揚宣傳思想工作凝聚人心的精神，堅持貼合職工、貼合實際、貼合生活，在思想政治工作中堅持人本思想、一人一策，解憂心理困惑、解壓精神負擔、解惑思想難題，給予職工足夠的溫暖。第二，深入開展形勢任務教育，通過宣講團進深入基層、網絡平臺直播等方式方法，提高形勢任務教育的引領性、針對性、實效性，推動各項決策部署進廠礦、進區隊（車間）、進班組、到個人，打通了最后一公里，實現了人員全覆蓋，持續營造務實重干、狠抓落實、干事創業的濃厚的氛圍。三是同步建設、發展、實施企業發展與企業文化，推動企業文化建設高標準、規范化、精細化發展，一手抓企業中心工作，一手抓文化引領，用文化激活力、聚人心、促發展，增強職工的認同感、歸屬感，為企業高質量發展提供了強大的文化保證。

四、強化宣傳造勢，提升企業形象

堅持推進主流思想輿論做大做強工程，加強選題策劃，不斷豐富宣傳形式，加強傳播手段和話語方式創新，圍繞企業重要決策和生產經營發展任務，突出主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳，積極發現、挖掘、總結、創新特色、亮點經驗，進一步在管理、平臺、內容、途徑等方面推動新媒體與傳統媒體的融合，持續建設報紙、刊物、網站、微博、抖音、微信公眾平臺等宣傳陣地，做到線上線下兩手抓兩手都要硬，實現協同聯動、同頻共振、集中發聲，形成傳播合力，更好地發揮各類陣地在信息交流、思想引領、輿情疏導等方面的作用，唱響主旋律，傳播正能量、提振精氣神，全面展示企業發展的巨大成就和職工務實重干、昂揚奮斗的精神面貌，打造最能體現企業特色的“拳頭產品”，提高企業的知名度、美譽度和影響力，唱響高質量發展的主旋律和新時代奮斗的好聲音。

五、強化典型培育，傳播道德力量

固本強基、凝聚人心的重要工程是要堅持培養和弘揚社會主義核心價值觀，將職工的道德建設工程予以深化，注重挖掘基層典型，把宣傳典型、學習典型、發揮典型示范引領作用作為弘揚正氣、凝聚人心、鼓舞斗志的有力手段，推出一批在保安全、抓管理、提質量、促黨建等方面閃爍時代精神的先進典型，用身邊榜樣教育身邊人，形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，“人人學先進，人人爭先進”的良性循環使得全體干部職工的榮譽感和歸屬感得到強化，并將其作為繼續做好本質工作的動力，形成學有目標，趕有榜樣，干有典范的工作氛圍。使得干部職工堅定與企業共謀發展、共創佳績的信心和決心，為企業和諧穩定發展提供了強勁的思想保證和精神動力。