新時代國有企業基層黨建創新研究

王軼軒

摘要：在新時代背景下，國有企業想要實現可持續發展的目標，不僅需要提高生產效率和生產質量，還要加強重視基層黨建創新工作。充分發揮黨組織的帶頭作用。通過凝集國有企業內部向心力，為企業發展奠定良好基礎。因此，本文針對新時代背景下，國有企業在基層黨建創新中面臨的問題進行分析，并針對性提出創新措施，希望能夠為相關人士提供參考和借鑒，為促進國有企業穩定發展奠定良好基礎。

關鍵詞：新時;國有企業;基層黨建;創新研究

一、新時代背景下國有企業在基層黨建中存在的問題

新時代背景下，國有企業需要跟隨時代發展不斷的進行創新和改革。想要實現可持續發展目標，國有企業不僅需要重視外部綜合實力的提高，還要對內部建設工作進行優化管理，通過對基層黨建工作的改革和創新，來充分發揮出黨組織的協調作用和帶頭作用，全面提高企業工作人員道德水平，當前，雖然國有企業已經正確認識和了解基層黨建工作對企業發展的重要性，但是在實際落實過程中仍然存在諸多問題需要解決，具體可以從以下幾個方面分析：

（一）黨建工作方式落后

當前，大部分國有企業在發展過程中存在管理制度不健全的問題，導致該問題產生的根本原因在于國有企業過于重視外界實力提升，忽略內部環境建設的重要性。在基層黨建工作落實過程中，還在沿用傳統的黨建工作方式，導致黨建工作過于表面化，形成了“孤島”現象，企業基層黨組織無法充分發揮自身作用和價值[1]，這也充分說明，傳統基層黨建工作方式已經不適合新時代背景下國有企業的發展需求。另外，國有企業當前還存在黨組織分工不明確、權責不清晰等問題，導致黨組織在落實各項工作時不能做到有據可依，嚴重阻礙了黨建工作的順利展開。

（二）基層黨建工作的思想問題

隨著時代的發展，黨組織沒有緊跟新時代的發展和變化，使黨建工作與企業的實際發展逐漸落后于時代，同時也沒有深入分析和探討關于如何在新形勢下引導黨組織高效、穩定發展等方面問題。在生產經營中黨建工作的主導地位削弱，黨建工作者也在逐漸減少，黨組織的權利和地位逐漸邊緣化，無法有效發揮出其領導作用。除此之外，黨建思想逐漸落后，黨建工作者由于從事基層工作多年，已經形成了固定的思考模式，和根深蒂固的工作理念，從而使他們無法很好的適應新形勢下的黨建工作。其中還存在黨組織生活不規范的現象，基層黨支部不能按時展開組織生活會，還有部分黨組織的會議內容過于片面，使其只能停留在形式階段，無法進一步發展。

（三）基層黨建工作制度不夠完善

黨建工作模式單一，其主要表現為執行能力差，工作理念落后，工作內容枯燥，使黨建工作制度形同虛設。其工作內容僅僅是政治教學，傳達相關文件等，沒有與新形勢相結合。黨建工作的體系也沒有與基層黨務實際情況相結合，無法滿足其基本需求[2]。除此之外，黨建工作的考核體系、評價體系都需要進一步完善，考核制度中對質量、效果、數量等相關內容沒有明確的要求，對基層黨建工作的特有性質和共有性質沒有深入的認識和理解。同時黨建工作的壓力較大，容易使黨建工作人員產生消極情緒，從而無法完成新形勢下的工作需求。

二、新時代國有企業基層黨建工作創新策略

（一）解放思想，轉變傳統觀念

當前，在新時代背景下，國有企業正面臨轉型需求，因此，在基層黨建工作中，國有企業需要轉變傳統觀念，開展全新的基層黨建工作模式，通過解放黨員思想，使其全面掌握現代化企業發展需求，為國有企業黨建思想政治工作隊伍建設奠定基礎，從而全面提高企業基層黨員綜合素質，使黨員認識到自身的作用和價值，并不斷以現代的理念武裝自己，讓基層黨建工作不再表面化，而是落實和參與到企業發展中，與此同時，基層黨組織還要學以致用，把眼光放得長遠，不要過分在意眼前利益，要以國有企業長遠發展為目標，堅持貫徹黨的政策方針，提升基層黨組織責任感。

（二）創新工作內容，優化工作機制

建立國有企業黨建工作的長期有效機制，要一步一個腳印的落實，從基層黨員人生觀、價值觀入手。為了滿足這一目標，國有企業需要增加基礎黨建工作者的福利制度，一方面讓黨員對國有企業的發展提高信心，另一方面有效約束黨員工作行為。國有企業還可以在工作中樹立先進黨員典范，讓員工在工作中找到學習的榜樣，提高工作中的號召力和感染力。除此之外，還要不斷優化黨建工作制度，對相關的評價體系和考核體系進行完善，開展多種黨建活動，讓所有員工參與工作，通過學習相關的企業知識和理論，逐步彌補國有企業黨建思想政治工作中的不足，從而推動國有企業穩定發展。

（三）培養黨員干部，構建黨建工作平臺

新時代環境下，信息技術已經逐漸應用于我國各行各業當中，在這樣社會背景下，要想對國有企業基層黨建工作進行改革和創新，就要重視黨員干部的培訓力度，跟隨時代腳步，正確引導企業的發展，營造良好的工作氛圍，同時還要將黨建創新工作與信息技術相結合。國有企業還應利用先進的信息技術和先進的理念來構建黨建思想政治工作平臺，通過信息平臺強化企業員工之間溝通交流，一方面可以使員工交流便捷[3]，另一方面可以促進員工間的互動，對國有企業黨建創新工作順利展開有良好的促進作用。

三、結語

綜上所述，國有企業想要在新時代背景下創新黨建工作機制，首先需要了解當前黨建工作中亟待解決的諸多問題，并從企業的實際情況出發，對企業中的不足之處加以改進，重視培養優秀的基層黨組織，加強員工的作風建設，提升黨建創新工作水平，為國有企業的未來發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]郭廷然.國有企業基層黨建工作創新研究[J].現代企業文化，2017（9）：28-28.

[2]呂磊.新時代國有企業基層黨建工作創新的思考[J].智庫時代，2019，172（04）：21-22.

[3]劉根成.新時代國有企業基層黨建工作創新研究[J].人力資源管理，2018，No.139（04）：283.