新媒體時代對國企思想政治工作的機遇和挑戰

楊柳青

【摘 要】隨著當今社會的快速發展，以數字信息技術為基礎的新媒體正在迅速崛起，同時給人們的生活帶來了翻天覆地的變化。國企在我國眾多企業中屬于領頭羊地位，并且擔負著一定的社會責任。尤其是在新媒體時代，國企思想政治工作面臨巨大挑戰。如何充分利用新媒體，如何解決其中的問題，是目前國企思政文化工作的重中之重。

【關鍵詞】新媒體時代;國企;思想政治工作;機遇;挑戰

引言

新媒體時代的到來，既為人們的生活帶來了極大的便利，也推動了思想政治教育方式的變革。企業是社會經濟發展的推動者，而職工是企業發展的推動力，企業職工的思想政治教育對企業來說非常重要。在新媒體時代背景下，推動企業職工思想政治教育內容和模式的變革，對于企業和職工的發展有很大的推動作用。

1新媒體時代國企思想政治工作面臨的機遇

1.1可以拓寬思想政治宣傳的渠道

國企可以結合新媒體宣傳和工作方式實行自我營銷，并且結合國有企業自身發展的角度和特征，運用新媒體平臺和傳播路徑，主動地向社會公布資訊，提升其信息宣傳的主動性，占據信息傳播和傳遞的主動地位。目前，國有企業所承擔的社會責任比較大，還需要在思想政治宣傳工作中，強化自身的綜合能力和主動性，這樣才能將優質的國際形象傳遞出去，增加國企在思想政治引領和建設等方面的工作效果。

1.2可以豐富思想政治宣傳方式

在宣傳思想政治工作內容中，運用新媒體也可以拓寬其宣傳方法，結合新媒體平臺中的微信、QQ、微博等平臺，強化國企在思想政治宣傳中的水平，進而提升思想政治宣傳國企信息的可靠性和真實性，達到思想政治工作和宣傳工作與時俱進的發展目標。

1.3調動國有企業員工的參與性

國有企業可以通過新媒體的使用，促進、實現思想政治工作形式上更加多樣化、內容語言表達更加生活化，這樣有助于消減被教育者的主觀排斥，縮小教育者與被教育者之間的心理距離，讓更多被動接受思想政治工作內容的人轉變為主動參與思想政治工作的教育者，擴大國有企業思想政治工作主體陣容，推動國有企業新媒體用戶自主弘揚勞動精神，傳播企業文化，踐行社會主義核心文化價值理念。

2新媒體時代國企思想政治工作面臨的挑戰

2.1教育效果不理想

國有企業在組織開展思想政治教育時，時常將學習內容通過會議或者集中學習等形式推進，導致員工學習動力不強。隨著90年、00年出生的青壯年陸續步入社會，走上國有企業工作崗位，已經逐漸成為國有企業發展的重要力量，現有企業的思想政治工作學習體系、學習模式、學習機會、學習頻率和有效性難以滿足員工的需求。國有企業傳統的思想政治教育方式、工作模式、學習頻率在新媒體被廣泛運用的社會，難以有效滿足員工的信息需求。新媒體傳播的張力與便捷性，與國有企業思想政治工作傳統的日常宣傳方式大相徑庭。

2.2國有企業部分職工思想政治觀念落后

目前隨著市場經濟的快速發展，國有企業的處境變得十分困難，為了生存，只能追求經濟利益，往往就會忽略思想政治工作，導致結果就是部分國企企業不重視黨政工作，思想政治工作形同虛設。不僅是職工，有些國企上層干部也不重視思想政治工作，還是用老一套的思想政治工作方法，不思進取。在這樣的情況下，國有企業的整體發展，正常安全生產都會產生不利影響。

2.3教育載體運用存在本領恐慌

一直以來，國有企業思想政治教育工作者面對的是數量龐大的企業員工，單單依靠基層黨組織書記、專兼職干事開展思想政治工作相當吃力。進入互聯網時代后，面對新媒體，國有企業思想政治教育工作群體互聯網思維有高有低，新媒體操作能力良莠不齊，如何運用新媒體開展國有企業思想政治工作普遍存在“本領恐慌”。

3新媒體時代下國企思想政治工作的發展策略

3.1結合豐富性思想政治工作方式

國企思想政治工作與新媒體時代的融合發展，需要結合豐富性思政工作方式，選擇職工喜聞樂見的教育形式，提升新媒體時代職工瀏覽文字、觀看視頻、下載文件的學習質量。新媒體時代背景下，人人都是發言人，并且可以結合微博、微信、抖音等網絡平臺與他人之間進行互動。國企思想政治工作的開展，可以結合新媒體蓬勃發展的特征。鼓勵職工積極通過新媒體平臺學習先進的思想政治教育內容和企業發展政策等，一些職工的思想活躍、個性先進，進而在學習的過程中，也會容易接受新鮮事物，讓員工運用新媒體平臺進行自主學習，也能提升員工接受新事物和學習的能力。在國企職工了解信息內容和思想政治知識的過程中，國企可以結合新媒體平臺中的網絡教育軟件、教育平臺，為職工排解不良情緒，并通過幫助職工確立共同理想等形式，增強職工對于新媒體時代思想政治教育工作的認同。豐富性思想政治工作的開展，還要堅持因人而異的原則，避免出現一刀切的簡單化做法，還要結合個人特點，堅持求同存異的發展原則，給予職工更多發展自我和學習的機會，進而構造良好的思想政治工作氛圍，讓國企在新媒體時代背景下健康、穩定的發展。

3.2正確引導職工思想政治工作

國有企業的普通職工是每個崗位不可或缺的工作人員，需要重視職工的想法和意見，通過不同的方式對職工進行疏導，讓職工感受到企業關懷。目前屬于新媒體時代，職工吸納的信息量在不斷增加，形成不同的價值觀，所以思想政治工作也需要改變以往形式，加入更多適合職工個性化需求，讓思想政治教育更容易讓職工接受。還可以設置在線心理咨詢平臺，根據職工的不同需求及生活困難，為其答疑解惑。

3.3發展“智慧思政”

新時代中互聯網的作用越多越大，各種“互聯網+”的新型工作形態開始不斷涌現，國有企業應當緊抓互聯網時代為思政工作帶來的機遇，構建“互聯網+思政工作”機制，發展“智慧思政”。一方面，當前國有企業職工的年齡結構變化為，“1970—1979年后出生的職工逐漸落幕，1980—1989年后出生的職工占據主控地位，1990—1999年后出生的職工征戰主戰，2000-2009年后出生的職工緊緊跟隨”，其主體和一線職工年齡較小，接受新鮮事物的能力強，信息獲取的基本途徑就是互聯網，同樣的其在各方面的壓力也極大，精神在互聯網時代各種信息的沖擊下較為弱化，具有較強的自我意識，對傳統思政工作中的相關內容認可度較差，需要思政工作進行主動轉變創新，構建職工信息數據庫，提供智能化思政工作支持，占據職工思想表達主要陣地的輿論主導，運用年輕人喜歡且容易接受的互聯網進行思政工作。另一方面，構建企業具體的思政工作網絡平臺，將PC端作為內外網的主要依托，提供移動終端App的功能，擴展思政工作開展渠道，利用網絡平臺深度傳播黨的政策方針，提升思政工作的時效性，自動為相關職工提供個性化的思政教育服務，智能化地推送相應文章，實現思政工作的企業職工全覆蓋。

結束語

在國企思想政治工作的發展中，需要根據新媒體發展的主要特征，加強新媒體時代理念的融入，從時代理念的角度出發，發展智慧思政、正確引導職工思想政治工作、結合豐富性思想政治工作方式等對策，強化國企的思想政治質量。

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（作者單位：光明食品集團上海農場有限公司）