考準干部要把功夫下在平時

李潤

“請您介紹一下該同志最近的工作狀態可好？在政治表現、道德品行、工作業績等方面怎么樣？”這是德陽市羅江區日常考察干部的談話用語。

用人得當，首在知人。為全面考準考實干部，羅江區堅持把功夫下在平時，全方位、多側面掌握了解干部的真實表現，為精準科學選人用人奠定堅實基礎。

配優配強考察組

如何解決考察結果不實不準、考察干部“人情化”等問題，一直是困擾羅江區委組織部的難題。為此，配優配強考察組勢在必行。

“區委組織實施干部日常考察工作，邀請你們擔任考察組組長，這既是區委對大家的充分信任，也是對大家的考驗。”羅江區委常委、組織部部長汪旭在干部日常考察推進會上說。

根據干部工作經歷、綜合素養等情況，羅江區面向全區選派5名“退居二線”領導干部擔任干部日常考察組組長，并精心挑選10名政治素質好、道德品行優、廉潔自律嚴的干部作為考察組組員，組建了5支考察組，負責全區干部日常性考察工作。“區委選擇我擔任考察組組長，我一定會做到客觀公正評價干部，把真正優秀的干部推薦給區委。”一位“退居二線”的領導干部說。

充分充足開展考察

為有效解決干部考察“走過場”“流于形式”等問題，羅江區精準施策，以充分考察了解干部。

根據不同崗位特點、干部自身特征以及干部隊伍培養方向，羅江區逐一研究細化談話提綱，列出干部考察側重點，全方位、多角度了解考察對象情況。

同時，羅江區堅持考察質量過硬，在開展干部日常考察工作中，做到不趕時間、不走過場，采取不提前打招呼、不提前通知的方式，到考察對象所在單位隨機了解情況，以保證考察客觀真實。

“干部考察往往被大家認為是提拔重用的信號。但是，即使到考察對象單位開展了考察，區委也不一定會提拔或重用這名同志。”羅江區委組織部相關負責人說，組織開展干部日常考察，其目的是建立常態發現干部工作機制，進一步暢通干部發現渠道。

全時全程跟蹤考察

堅持識別干部多渠道、多層次、多側面，羅江區在不影響考察對象正常工作的前提下，全天候廣泛聽取群眾和同事評價，重點了解干部的日常品行和工作作風。同時，羅江區堅持全程考察，通過與“知情人”等開展個別談話，深入工程項目一線、脫貧攻堅一線等開展跟蹤走訪、實地考證，注重掌握干部的性格特征和優勢特長，對干部長短優劣作出綜合研判。

“只有把功夫下在平時，我們才能準確識別干部、科學評價干部，為推動羅江區發展選出優秀的干部人才。”汪旭表示。（作者單位/中共羅江區委組織部） （責編/蔣筱青）