人才安居公司“共建·共創”、“共建·共享”特色黨建工作探索

【摘 要】 為充分發揮黨的全面領導作用，人才安居公司在人才安居住房項目開發建設過程中，開展“共建·共創”、“共建·共享”特色黨建活動，提升黨建工作質量，實現基層黨建與中心工作深度融合。

【關鍵詞】 人才安居住房項目 “共建·共創” “共建·共享” 特色黨建

一、文獻綜述

王友柏在《國有企業基層黨建共建的實踐探索》中指出

“黨建共建一般是指在同一個單位內部或不同單位的黨組織之間共同開展黨建工作、舉辦黨建活動，甚至組織如聯合攻堅隊等形式的聯合體。”韋麗梅在《推行“黨建聯創共建”工作的對策與思考》中指出“做好“黨建聯創共建工作”必須堅持‘抓基層、打基礎，結合集團公司對標準化黨支部和標準化項目公司建設的總體目標與要求，通過在項目公司區域內與外部業務單位之間組織共建、資源共享、黨員共管、活動共辦、事務共商等一系列活動的開展，實現區域內黨建工作的整體統籌、一體運作、協調聯動、整體推進，以便于打造區域性的聯動堡壘來不斷推高黨建工作在圍繞中心、服務大局的貢獻率。”曹亞東在《支部共建提升黨建價值創造力》中指出“國家電投集團新疆能源化工有限責任公司黨委堅持‘黨建保障、業務驅動”的共建原則，推行‘三三三聯動工作法，通過組織共建、資源共享、難題共解的共建方式，大力開展基層黨支部結對共建活動，實現了‘互助促共建，互補促共享，互利促共贏的良好局面，促進了企業健康和諧穩定發展，取得了較好成效。”

二、明確特色黨建相關概念

（一）特色黨建是以黨組織共建為基礎的“共建+”，目前主要包括圍擋內“共建·共創”和圍擋外“共建·共享”兩部分，著力打造富有安居特色的黨建工作品牌。

（二）“共建·共創”是在圍擋內由甲方項目部黨組織牽頭，聯合參建各方施工單位、監理單位等，圍繞“黨的建設”、“項目安全”、“工程技術”、“管理模式”等四個方面中存在的重點、難點出發，有目的性的開展黨建活動，解決項目實際問題，共創優質工程。

（三）“共建·共享”是在圍擋外聯合街道、社區實現信息、資源、環境、成果共享，通過黨組織搭臺，贏得街道、社區的支持，解決存在的風險隱患。

三、目前特色黨建工作存在的問題

（一）概念理解不全面

對特色黨建相關概念把握不夠準確，把黨建共建工作當成一個框子，什么都往里裝，沒有從項目實際問題出發，存在照抄照搬現象，為了共建而共建。

（二）與生產經營融合不夠

把黨建當成一種工作負擔，工作浮于表面，沒有完全通過黨建共建的方式解決項目中存在的實際問題和困難，沒能把黨建工作落到實處。

四、下一步工作思路

（一）明確黨建概念，提高共建意識

創建“共建+”品牌活動，就是黨組織保落實的舉措，要充分發揮黨的全面領導作用，將特色黨建工作與生產經營深度融合，以生產經營成果作為檢驗黨建工作的標準。

充分認識和全面理解“共建+”特色黨建工作的內涵和意義，緊密圍繞企業生產經營和項目建設中的重點難點問題，深化開展“共建+”特色黨建活動，堅決不搞“兩張皮”。

（二）夯實共建基礎，深化黨建工作

在“共建·共創”方面，各項目部聯合參建各方，圍繞共創優質工程為目標，積極開展EPC管理模式研究、工程技術聯合攻關、安全文明施工競賽等共建共創工作，要以合作關系為突破點，尋找生產經營過程中不好做，做不好，做不了的事情去共建，持續做好安全文明之星評選工作。

在“共建·共享”方面，各項目部要聯合所在街道、社區黨組織，有針對性的開展黨員服務隊進社區、應急處置聯動等工作，實現項目建設與社區治理信息共享、資源共享、成果共享、環境共享，為項目開發建設營造和諧的環境。

（三）總結典型案例，加強創新推廣。

從尋找項目建設過程中存在的問題，針對問題如何開展工作，達到什么樣的效果的角度思考，去解決項目建設過程中存在的實際問題，持續創新“共建+”新形勢，例如通過以供應商，政府部門，項目拓展方等合作關系為載體，查找問題，尋找突破點去創新黨建工作。及時總結先進經驗，并在公司內部進行推廣。

作者簡介：傅文婷（1991.11.28），女，漢族，吉林松原，黨群工作專員，研究生，深圳市大鵬人才安居有限公司。