讓青年快速成長 讓事業薪火相傳

趙欣

青年興則企業興，青年強則企業強。在日益復雜激烈的國內外市場競爭中，青年人才是企業實現突圍、發展的生力軍。青年人才素質高低對企業的興衰成敗有舉足輕重的影響。如何建設一支“有理想、有本領、有擔當”的青年人才隊伍，確保企業發展后繼有人，確保黨的事業薪火相傳，是每一個國有企業面臨的重要課題。

國有企業是國有經濟的核心載體，是黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎。當前，國企正行進在建設世界一流企業的新征程中，改革發展正處在深水區和關鍵期。調研顯示，當前，一些國有企業的青年人才隊伍還不能充分滿足深化改革發展、建設世界一流企業的需要，青年人才成長機制不健全、青年人才隊伍流失嚴重、青年專業技術人才短缺等問題不同程度地存在。

誠然，要打造一支穩定的高質量青年人才隊伍絕非易事。我們培養的青年到底是塊什么樣的“璞玉”？我們要把青年培養成什么樣子才算“不辱使命”？我們要怎么培養青年才能“得即所愛”？我們還需要建立什么樣的管理機制，才能不給他人“做嫁衣”……凡此種種，都是企業青年培養工作者需要不斷思考、研究的問題。

可喜的是，多年來國企在青年人才培養方面不斷突破，圍繞國家、市場形勢發展和自身生產經營需要，在系統謀劃、意識引導、素質提升、機制創新等方面不斷發力，讓越來越多的青年在國企這個廣闊舞臺上競展風采。這其中涌現出了不少讓人眼前一亮的特色做法。比如：

中國航空油料集團有限公司在精準探析當代國企青年思想、性格、行為新特征基礎上，制定并實施了全面系統的青年人才培養方案，從抓好青年政治引領、優化青年成才路徑、助力青年基層創業入手，有效破解了企業生產實際和青年理想追求之間的矛盾。

中國華能集團有限公司經深入調研后，形成了《華能系統“90后”調查研究報告》。報告揭示了當代青年的總體特征和發展需求。在此基礎上，華能集團創新推才薦優、主題實踐活動的形式和機制，誓為青年的成長之路打通每一公里。

中國廣核集團在頂層設計上搭建六大發展平臺，聚焦實施青年工作12項重點任務，不斷培育符合企業需要的新時代有理想、有本領、有擔當的“三有青年”，在凝聚青年隊伍、選樹青年典型、促進青年發展等方面取得了良好成效，有力促進了中廣核改革發展。

國網天津市電力公司是國家電網系統和天津市企業中首家啟動青年馬克思主義者培養工程的企業。經過一年多的實踐，培養了一批馬克思主義的堅定信仰者、忠實踐行者和傳播布道者，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業注入了青春力量。

……

其實，無論是什么樣的亮點，我們都不難發現，現在的國企越來越注重將青年放到實踐中去培養。就好像年初的新冠肺炎疫情防控，幾乎所有的企業都將這場疫情防控阻擊戰當成了培養國企青年成長成才最好的課堂。2020年1月，共青團中央發布了《關于堅持黨的領導，全團動員，在防控疫情阻擊戰中充分發揮共青團生力軍和突擊隊作用的通知》，各企業迅速響應，積極動員組織本系統青年投身抗疫斗爭，鼓勵他們在實踐中去培養家國情懷、磨煉堅強意志、增長知識本領。廣大青年也沒有令組織失望，不論是在“逆行而上”的戰“疫”第一線，還是在保證物資供應的大后方，他們總是不畏艱險，勇挑重擔，在黨和人民最需要的地方揮灑熱血汗水，貢獻青春力量。

育之有道則人才濟濟。青年，是國企的當下，更是國企的未來。國有企業要深謀遠慮，庚續鼎新，營造青年人才培養新環境，健全青年人才成長新機制，構建青年人才使用新格局，搭好青年人才發展新平臺，將企業這方沃土變成青年夢想可棲的樂園，讓青年擁抱星辰大海、心系家國天下，成為驅動企業加速邁向世界一流的蓬勃力量！