“紅色雙引擎”助企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

張澤斌

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。在當前國企改革、發(fā)展、創(chuàng)新的新時代，太鋼尖山鐵礦黨委（以下簡稱“礦黨委”）全力推進“黨建+文化”，實現(xiàn)了黨的政治優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度機制的深度融合、能量聚合，有效推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

厘清“四個關(guān)系”，夯實“黨建+文化”根基

近年來，礦黨委在高度重視黨建工作和企業(yè)文化建設的同時，厘清黨建與企業(yè)文化的“四個關(guān)系”，做到了二者的高度融合和協(xié)同共進。

厘清黨建與企業(yè)文化概念特點關(guān)系，避免互相替代。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。企業(yè)文化這一概念是伴隨改革開放的春風從西方引進的，最早主要是從企業(yè)管理的角度引入，與中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，在改革開放這一偉大的歷史進程中進一步發(fā)展壯大的。黨建工作的根本屬性是政治性，強調(diào)先進性、純潔性；企業(yè)文化的基本屬性是管理，講究藝術(shù)性，要求普適性、包容性。礦黨委在制定黨建工作方案和企業(yè)文化建設計劃時，針對不同的屬性、要求和對象，提出不同的標準和實施方案，在實踐工作中收到了良好效果。

厘清黨建與企業(yè)文化基本內(nèi)涵關(guān)系，實現(xiàn)協(xié)同共進。黨建與企業(yè)文化在內(nèi)涵上有六大相同點：一是目標同向，促進企業(yè)發(fā)展是共同的目標；二是基礎同根，思想建設是共同的基礎；三是保障同制，規(guī)章制度是共同的保障；四是主體同本，企業(yè)職工是共同的主體；五是方法同心，經(jīng)濟發(fā)展是共同的中心；六是載體同臺，組織活動是共同的載體。礦黨委依據(jù)這些相同的特點，將黨建工作與企業(yè)文化建設同計劃、同布置、同組織、同考核，達到了思想內(nèi)容共融、活動載體同用、工作形式互補、工作效果共進，實現(xiàn)了政治工作文化化、文化工作政治化。

厘清黨建與企業(yè)文化核心坐標關(guān)系，保證方向不偏。企業(yè)文化由精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個層面組成。精神是核心，制度是載體，行為是保障，物質(zhì)是目的。在“黨建+文化”推進中，堅持黨的領導是核心，是基礎。礦黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的建設為引領，積極構(gòu)建企業(yè)文化精神層面，科學定位制度層面并進行制度載體建設。以文化自信為根本，用黨的理論規(guī)范企業(yè)文化理念體系、行為規(guī)范體系和形象識別體系，開闊制度建設的視野和思路，有效推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務的順利完成。

厘清黨建與企業(yè)文化痛點難點關(guān)系，做到有的放矢。在現(xiàn)實工作中，黨建與企業(yè)文化建設仍然存在著“兩張皮”現(xiàn)象，一方面，支部及黨員在文化建設的引導與示范作用上還不夠充分，另一方面，企業(yè)往往以標語口號、宣傳教育、文體活動等代替企業(yè)文化。面對這些問題，礦黨委高度重視、統(tǒng)一思想，積極厘清企業(yè)文化、企業(yè)黨建、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營管理之間的關(guān)系，實施黨建引領，創(chuàng)新企業(yè)文化從理念到制度、從制度到行為、從行為到價值創(chuàng)造的新流程評價考核體系，有效解決了黨建和企業(yè)文化建設中存在的各種問題。

堅持“四個原則”，推動“黨建+文化”共進

堅持黨建引領的原則。黨建工作是國有企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質(zhì)特征，是企業(yè)核心競爭力的要素之一。礦黨委堅持以黨建引領企業(yè)文化，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實的作用，無論是設置企業(yè)文化機構(gòu)還是開展企業(yè)文化活動，都是由各級黨組織牽頭，以此確保企業(yè)文化的健康發(fā)展和正確方向。

堅持融合共進的原則。充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，牢牢抓住企業(yè)文化導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能、品牌功能，實現(xiàn)共融互補與持續(xù)轉(zhuǎn)化，在有效拓展企業(yè)黨建渠道、豐富黨建工作載體、增強黨建工作滲透力的同時，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，形成企業(yè)文化的重要推動力。

堅持以人為本的原則。礦黨委將關(guān)注職工價值、尊重職工個性、激發(fā)職工潛能作為“黨建+文化”的出發(fā)點和落腳點，將提升職工的思想道德水準、科學文化素質(zhì)和工作生活品質(zhì)作為“黨建+文化”的一項長期戰(zhàn)略任務，注重發(fā)揮優(yōu)秀黨員的示范引領作用，帶動全員提升思想道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)職工價值升華與企業(yè)發(fā)展愿景的有機統(tǒng)一。

堅持注重實效的原則。以社會主義核心價值觀為引領，緊緊圍繞企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展目標任務，從夯實企業(yè)核心競爭力之技術(shù)力、管理力、文化力著手，推動企業(yè)管理現(xiàn)代化；從企業(yè)實際出發(fā)，科學制定規(guī)劃，體系化策劃、項目化推進工作，爭取職工廣泛認同，推動企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設齊頭并進。

做好“四項工作”，開創(chuàng)“黨建+文化”新局

用黨的政治優(yōu)勢為企業(yè)文化鑄魂。在企業(yè)文化建設中，礦黨委把實現(xiàn)“個人夢”“企業(yè)夢”“中國夢”有機結(jié)合起來，并納入企業(yè)戰(zhàn)略目標制定和具體工作落實中，把新時代黨的建設總要求體現(xiàn)到企業(yè)文化的理念和核心價值觀上，以此形成更廣泛的企業(yè)規(guī)范，使之成為干部職工的自覺行為。2018年初，礦領導班子針對職工思想困惑，提出并建設“共享共建”文化，既保證了企業(yè)文化建設始終符合社會主義先進文化的前進方向，同時也使企業(yè)黨組織更有效地釋放出凝聚力和向心力，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)改革同進步、企業(yè)文化與企業(yè)管理相融合的良好局面。

用黨的組織優(yōu)勢為企業(yè)文化強基。一是利用黨的組織優(yōu)勢宣傳貫徹企業(yè)文化。礦黨委將企業(yè)文化納入黨委理論中心組學習、領導干部培訓、黨員教育管理之中，作為基層黨組織建設和“三會一課”制度、主題黨日等組織生活的重要內(nèi)容，進一步增強黨員對企業(yè)文化的認同感，教育引導黨員特別是黨員領導干部帶頭執(zhí)行企業(yè)各類行為規(guī)范。二是將企業(yè)文化納入黨建考核。將企業(yè)文化目標任務納入黨建工作責任制，由黨委統(tǒng)一領導、黨群工作部門具體負責，建立完善的領導機構(gòu)、工作計劃、工作標準、評價辦法，對各基層單位的黨建與企業(yè)文化建設落地、落實情況進行季度檢查、評價、考核，考核結(jié)果與領導干部和職工的業(yè)績掛鉤。三是將“黨建+文化”融入企業(yè)中心工作。尖山鐵礦把社會主義核心價值觀體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各項活動中，形成了創(chuàng)新文化、安全文化、質(zhì)量文化、誠信文化、營銷文化等各項子文化，并落實到相應責任單位進行主抓。按照黨建工作新要求，每年對企業(yè)文化管理制度進行審核，同時對企業(yè)各項管理制度進行“文化”審核，確保制度與文化的相融、互補。

用黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢為企業(yè)文化保駕。一是發(fā)揮領導干部的表率作用。榜樣的力量是無窮的，尖山鐵礦領導干部群體就是礦山企業(yè)文化建設、發(fā)展的關(guān)鍵角色。礦黨委在干部中倡導愛國敬業(yè)、遵紀守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越、履行責任、敢于擔當、服務社會的領導者文化。堅持每年評選表彰“最美領導干部”，在全礦形成了“向我看齊”的領導者文化。二是發(fā)揮先進典型的示范作用。礦黨委每年評選各類先進典型，充分發(fā)揮典型的思想引領、行為導向、現(xiàn)場示范作用，引導職工培養(yǎng)正確的行事方式，養(yǎng)成規(guī)范的作業(yè)行為，提高自身的素質(zhì)素養(yǎng)。三是發(fā)揮陣地教育的感染作用。礦黨委積極運用尖山有線電視、《文化觀察》電子報、“太鋼尖山”微博、“尖山之家”微信群、電子顯示屏等信息化手段開展各項宣傳工作，利用 “微視頻”“微課堂”“微動漫”等形式宣傳黨建理論、典型人物，傳授管理技術(shù)業(yè)務專業(yè)知識，實現(xiàn)了黨建與企業(yè)文化建設在宣傳工作上的高度融合。

用黨的作風優(yōu)勢為企業(yè)文化強軍。培養(yǎng)具有紅色基因和愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)的合格職工是國有企業(yè)文化建設的重要目標。礦黨委繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，大力開展紅色教育、革命傳統(tǒng)教育、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展教育和形勢任務教育，在廣大職工中弘揚愛國主義和集體主義思想，進一步堅定理想信念，增強干部職工自立自強、誠信經(jīng)營、公平競爭、效率效益、民主法制和學習創(chuàng)新等意識。加強對職工群眾的關(guān)懷，建立起了“干群結(jié)對”“黨群結(jié)對”的聯(lián)系群眾機制，暢通了上下級溝通渠道，融洽了干群關(guān)系。以“我的礦山我的家”的“家”文化提升職工主人翁意識，以“共建共享”文化增強職工榮譽感、獲得感，引導職工自覺把個人價值融入企業(yè)發(fā)展中，自覺成長為有理想、有知識，紀律嚴明、朝氣蓬勃、勇于擔當復興大任的時代新人。