“六個在前”激活黨員先鋒模范作用

周宏

在黨的基層組織和廣大黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是黨的建設一項重要的、經常性的工作。近些年來，大慶油田礦區服務事業部物業管理一公司讓胡路供熱分公司（以下簡稱“分公司”）科技園客服黨支部（以下簡稱“客服黨支部”）積極探索黨員創先爭優的路徑與方法，全體黨員堅持“平凡工作干在前、臟活累活搶在前、關鍵時刻沖在前、職工困難幫在前、思想工作做在前、榮譽待遇讓在前”，黨員的先鋒模范作用得到了進一步發揮，黨支部的戰斗力得到了進一步增強。

示范帶動黨員干在前、搶在前、沖在前

平凡工作干在前，臟活累活搶在前，關鍵時刻沖在前。客服黨支部注重發揮黨員的示范帶動作用，堅持以點帶面，用黨員的言行教育引導廣大職工。在具體工作措施上，客服黨支部認真實施黨員目標管理，將黨員的權利和義務轉化為具有數量、質量和時限要求的量化指標，促進黨員業務精、作風實、能力強；推行黨員公開承諾制，劃分黨員責任區，實行黨員掛牌上崗，通過開展“從我做起、向我看齊”黨員先鋒崗活動，讓支部黨員及先進典型以身作則、率先垂范；適時組織召開座談會、黨員事跡宣講會等，用身邊優秀黨員的先進事跡激勵和鞭策職工，激發了職工學習身邊典型、干好崗位工作的積極性和主動性；結合安全工作需要，組織開展職工安全知識培訓和應急演練，黨員帶頭定期檢查消防設施，每天巡檢天然氣管線，在增強職工安全意識的同時，努力把安全隱患消滅在萌芽狀態，為科技園小區居民創造了安全和諧的生活環境。

2019年，分公司針對科技園小區建設年頭已久、管網基本接近老化的實際情況，積極開展夏檢工作，客服部嚴格規范夏檢過程中的各個環節，嚴把質量關，切實為住戶排憂解難。進入供暖期后，客服部維修班入戶測溫140余戶、維修400余次，室外大小搶修12余次。在供暖服務中，5#站補水量有幾次偏高，客服部立即組織外網巡檢，并針對10號樓、8號樓等幾處漏水現象，組織維修人員搶修處理，確保了供暖各項指標平穩運行。在客服部現場工作量增大、人員短缺的情況下，支部黨員勇于擔當、積極奉獻，其中1名身患慢性疾病、出院不久但身體仍虛弱的老黨員，主動返回工作崗位盯班頂崗，發揮出了黨員應有的示范帶動作用。

心系職工黨員幫在前、做在前、讓在前

職工困難幫在前，思想工作做在前，榮譽待遇讓在前。客服黨支部要求支部黨員立足基層、心系群眾，帶著責任到現場、帶著課題到隊伍、帶著情感到崗位，幫助職工解心結、除憂慮，為公司發展出思路、解難題。

面對職工的困難，堅持力所能及幫在前。錄井隊職工常年在野外施工，對家庭的照顧甚少。為了讓這部分職工安心工作，黨支部組織黨員利用倒班時間進行家訪，并針對職工孩子入托及上學、老人生病等問題提供幫助。面對骨干的成長，堅持思想工作做在前。黨支部結合職工的不同特點、不同層次和不同要求，對職工進行職業生涯設計，把職工放到適合的崗位上促其成長成才；放手給青年人壓擔子，敢于讓“小”字輩挑大梁。為了培育思想作風過硬的職工隊伍，黨支部還采取黨員帶頭講、針對問題重點講、先進典型引導講、發動群眾人人講等方式，開展形勢任務教育，重溫會戰傳統，用老一輩石油人和身邊共產黨員的感人事跡激發干部職工的工作熱情，增強了教育效果。面對眼前的榮譽，堅持榮譽待遇讓在前。近幾年來，黨支部立足職工崗位成長成才，為公司培養了多名優秀職工。可每到年底“論功行賞”的時候，支部老黨員都會把榮譽待遇主動讓給年輕人，他們總是說，年輕黨員的路還長，成長進步的空間更大，站好最后一班崗、做好“傳幫帶”就是我們最大的心愿。

在黨組織的堅強領導和廣大黨員的示范帶動下，公司不少職工積極向黨組織靠攏，紛紛遞交了入黨申請書。廣大職工積極工作、拼搏進取已成為公司的一道亮麗風景。