弘揚工匠精神的四大要素

易江南

黨的十九大報告提出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”當前，面對國有企業推動高質量發展的客觀要求和現實需要，大力弘揚工匠精神，對于提高員工職業素養、培養“工匠式”的人才隊伍、推動企業轉型升級，具有極其重要的意義。

弘揚工匠精神，必須立“匠德”

厚植愛崗敬業、忠于職守的道德風范

工匠精神厚植于中華民族優秀傳統文化。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要“執事敬”“事思敬”“修己以敬”。 工匠精神所具有的這種歷史性、民族性，客觀上要求我們必須站在傳承中華民族文化命脈的戰略高度，利用好中華民族傳統文化這個活教材，加強職業道德建設，教育職工恪守興企之責，忠誠企業、感恩企業、回報企業，發揮主人翁作用，爭做企業發展的“大工匠”。

大慶紅旗之所以光彩奪目，正是鐵人隊伍優良品質作風代代相傳的結果。鐵人王進喜“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的奉獻精神，新時期鐵人王啟民“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩產再高產”的堅定信念，大慶新鐵人李新民“寧肯歷盡千難萬險，也要為祖國獻石油”的豪邁氣概，就是這種道德風范的生動詮釋和真實寫照。

弘揚工匠精神，必須樹“匠風”

崇尚精益求精、追求完美的職業素養

弘揚工匠精神，培養精益求精、追求完美的“匠風”，是打造“工匠式”員工隊伍的關鍵所在。據報載，中國產品的精度是0.99，日本是0.9999，德國是0.999999，直接導致中國產品質量次品率遠高于日本和德國。這樣的產品精度不僅損害了中國產品的國際形象，也成為中國制造走向世界的攔路虎。

國有企業要精心培育“匠風”，以精益的思維想事，以精益的作風干事，努力把每一個細節做到極致，把每一件小事做到完美。“天下大事，必作于細”“細節決定成敗”“千里之堤、潰于蟻穴”，這些都說明了細節的重要性。

精益求精、追求完美也是大慶油田的優良傳統，油田會戰時期形成的“高度覺悟、嚴細成風”“五毫米見精神”“寧要1個過得硬、不讓99個過得去”“堅持為油田負責一輩子，干工作經得起子孫萬代檢查”等就是這種素養的直接體現。

弘揚工匠精神，必須磨“匠藝”

形成專注執著、練就絕活的工作追求

三百六十行，行行出狀員。無論從事什么職業，都能實現自我，成就自我，實現人生價值。要努力打磨“匠藝”，通過開展經常性的崗位練兵、技能比武，營造比學趕幫超的熱潮，練就讓令人尊崇的獨門絕技，努力成為本崗位的精英，在不懈追求和奮斗中收獲幸福感和成就感。

“抓斗大王”包起帆立足本職崗位、勇于開拓創新，走上了世界工程技術的最高領獎臺。“金牌工人”許振超，從一名普通工人自學成為“橋吊專家”，練就“一鉤準”“一鉤凈”“無聲響操作”等絕活，先后6次打破集裝箱裝卸世界紀錄，使“振超效率”聞名遐邇。他們的事跡啟示我們，只有數十年如一日專注于一門技藝的修煉，坐得住板凳、耐得住寂寞、經得住挫折，才能使技藝爐火純青，攀登事業的巔峰。

弘揚工匠精神，必須鑄“匠魂”

培育改革創新、與時俱進的精神境界

創新是時代進步的靈魂，更是工匠成長的靈魂。要大力塑造“匠魂”，樹立創新的理念，培育創新的思維，謀劃創新的方略，練就創新的能力，跟上時代發展的步伐，在創新中成就自我，在創新中推進企業轉型升級，展現創新引領、追求卓越的時代精神。

新時期大慶石油人在高科技新會戰中孕育形成的超越權威、超越前人、超越自我“三超精神”，就是弘揚改革創新中的大慶精神，得到了國家領導人的高度贊譽。

近年來，大慶油田通過建設勞模工作室，大力推進大眾創業、萬眾創新，引領廣大干部職工在創新中塑造自我，在創新中實現價值，使越來越多的普通工人成為推動企業發展的藍領精英。大慶油田采油二廠劉麗工作室通過打造創新聯盟，聚集各行各業優秀人才400多人，研發創新成果1 000多項，獲國家專利20多項，被全國總工會命名為“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”，成為聞名全國的創新創效“夢之隊”。