政治供電背景下供電企業政工工作的重要性與創新措施

呂陸　任育涵　戴罕奇　谷哲飛　金立華

摘要：電力企業的政工工作是電力企業開展一切思想政治工作的基礎，對電力企業的發展和政工職能發揮都具有重要的促進作用。在新時代發展的背景之下，只有企業的政工職能得到有效的發揮，才能夠讓電力企業獲得更好的發展前景，在社會市場的競爭中始終處于優勢。本文基于政治供電背景下供電企業政工工作的重要性與創新措施展開論述。

關鍵詞：政治供電背景下;供電企業;政工工作;重要性與創新措施

引言

隨著我國社會經濟的快速發展，企業的思想政治工作也面臨著新的問題和挑戰。而企業政工隊伍作為職工思想政治教育的主力軍，其不僅是聯系黨和社會群體的重要紐帶，也是促進企業全面發展的重要動力。因此，作為企業思想政治教育工作的主要成員，政工部門必須加強自身的隊伍建設，積極適應新的形勢，切實做好政工工作，以此來為企業的可持續發展提供保障。

1電力企業政工隊伍建設的重要性

首先，政工工作中的思想政治工作是電力企業開展一切工作的前提。政工工作中最主要的就是提升員工的思想政治意識，激發員工的工作熱情，與此同時，政工工作能夠保證電力企業的思想政治工作始終與黨中央保持高度一致，讓企業更好地高質量發展。政工工作要想在電力企業有效的發揮作用，就要建設高素質的政工工作隊伍，只有工作人員的素質高才能夠確保工作的有效落實。其次，政工工作在電力企業中的重要性，就是可以增強電力企業在市場競爭中的優勢，讓企業穩步的向前發展。政工工作是電力企業在發展過程中的重要思想保證，對企業的生產經營以及發展都有重要的指導作用。同時，政工工作還有利于員工與企業之間矛盾的緩解，政工工作可以調整員工的工作態度以及工作熱情，有利于構建電力企業和諧的工作環境，這對于企業的發展有著重要的作用。最后，電力企業政工建設工作的發展是新時期時代向前發展的必然趨勢與結果，是企業發展的必然要求。隨著各行各業的改革的不斷推進，電力企業的發展與傳統的政工工作已經不相適應，而政工工作建設是電力企業思想政治工作的首要條件，所以政工工作必須要與時代發展相適應。政工工作進行改革，為電力企業的發展建設提供了堅實的基礎，為電力企業的改革提供堅強的思想保證。

2國有企業政工工作面臨的新問題

部分國有企業政工工作的開展存在弱化、淡化、虛化現象。個別企業在生產經營管理“三重一大”等重要決策過程中，一定程度上存在注重經濟效益、產值業績，對政工工作在企業發展價值定位取向認識弱化忽視，影響了企業的健康可持續發展。對政工工作認識上還存在偏差，沒有認識到政工工作在企業思想文化建設中重要引領地位，工作缺乏前瞻性，計劃性不強，政策把握不準，落實執行不到位。對于企業發展中政工工作缺乏統一的整體規劃，存在臨時抱佛腳的現象，不懂得將企業的實際與國家政策相結合，對部署的工作任務安排執行、落實情況不了解，不夠深入細致，工作機制尚未完全理順，出現錯位和缺位現象。缺乏創新意識，工作施行樣板化、程序化，無法滿足員工個性化需求，與廣大員工的期許還存在一定差距。同時尚未形成強大合力，部分國有企業的政工工作基本處于各自為戰的狀態，向心力不足，創新能力不夠，工作形式單一，深度挖潛能力欠缺。部分政工隊伍知識結構跟不上時代發展需要，觀念、理念滯后，缺乏工作熱情，對自我要求懈怠，缺乏掌握新知識，熟悉新領域，開拓新視野的能力。對工作性質以及履職盡責等方面的認識不到位，對發現的新問題缺乏細致了解，不能真正做到放下面子、俯下身子，體察員工生活工作情況，了解員工意愿訴求，未能把握工作的著力點。沒有運用“發現，整改，完善，提高”閉環管理模式形成勤于思考，善于總結的工作作風，缺少總結經驗、推廣經驗的意識和能力。

3影響電力企業基層黨建的綜合因素分析

當前影響電力企業基層黨建政工工作效果的主要有兩個方面的因素：第一，缺失的黨建政工工作機制給電力企業基層相關工作帶來阻礙。由于當前電力企業基層黨組織建設缺少明確、科學的管理機制，外加電力企業基層黨建缺少得力的工作人員開展黨建和政工工作，直接導致了電力企業基層黨組織管理機制出現漏洞，形成了“無活動有組織”的工作局面;第二，在電力企業完成體制改革后，當前的黨組織隸屬關系代替了傳統的垂直管理模式，因此，各個基層黨組織所屬的行政主管部門存在較大的差異，這樣無形中提高了電力企業黨支部建設的難度，導致很多黨建工作無法得到規范的落實。

4加強企業政工隊伍建設的策略

4.1在企業內部樹立職業威信，加強政工工作的指導作用

政工部門作為企業的職能領導部門，其首先需要做的就是在企業員工等普通群眾中樹立職業微信，加上群眾的信任。在新時期社會中，職業威信的建立不能僅僅依靠權力約束或限制，還需要政工人員在黨的相關政策指導下深入到基層群眾中，以此來取得群眾的信服。不僅如此，由于政工工作的主要服務對象是普通職工，所以，企業的政工人員還要根據職工的實際需求建立相應的文化活動，以此來使其與企業以及企業內部的職能部門建立起高度的責任感。由于政工工作是一項系統、復雜且具有一定長期性的工作，政工人員只有在此過程中建立良好的職業威信和信任理念，才能在理論和實踐工作中實現開展政工工作的目標，并進一步完善相應的思想建設工作，從而才能為企業在新時期中政工工作的順利開展提供保障。

4.2有效促進一崗雙責電力企業管理理念的落實

當前在電力企業基層管理中只有全面落實電力企業基層黨建責任機制，才能為此項工作提供更加有力的保障，具體可以從以下三個方面展開此項工作：第一，幫助電力企業全體員工明確本質工作與黨建工作的關聯，建立完善的黨建工作責任機制，基層黨員要肩負一崗雙責、黨支書記要肩負第一責任，電力企業黨委要肩負主體責任，這樣通過全面從嚴治黨的管理理念的實施，為基層黨建工作開展提供有力的依據和指導;第二，電力企業的相關管理人員應該根據電力企業基層黨建政工工作的實際情況明確自身的主要責任，逐步明確人事干部管理、黨風廉政建設和各種黨建事項的工作部署，積極為基層黨建政工工作提供有力且明確的指導意見;第三，積極制定《電力企業基層黨建工作一崗雙責工作暫行辦法》，有效提高基層黨員一崗雙責意識，最終推進電力企業基層黨建工作的順利開展。

結束語

在我國，國有企業需要開展政工工作。政工工作對企業發展有著重要且深遠的意義。在市場經濟體制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企業所面臨的重點課題之一。伴隨著社會的發展和新時代背景下所產生的新事物的沖擊，企業員工的思想、道德觀念以及行為準則都發生了變化。這對從事企業思想教育工作的人員帶來了全新的挑戰，對于如何做好政工工作，使促企業健康發展，是一個企業未來是否成功的關鍵。

本課題相關研究工作在國網北京懷柔供電公司開展。

參考文獻

[1]任薇，付珺.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策[J].通訊世界，2019，26（12）：310-311.

[2]張銳.電力企業政工工作困境及應對措施[J].企業改革與管理，2019（24）：186-187.

[3]趙恒秀.電力企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].科技風，2019（23）：268.

[4]郭培臣.供電企業政工工作的重要性與創新措施[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（07）：97-98.

[5]張欣.淺談電力企業基層黨建政工工作的新思路[J].中外企業家，2019（20）：239.