新形勢下高速公路企業的政工工作探討

楊屹

【摘要】近幾年，企業發展過于重視經濟效益，逐漸在政工思想層面弱化重視程度。在社會發展的新時期，高速公路企業的政工工作模式已經存在落后的趨勢，因此需要對國企政工工作加強優化，本文從高速公路政工工作的現存問題入手，對其優化策略進行了探討。

【關鍵詞】新形勢? 高速公路? 企業? 政工工作

在市場環境變化迅速的當下，高速公路企業唯有緊隨市場變化進行創新才能夠不被新時代拋棄。在高速公路企業中開展政工工作有利于發展企業員工的正確思想，帶動員工的思想價值觀與企業的發展目標相一致，進而提高高速公路企業的發展實力。另外，開展政工工作可以充分提高員工在生產中的綜合素質，從而確保企業在新常態的發展氛圍中，具備一個具有高素質高能力的生產團隊。高速公路企業中的政工工作有利于促進企業的改革與可持續性發展，因此想要保障公路企業在我國經濟發展當中的重要地位，就需要加強對其內部政治思想工作的進一步改革。

一、高速公路企業政工工作中現存的問題

現階段，高速公路企業在政工建設中存在的問題大致體現在思想層面、政工團隊建設層面以及企業員工職業素養層面。以下進行簡要分析：

（一）思想認識層面

現階段，無論是高速公路企業的領導管理人員還是基層建設人員，其對政工工建設作的思想認識上存在著非常大誤區。領導管理工作者覺得政工工作和高速公路建設與運行無直接關聯，所以就忽略政治思想層面工作的建設。另一方面，建設人員因為所處的工作環境對技術能力的高要求，則忽視自身對企業思想認識的提升，阻礙政工工作的順利開展。久而久之，使企業進入一個誤區，不能正確認識政工工作在彌補員工的思想認識不足、培養提高員工的工作態度、潛移默化影響著員工工作效果等方面的積極作用。

（二）政工團隊建設層面

因為高速公路企業在社會經濟構成中屬于實用性基礎建設部分，因此會在技術隊伍的建設上投入更多的精力，導致對政工團隊的建設的忽視。高速公路的工作重點仍然向經濟效益較高的發展方向上移動，不可避免的是政工工作在企業當中的地位被拉低，相關領導對于政工工作的關注也比較少，其團隊建設資金、理論支持等方面也不足，給予政工工作人員的待遇也不足夠吸引員工投入政工團隊建設工作中。

（三）個人素養層面

建立起一個完整的政工團隊僅僅是基礎，在企業正常運行中，只有當政工人員具備了極強的工作素養才能夠進一步對生產人員進行思想建設。然而，現階段部分企業領導人員與員工本身均尚未重視起對政工人員的監管力度加強的作用，沒有意識到提高政工人員的個人素養和工作素養的重要性，導致政工工作當中缺少新鮮的血液對其進行補充，阻礙該工作的順利進行。

二、新時期下優化高速公路企業政工工作的策略

（一）提高對政工工作的重視

現階段我國經濟處于高速發展的階段，在市場經濟組成中都競爭極其激烈，高速公路企業作為基礎建設產業，其與公眾的聯系更近，則政工工作紀要更加重要，競爭壓力也不斷增大。在這種情況下開展政工工作，能夠建立起一個具備高思想、高素質的員工隊伍，增強企業的競爭能力，從而幫助國有企業在市場中占據一席之地。高速公路企業若是想抓住持續發展的機遇，則務必在新時期中提高對政工工作的重視程度。通過對政工建設工作員工待遇的提升、設置專門的政工建設職位部門等途徑，鼓勵員工認識到政工工作開展的重要意義，使國有企業內的員工配合政工工作的開展。

（二）定期進行技能培訓與思想教育

高度公路企業的政工工作一定要重視起對員工進行定期的技能培訓與思想教育，使其可以在政工工作中具有一個良好的專業能力與正確的工作態度。因此需要為企業相關政工工作者建立起一個完善的培訓系統，合理規劃其工作分配，從而使企業經濟效益與政工工作效率均可得到提升。在該過程中也可以通過學習其他企業的培訓模式或設立專門的專家講座，通過多種途徑實現職工工作的培訓。尤其需要注意的是員工的思想教育，現階段對政工工作重視程度低、認知失誤等是嚴重阻礙該工作開展的一大因素。在定期的培訓中融入思想教育，能夠對員工從思想到行為做到全方位的提高，實現政工工作的建設價值。

（三）對政工工作實施方式進行

科技的發展使各行各業迎來學年度發展契機，高速公路企業的政工工作也不例外。企業應該借助先進的技術對政工工作的開展進行創新。例如目前電子科技發展迅速，智能手機已是員工的標配，那么企業就可以利用網絡資源，使員工通過線上進行政工學習，不限制地點、不限制時間，均可根據自己的需要進行學習。對政工工作開展的方式進行創新，保證了政工工作進行的實際性和高效性，避免政工工作僅僅流于表面。

（四）對企業政工建設結構進行改善

政工工作順利開展需要有一個前提，即需對企業內部結構建設進行改善。考慮到高速公路企業的發展性質，于建設其企業內結構時，要科學合理資源調配范圍內加大在政工上投入。在此過程中仍需將企業發展需求當做最首要的前提，創設出將經濟效益與企業政工工作共同發展的企業結構。另外，加強高速公路企業內部結構建設的升級，最關鍵的一點就是需要限制企業中員工的年齡比例，基于年輕人具備更大的發展潛力，且具有更強的工作熱情，因此企業在招聘時應加大對年輕應聘者的關注。在國有企業內部結構優良的基礎上，政工工作的建設就得到了保障。

三、結束語

綜上所述，對于政工工作的開展，高速公路企業需對自身現階段發展中存在的問題進行詳細的分析，同時對于問題解決途徑以及其未來的發展方式進行充分的研究。進而使政工工作更加順利的開展，進一步提高企業的綜合實力，從而利于企業在新時期發展下得到市場的肯定。

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