國有建筑企業內部審計標準化探討

摘要：內部審計工作是影響國有建筑企業發展質量的重要工作，在當前國有建筑企業創新發展的關鍵階段，內部審計工作的標準化建設受到社會各方面的關注。本文首先對國有建筑企業內部審計工作的現狀進行了研究分析，并且結合新時期國有建筑企業創新發展的實際需要，制定了內部審計工作的標準化改進策略，對提升國有建筑企業審計工作的運行質量，具有十分重要的意義。

關鍵詞：國有建筑企業;內部審計;標準化

中圖分類號：F23945 ???文獻識別碼：A??文章編號：

2096-3157（2020）08-0173-02

一、引言

國有建筑企業目前正處在工作運行機制改革的重要階段，內部審計工作的標準化改良，可以使國有企業的發展戰略得到更高水平的保障。因此，強化對國有建筑企業審計性質工作具體情況的研究，并制定內部審計工作的標準化改進策略，是很多國有建筑企業工作人員重點關注的問題。

二、國有建筑企業內部審計工作存在的不足

1國有建筑企業內部審計監督機制尚不完善

監督機制是確保國有建筑企業內部審計工作規范運行的基礎。但是，部分國有建筑企業受傳統的行政機制影響較為深刻，依然將拓展產業規模和市場份額作為主要關注的問題，不斷地強化集中管理機制和政令貫徹力度，沒能為監督工作機制的構建提供高水平的權力配置，難以為內部審計監督體系的改進提供幫助。一些內部審計監督機制的構建缺乏對監督工作運行時間的重視，對審計工作所需條件的關注度較低，導致監督工作過于滯后，無法在審計工作成本控制方面發揮理想的作用。一些審計監督機制的構建沒有對國有建筑企業的資金運轉和成本生成情況進行有效的研究，缺乏對風險預防工作的充分重視，在進行審計監督機制具體建設的過程中，沒能在監督工作體系標準化建設方面取得理想的進展，難以為內部審計監督體系的創新建設提供經驗支持。部分監督體系的建設工作對于監管工作體制的構建特征重視程度不足，尤其對于內部審計團隊工作人員的調配缺乏足夠的力度，無法在監督工作獨立性建設提供幫助，最終導致監督人員受到行政性因素的影響，無法為內部審計工作的規范化建設提供有力支持。

2國有建筑企業內部審計缺乏對法律資源的有效應用

國有建筑企業的內部審計工作關系到大量資金資源的應用情況，但是，國內立法機構缺乏對國有建筑企業內部審計工作具體運行狀態的關注，沒能在改進立法工作方面實現對內部審計工作的配合，導致國有企業內部審計工作只能得到較為寬泛法律資源的指導，無法憑借法律因素的成熟有效應用，實現對內部審計工作具體細則的改進。一些國有企業的內部審計人員雖然對自身工作的重要性具備一定的認識，但在具體推進審計工作的過程中，缺乏對法律的充分應用，簡單地按照貫徹上級行政指令的方式獲得足夠的審計權力，無法憑借法律資源爭取到更大的工作主動性，無法在實踐中提升法律資源的應用價值。一些內部審計人員缺乏對立法思維的重視和學習，在法律資源無法為具體的審計工作提供指導的情況下，即放棄了對法律資源的應用，導致內部審計工作在創新開展的過程中，無法在立法思維的指導之下，實現對內部審計理念和策略的革新，不利于法律資源指導性價值的實現。

3國有建筑企業審計人員缺乏足夠的工作積極性

目前，一些國有建筑企業的審計工作團隊內部存在形式主義不良傾向，導致審計性質的工作無法對建筑企業的各項基礎性業務實現有價值的督查，僅僅從屬于行政性質工作而存在，難以有效開發出審計工作的重要價值，最終導致審計團隊成員對自身工作的認同感不足，無法保證具備較高水平的積極性。部分國有企業的審計工作團隊在組織建設的過程中，缺乏足夠的獨立性，導致其工作內容的安排以及工作方式的設計難以與企業的客觀需求保持一致。雖然部分國有企業針對審計工作團隊進行了激勵機制的構建，但對于企業內部各部門的設置方案尚未進行全面的調整，尤其對于財政機構與審計機構的關系缺乏深入的分析，導致關系到審計團隊成員切實利益的因素難以得到合理配置，無法為提高審計人員的積極性提供幫助。部分國有建筑企業的審計團隊缺乏對員工積極性影響因素的總結，沒能將具體的審計工作與建筑企業的施工活動實現有機結合，導致員工雖然在理念層面受到了激勵，卻無法將熱情轉化為具體的工作動力。

4國有建筑企業審計人員專業素質較差

國有建筑企業的內部審計工作質量很大程度上取決于審計人員的專業素質，由于審計工作的制度設計無法具備足夠的精細程度，具體的審計工作方法對審計人員的素質要求較高。但是，現有的一些國有建筑企業在進行內部審計人員的素質培訓過程中，缺乏對審計工作獨特性的關注，簡單地照搬會計工作的運行方式進行審計人員的技能培訓，無法為內部審計人員工作經驗的有效累積提供幫助。還有部分審計人員對于審計工作的基礎信息掌握存在不足，無法在審計工作運行效率方面取得進展，雖然可以保證內部審計工作的穩步推進，卻無法憑借其效率優勢更好地提升國有建筑企業經營性業務的運行質量。

三、國有建筑企業內部審計工作改進策略

1提高國有建筑企業內部審計監督機制成熟度

國有建筑企業在進行內部審計工作設計的過程中，一定要對審計工作易受到權力因素影響的現狀具備深刻的認識，并將監督機制的構建作為提升國有建筑企業內部審計工作運行質量的戰略性內容予以對待，為內部審計監督機制的建設爭取更多的支持。一定要加強對國有建筑企業傳統內部審計工作運行機制的研究，并對單純貫徹行政性質量的效果進行分析，使監督機制的作用可以得到充分的明確，并在權力資源配置方面，更好地實現對內部審計工作的有效創新。一定要強化對國有建筑企業成本控制工作需求的重視，尤其要對內部審計監督工作的各方面影響進行分析，使內部審計監督機制的構建可以在權力層面得到有利支持。內部審計監督工作的設計，需要從成本控制方面進行價值的認定，尤其要對審計監督在規避經營風險方面的價值進行開發，使監督工作可以提升風險分析質量，并且保證風險預防策略的構建更加成熟有效。監督機制的構建還需要對國有建筑企業當前內部審計機構在組建情況進行分析，并對人事配置方案進行科學的調整，使監督工作體系可以在團隊成員具備較強獨立性的情況下，提高監督工作強度。

2提升法律資源在國有建筑企業內部審計領域的應用水平

國有建筑企業在進行內部審計工作設計過程中，一定要對審計工作需要在權力層面得到的支持進行總結，并對法律資源應用對審計工作的重要積極意義進行分析，使法律法規的應用可以充分完整地適應國有建筑企業創新發展的實際需要，為內部審計工作的有效創新提供幫助。內部審計人員要強化對立法工作的關注，并對國內立法環境進行分析，使法律尚未明確的領域，可以使用審計制度設計的方式予以彌補，為審計制度的合理高效應用提供幫助。要強化對審計工作調控需求的關注，尤其要對法律法規的應用價值進行精準分析，更大程度上實現對內部審計工作執行條件的合理調控，使國有建筑企業可以在審計工作執行條件得到明確的情況下，更好地提升審計工作的執行規范性。審計人員要加強對立法理念的研究分析，并在針對建筑企業的實際情況進行審計方案設計過程中，充分借鑒立法思維進行審計工作運行模式的設計，以此保證審計工作能夠在立法理念的學習之下，提高審計工作規劃合理性，為國有建筑企業增強審計工作正規性提供幫助。

3提升國有建筑企業審計人員的工作積極性

國有建筑企業一定要對審計工作的執行特征進行分析，并對工作人員積極性對審計工作質量的重要影響具備足夠的了解，以便在進行審計工作團隊組建的過程中，可以更多地按照內部審計工作的實際需要制定符合審計人員利益訴求的激勵策略，為內部審計人員積極性的提升提供幫助。一定要從內部審計工作機構組織建設的角度出發，為內部審計人員的工作運行環境進行改良，尤其要對內部審計工作的運行條件進行總結分析，更加精準地實現對內部審計機構所需資源的滿足，為審計工作者積極性的激發提供幫助。要加強對審計工作崗位設置情況的重視，尤其要對審計工作的特有屬性進行研究，使國有建筑企業可以更加有效地實現對審計崗位的創新性設計，并且保證國有施工企業可以在審計工作的特征得到明確的情況下，更好地實現對審計人員利益訴求的滿足。一定要加強對內部審計工作者日常工作中的需求進行分析，使內部審計工作可以結合建筑企業具體工作內容進行設置，以便審計人員可以對自身工作的價值具備更高水平的認可，以此提升工作積極性。

4提升國有建筑企業審計工作人員專業素質

國有建筑企業需要對內部審計工作的執行效果進行研究，并對審計工作人員專業素質的重要影響進行總結，有效地結合審計工作的具體開展需要進行審計專業人士的培訓工作方案設計，使審計工作在具體開展的過程中，可以更加有效地適應國有建筑企業創新發展的具體需求，為國有建筑企業制定符合實際情況的審計工作運行策略提供幫助。要加強對內部審計工作運行特征的關注，尤其要對審計工作的獨特性進行分析，使審計工作團隊的組織建設工作可以與會計專業的各項業務實現有效銜接，為審計團隊成員素質作用的充分顯現提供幫助。

四、結論

國有建筑企業目前正處在重要的發展機遇期，強化對審計工作的關注，可以有效地促進國有建筑企業在新時期的更好發展。因此，加強對國有建筑企業內部審計工作的重視和研究，并制定內部審計標準化具體策略，對提升國有建筑企業內部審計工作的綜合性開展質量，具有重要積極意義。

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作者簡介：

杜清，供職于中交疏浚（集團）股份有限公司，中級審計師，中級經濟師，高級會計師。