加強林業綠化養護管理工作的措施探討

亓朝霞

摘 要：構建宜居自然生態環境始終是人民群眾最為迫切的要求，而林業資源作為保護生態環境的一道天然屏障，在改善自然環境，弱化溫室效應，凈化城市空氣方面發揮著至關重要的作用。因此，近年來，林業綠化養護管理工作被提上重要日程，如何確保林業資源的綠化效果，增加城市林地綠化面積已成為林業養護部門各項工作的重中之重。本文將結合當前林業綠化養護管理工作中存在的問題以及采取有效措施予以闡述。

關鍵詞：林業綠化養護;管理工作;存在的問題;有效措施

林業資源的可持續發展不僅對促進國民經濟增長起到積極的輔助作用，而且也是環境治理工作當中一項不可或缺重要內容。隨著城市化進程的逐年加快，城市的大氣環境、水體環境、土壤環境均遭受不到程度的破壞和污染。而林業資源對遏制污染源的擴散具有顯著成效，但是，由于我國的森林資源人均擁有量遠遠低于世界平均水平，這就給林業綠化養護管理工作增加了難度，只有提高林木成活率，才能有效應對與解決當前的環境污染問題?；诖?，做好林業綠化養護管理工作迫在眉睫。

一、林業綠化養護管理工作存在的問題

（一）管理機制不健全，工作態度不積極

林業綠化養護管理是一項長期而艱巨的任務，既需要科學完善的管理機制的襯托，同時，也需要社會各界的積極配合。但是，從當前工作開展情況看，一些地方的林業主管部門并未建立標準化、系統化、規范化的林業綠化養護管理機制，或者在制度執行過程中，嚴重缺失執行力，導致制度條款內容流于形式。尤其是監督檢查與考核機制，部分管理人員在執法檢查時融入過多的個人情感影響，以至于檢查效果不盡人意，檢查中發現的問題也未及時整改，導致林業綠化養護管理工作逐步出現惡性循環態勢。此外，由于一些管理人員受到社會大環境因素的影響，忽略了綠化管理工作的重要性，在工作當中常常出現消極怠工心理，防礙了各項工作的正常展開。

（二）重視力度不夠，投入資金不足

林業綠化養護根據城市規模的不同，需要的養護資金數額也有所不同，但是，由于各個地區的地方經濟發展不均衡，這就使得一些經濟不發達的偏遠山區，在綠化養護方面投入的資金數額少之又少，用于林業養護的專項資金常常捉襟見肘。另外，部分地區的林業主管部門完全將關注焦點放在城市經濟發展上面，對林業綠化養護工作不聞不問。當管理人員申請綠化養護資金時，申請手續復雜，申請時間漫長，嚴重制約了林業綠化養護工作進程[1]。

（三）防范意識淡薄，管理能力欠缺

林業綠化養護管理是一項專業性強、覆蓋面積大、牽涉范圍廣的綜合性工作，對管理人員管理經驗、管理能力、個人職業素養提出了高要求。但是，由于高等院校學生擇業觀的改變，對林業綠化養護工作的青睞度相對較低，以至于林業養護管理隊伍缺少大量的專業型管理人才，加之現有的管理人員結構，年齡偏大、創新內動力不足，對新思想、新方法的接受能力遠遠不及應屆或者往屆大學畢業生，這也使林業綠化養護工作雪上添霜。另外，由于我國幅員遼闊，東西經度相差較大，各地的自然氣候條件各不相同，一些地區每年都會發生旱災、洪澇災害或者樹木病蟲害，給林業資源造成嚴重破壞。而管理人員由于防范意識淡薄，事先并未制訂應急事件處理方案，進而出現嚴重后果。

二、提升林業綠化養護管理工作績效的有效措施

（一）制訂遠景規劃，完善管理機制

針對林業綠化養護工作存在的問題，各級地方林業主管部門應當著眼實際，放眼于未來，制訂未來5—10年的長遠發展規劃，未雨綢繆，打好提前亮，以改善自然生態環境為主抓手，首先完善內部組織機構，明確各級管理人員的崗位職責權限。其次，建立健全監督檢查與工作考核機制，對考核成績不合格的管理人員，應當酌情予以批評、警告、待崗、開除等處分，使管理人員樹立高度的主人翁責任意識與風險意識，端正工作態度，消除工作中的不良風氣，激發管理人員的工作熱情，營造一個“搶著干、埋頭干、務實干”的高效工作氛圍。

（二）設立專項資金，加大監督力度

各級地方林業部門對林業綠化養護管理工作應當予以高度重視，在人員任用上，遵循“優中選優”的原則，在資金投入上，建立專項林業綠化養護資金，將每一分錢花在刀刃上，為林業綠化工程提供一條完善的資金供應鏈。為了確?！皩？顚Ｓ谩?，使林業綠化工作能夠有條不紊的進行，林業部門結合當地林業資源發展的實際情況與專項資金數額，建立一個高效透明的資金管理監督體系，并指派專職管理人員負責對資金使用情況進行有效監督和檢查，以提高專項資金的利用率。

（三）借助信息技術，創新管理方法

隨著信息技術、計算機技術、大數據技術的迅猛發展，目前，林業綠化養護管理已經實現了自動化辦公，各級林業部門相繼建立了管理工作信息系統，借助于該系統，能夠提高工作效率，并全方位、無死角對各級管理人員進行有效監控。在這種利好形勢下，林業部門應當繼續依托于先進的信息技術，不斷創新管理方法。比如以大數據技術為載體，建立林業生態環境預警系統，通過數據收集站采集的數據信息，終端管理人員能夠第一時間了解到當地的自然氣候條件、風向、空氣濕度、林木生長狀況以及病蟲害等信息，通過數據分析、篩選、處理，能夠及時對林業綠化養護的未來工作方向作出正確指引，進而提前制訂出綠化養護方案，以延長林木壽命，促進林木健康茁壯生長[2]。

（四）轉變思想觀念，完善培訓體系

新時代、新背景下，林業綠化養護管理人員應當認清當前的艱巨使命，及時轉變思想觀念，以積極的心態、滿腔的熱忱、進取的精神投入到管理工作當中。林業部門也應當結合管理人員的崗位職責，制訂一個長期的、精準的內部教育培訓計劃，將林業綠化養護的專業知識、職業綜合素養等內容納入到計劃當中，以提高管理人員的綜合素養與管理水平。各級管理人員也需要積極借鑒成功的管理經驗與方法，并不斷在實際工作當中摸索和探尋滿足于林業資源可持續發展的有效路徑，為加快推進林業綠化養護工作進程做出積極貢獻。

結束語：

林業綠化養護是一項“功在當代，利在千秋”的偉業，因此，林業部門的各級管理人員應清醒的意識到重任在肩，責無旁貸，在工作當中，不懈怠、不懶散，勇于創新、敢于挑戰，利用開闊的視野，卓越的管理能力，綠化養護的專業視角，為我國的林業生態建設工程加油添薪。

參考文獻：

[1]秦素燕.提高林業綠化養護管理對改善生態的意義分析[J].新農業，2020（7）：28-29.

[2]張芳.如何加強林業綠化養護管理的工作[J].花卉，2018（8）：166-167.