國有企業(yè)深化踐行黨管人才工作的思考

關(guān)敬男

摘? 要：黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，并創(chuàng)新黨管人才工作，引導(dǎo)人才朝著正確的方向不斷前進(jìn)。該文基于國有企業(yè)黨管人才的必要性和先進(jìn)性，闡述了國有企業(yè)黨管人才的優(yōu)勢和當(dāng)前存在的主要問題，最后提出將黨管人才工作與基層黨建工作深度融合，將黨管人才工作與人力資源市場化、專業(yè)化、信息化工作深度融合，將黨管人才工作與國家發(fā)展形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展態(tài)勢相融合的思路，以期更好地發(fā)揮黨管人才優(yōu)勢，加強(qiáng)國企人才隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：黨管人才? 黨建? 國有企業(yè)? 人才隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類號：F276.1 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）05（c）-0082-02

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，高度重視人才工作，強(qiáng)調(diào)“人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)第一資源的特征和作用更加明顯，人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭的核心，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢”。十九大報(bào)告明確指出，“要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國”。我們黨有思想優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，能夠管好人才，用好人才，能夠讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。改革開放40年，是中國經(jīng)濟(jì)取得舉世矚目成就的40年，這40年間，國有企業(yè)不斷攻堅(jiān)克難，始終是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主力軍。隨著國企改革的不斷深化，國企黨建在人力資源工作中的作用也愈來愈突出。

1? 在國有企業(yè)中黨管人才的必要性和先進(jìn)性

“堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之。”“堅(jiān)持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)的作用不能變。”對國有企業(yè)人才的領(lǐng)導(dǎo)，就是對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)。十九大報(bào)告提出了“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”的重要論斷。從第一資源到戰(zhàn)略資源，這是人才工作的新定位。堅(jiān)定實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略。在“七大戰(zhàn)略”中，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是推進(jìn)戰(zhàn)略，是推進(jìn)其他各個(gè)戰(zhàn)略實(shí)施的根本動(dòng)力。

國有企業(yè)中，人力資源工作同樣處于戰(zhàn)略核心工作，如何發(fā)揮好、應(yīng)用好、打造好國有企業(yè)人力資源的作用與活力，不但關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展與興衰，更關(guān)乎著國家命脈的安全發(fā)展。

因此，在國有企業(yè)中，黨管人才更顯得極為必要。

國有企業(yè)黨管人才的必要性，首先體現(xiàn)在國有企業(yè)黨委的作用上。國有企業(yè)黨委，發(fā)揮了“把方向、管大局、保落實(shí)”的重要作用。人才的引進(jìn)、提拔與任用，關(guān)乎到企業(yè)發(fā)展方向與大局，關(guān)乎到企業(yè)未來發(fā)展的趨勢與情況，黨委的作用，最終落到實(shí)處，就是在企業(yè)的戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略落實(shí)上的作用，人力資源工作恰恰就是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的重要一環(huán)和組成部分。

國有企業(yè)黨管人才既有必要性，更體現(xiàn)了先進(jìn)性與優(yōu)越性。

一是黨管人才，導(dǎo)向鮮明，優(yōu)勢明顯，能夠更好地用好人才。相對于其他所有制企業(yè)，在國有企業(yè)中，黨管人才，更能體現(xiàn)黨在人才引進(jìn)上、成長中、任用上的先進(jìn)性。如習(xí)近平總書記提出的，國企領(lǐng)導(dǎo)人要求是“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。對國企領(lǐng)導(dǎo)人從政治信仰、工作能力、勤廉務(wù)實(shí)等方面提出了要求和目標(biāo)，這對國有企業(yè)人才更加綜合、全面地成長有巨大幫助。易于形成國企人力資源隊(duì)伍講政治、講大局、講奉獻(xiàn)、講能力、講廉潔的良好氛圍。既看重在治企、興企的能力與作為，也著重強(qiáng)調(diào)了對黨忠誠的重要性。

二是黨管人才，更注重人才作用的長遠(yuǎn)發(fā)揮。黨管干部，避免了一般性企業(yè)更加看重當(dāng)前人力資源成本問題，能夠投入更多精力與成本，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)上，注重人才的長遠(yuǎn)效益。同時(shí)能夠找準(zhǔn)人才的特長，給予人才施展的舞臺。新時(shí)期，傳統(tǒng)管干部的方式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下開展人才工作的需要，要注重人才工作的改革創(chuàng)新，在總結(jié)運(yùn)用人才工作傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷推進(jìn)人才工作的理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新，增強(qiáng)人才工作的生機(jī)和活力。黨管人才還和市場相結(jié)合，更加注重發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，健全人才市場體系，應(yīng)用人力資源管理學(xué)科專業(yè)知識，構(gòu)建人力資源運(yùn)用模塊和體系，對提高人才作用具有重要意義。

2? 國有企業(yè)中黨管人才當(dāng)前存在的問題

2.1 黨管人才的方式，仍有待向更深處探索

當(dāng)前國有企業(yè)黨管人才，更多體現(xiàn)在黨管干部上，在黨管干部上，已經(jīng)建立了一套非常完善、標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)的管理機(jī)制體制，已經(jīng)基本可以勝任當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展形勢和要求。但黨管人才，如何讓黨建工作與人力資源工作更加深入地融合，如何發(fā)揮黨管人才的優(yōu)勢，在基層員工的培養(yǎng)與發(fā)展中提供更加充沛的力量，這些課題仍有待解決。尤其是在基層單位、基層黨組織上。黨管人才能夠落實(shí)幾成、能夠落到多深，更多取決于基層黨組織的建設(shè)情況，這對基層黨組織提出了極高的要求。

2.2 黨管人才的實(shí)踐，仍有待向更實(shí)處落實(shí)

黨管人才在當(dāng)前階段，更多是體現(xiàn)在方向而非方法上，如何更好地落實(shí)黨管人才，仍然缺乏成體系、成系統(tǒng)的實(shí)踐。主要表現(xiàn)為對黨管人才的統(tǒng)籌謀劃著力不足，工作重點(diǎn)不突出，人才隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不合理，高端人才比較缺乏。

3? 發(fā)揮黨管人才優(yōu)勢，加強(qiáng)國企人才隊(duì)伍建設(shè)

第一，將黨管人才工作，與基層黨建工作深度融合，將黨管人才，作為基層黨組織工作的重要組成部分。在方向上，讓黨管人才，能夠向縱深處發(fā)展，提高基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力，就是提高基層黨組織對基層人員的培育能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。基層黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，而基層黨支部對基層人才的管理與培養(yǎng)上的責(zé)任，就是培養(yǎng)出一批敢打硬仗、擅打勝仗的優(yōu)秀戰(zhàn)士，將國企員工真正打造成精干有力的鐵軍。也讓這些戰(zhàn)士能夠充分享受企業(yè)發(fā)展紅利，在基層得到扎實(shí)的鍛煉、迅速地成長。

第二，將黨管人才工作，與人力資源市場化、專業(yè)化、信息化工作深度融合，人力資源作為專業(yè)的學(xué)科，需要系統(tǒng)推進(jìn)、科學(xué)開展、專業(yè)化進(jìn)行。黨管人才的方式方法上，需要提升管理能力，將黨內(nèi)要求與標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源學(xué)科的方法與工具相融合。將黨管人才的大方向，細(xì)化落實(shí)到每個(gè)具體的舉措與方法上，提高黨管人才的科學(xué)性和黨管人才的效率與效果。

第三，將黨管人才工作，與國家發(fā)展形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展態(tài)勢相融合。確保黨管人才能夠站位更高，站在更高的大局上，不斷地為社會(huì)主義建設(shè)，培育出更多人才。做到注重選拔理想信念堅(jiān)定、對黨忠誠的人才，注重選拔堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的人才，注重選拔求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的人才，注重選拔勤政為民、清正廉潔的人才，形成國企良好正確的用人導(dǎo)向。

4? 結(jié)語

黨管人才是我國在實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)踐中總結(jié)出來并將長期堅(jiān)持的重要原則，是新的歷史條件下黨管干部原則的深化、拓展和提升，是中國共產(chǎn)黨長期人才政策的集大成。國有企業(yè)黨管人才就是堅(jiān)持與加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、宏觀指導(dǎo)和政策引導(dǎo)，謀全局、管大事、抓關(guān)鍵，形成人才工作新的運(yùn)行機(jī)制，把人才聚集到黨的周圍，為做強(qiáng)、做優(yōu)、做大國有企業(yè)提供人才保障。

參考文獻(xiàn)

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