以創業促就業：下崗職工創業培訓模式研究

馬銳

隨著社會的不斷發展進步，近年來各行業都得到了長足的發展，尤其在我國進入到二十一世紀以后，信息化技術的影響范圍逐步擴大，從而推動新興行業的發展規模進一步擴大。對于目前社會發展而言，大學生的就業壓力不斷增大，但是對于新興行業的發展來說，卻缺乏專業性人才的供應。這在一定程度上導致我國社會資源分配不合理，從而也在一定程度上導致了大量的失業人員。如何更好的解決失業人員以及下崗職工的工作問題，是目前社會發展首先需要解決的問題之一。接下來，筆者將結合自己多年的實踐工作經驗，就下崗職工創業培訓模式展開具體闡述。僅供參考。

關于下崗職工創業培訓模式探索研究現狀分析

隨著我國人口數量的不斷增多以及崗位供應的短缺，導致下崗職工的數量越來越多，同時失業人口的數量也逐年增多。為了幫助更多下崗職工再就業，提出了下崗職工創業培訓模式途徑。這一模式的應用有效激發了下崗職工再創業的積極性，同時也在一定程度上緩解了目前我國的就業壓力。

下崗職工創業培訓模式實際應用存在以下問題：

勞動力供需矛盾、就業結構性矛盾突出。為了有效緩解目前我國的就業壓力，為當代大學生提供更多的就業崗位，提出了下崗職工創業培訓模式，在一定程度上影響了下崗職工創業培訓模式的應用效果。當前就業結構性矛盾集中表現為“高供給下的招工難”與“高需求下的就業難”并存，并在不同的領域進行表現，突出的矛盾主要表現在不同的區域，例如城鄉地區以及發展水平差距較大的地區;不同的產業，對于一些需求廉價勞動力的產業，人員的素質整體偏低。但是對于一些高精尖產業而言，對于技術型人員的需求比較大，人員素質比較高，但是從目前我國人才儲備以及培養現狀來看，缺乏此方面的人才供應，形成就業結構性矛盾。

創業培訓模式單一，培訓效率不高。目前，下崗職工的創業培訓有固定的兩種模式：勞動保障部創業培訓試點模式和國際勞工組織開發的創業模式。在此基礎上，應積極鼓勵各地區自主創新創業培訓模式，但是對于地區來說，整體的創新能力是比較低的。一些中小城市，還沒有關注到下崗職工的再就業問題。對于下崗職工的創業培訓，僅從低工資的崗位出發，而且整個培訓流程存在欠缺，培訓的效率不高。而且對于一些中小城市來說，整體的培訓機構還不是很完善。因此，他們對于下崗職工的創業培訓并不能夠進行積極的指導，更難以適宜社會的不斷發展，

創業服務、環境有待完善和優化。目前，國內關于下崗職工的創業培訓還沒有形成一個完整的體系，因此所提供的創業服務缺乏科學的依據做支撐，從而在實際應用中就容易出現錯誤。為了激活創業主體，目前市場中的創業門檻降低，從而導致市場秩序混亂，對于目前的創業環境而言，需要積極把握有利因素，采取有效的舉措盡量避免不利因素的影響。

下崗職工創業培訓模式探索的改進措施分析

激活創業主體。針對下崗職工創業培訓模式探索在實際應用中存在的問題，主要提出以下改進措施。對于下崗職工而言，行業性是比較突出的，而且其也具有一定的技能。為了有效利用現有的人才資源，就需要激活創業主體。對于下崗職工而言，首先需要調動他們的積極性，為他們提供合適的創業項目，并且能夠在一定程度上滿足他們對于工資的需求。創業主體的激活應該有專業團隊進行指導，這樣才能夠為下崗職工的創業提供更多建設性指導與幫助。可以通過兌現激勵政策吸引海內外高層次人才，通過深化科技創新激勵機制改革鼓勵科技人才創新創業。吸引的人才主要用于對于當代大學生進行創業指導以及對于技術性人才的創業提出具有前沿性的建議和意見等，進一步激活創業主體。

增強培訓對象的針對性。增強培訓對象的針對性是非常必要的。從目前的兩種創業培訓模式出發，模式比較單一固定，對于下崗職工的創業培訓而言，可能需要在目前的基礎上做出調整與改進，所以培訓模式必須充分考慮到下崗職工這一前提因素，從正確的角度出發。對于下崗職工而言，需要根據之前所從事的不同行業的工作進行分類，針對一些從事技術行業的工作者需要進行技術方面的培訓，并且還要積極鼓勵其創業形式的突破，要朝著新興行業的方向發展。另外，對于普通的下崗職工來說，首先應該充分考慮他們的特長以及所具備的資源等，其次需要從目前市場中的競爭來看，盡量為其提供較為簡便的創業服務等。

政府給予高度重視。政府的重視以及關注是非常必要的。從目前我國就業人口的構成比例來看，下崗職工的數量是比較多的，目前，下崗職工的創業培訓政策，從實際的應用效果來看，并不是很好。很多下崗職工并不愿意投入更多精力到其中。這一方面是宣傳的問題，下崗職工的就業觀念還沒有進行轉變，另一方面就是政策的政策支持以及資金扶持問題。對此，政府在加大重視力度的基礎上，必須要在資金上進行扶持，尤其要支持那些實現技術創業的團隊。

小結

本文對下崗職工創業培訓模式探究的現狀及存在問題進行了具體分析，并且針對下崗職工創業培訓模式在實際應用中存在的問題，提出了相應的改進措施。綜上所述，優化創業結構，更好地解決目前我國的就業壓力問題以及進一步實現資源的優化以及合理配置，就需要針對目前下崗職工創業培訓模式探索中存在的問題進行積極的改進。近年來，在我國“一帶一路”倡議的政策影響下，不斷加深了與其他國家的經濟貿易以及文化政治的交流與往來，可以在此過程中抓住機遇迎接挑戰，在加強經驗學習的同時，也要結合自身的情況做出積極改進與調整。

（梅河市人力資源和社會保障局職業技術學校）