如何提高企業青年職工的文化素養

張文利

文化素養工作是促進企業健康平穩發展的關鍵，青年職工又是企業發展的中堅力量，積極開展青年職工文化素養教育，對于企業的發展具有重要的意義。文章基于青年職工文化素養教育問題進行分析，找準對應的策略，希望可以滿足企業對于青年職工文化素養教育的要求。

企業青年職工 文化素養工作中出現的問題

自我意識較強，缺乏團結精神。新時期下的青年職工，其本身的主體意識較強，注重個人的發展與提高?；谇嗄曷毠け旧韥矸治觯晕乙庾R對于自身會產生較大的影響力，員工不甘落后，紛紛需要各種有效的措施來實現工作能力和思想水平的提升，希望能夠得到領導、客戶以及自己的認可。但是，這種自我意識往往會伴隨著固執、偏執等思想問題的出現。部分職工過于追求上進，只圖自己的發展，忽視了成員之間的合作和企業目標的實現。同時，為了能夠追求工作之中的“領導”角色，他們往往會變得不近人情，在人際關系處理上存在嚴重的問題，進而影響企業內部的團結，有損于企業的利益。

缺少多元化的文化素養工作。目前，很多企業的經營管理活動與文化素養工作的關聯不夠密切，很難引起青年職工的關注，他們覺得這項工作是可有可無的，是否參與和自己的職業發展沒有太大的關系，這樣就導致青年職工對于文化素養工作處于一種敷衍的態度，不能夠誠心實意的接受文化素養教育。因此，如何開展多元化的文化素養工作，激發員工的學習興趣，需要引起足夠的重視。

缺少創新，無法正常開展文化素養工作。在當前企業文化素養工作的實施過程中，因為創新的缺失，導致企業員工對于文化素養工作就是“老調重彈”，形式大于內容，認為文化素養工作是可有可無的。如果員工沒有從文化素養教育之中獲得幫助和提升，就難免會對其產生輕視之心。

提高企業青年職工文化素養的主要措施

轉變文化素養教育方式，拓寬教育內容。在企業內部，首先，基于黨團活動、理論課程以及小組討論等方式，利用志愿服務隊、座談等黨課活動，強化青年職工文化素養教育。其次，黨政領導干部也需要積極開展青年職工的座談，要針對文化素養教育方面開展深入的交流，從而引導青年職工樹立正確的價值觀，讓其能夠保持理想與信念。再次，組建青年職工志愿服務隊伍，定期為社區提供服務，開展參觀及維護思想建設基地、企業調研等活動，使其更深入地感受到文化素養的強大精神力量。另外，要引導企業青年黨團員積極使用計算機、網絡、信息等科學技術，利用圖文并茂的形式輪流上黨團課，增強其學習的主動性，充分體會先進的、科學的理論知識成果，從而幫助青年職工不斷提升文化素養，更快融入企業，盡早實現更大的自我價值。

運用多元化的工作方式。在企業針對青年職工開展文化素養教育工作時，使用先進的科學技術手段也很重要。在當今時代，互聯網發展速度越來越快，作為企業的文化素養工作者務必要找準網絡平臺和文化素養教育的結合點，把握時代賦予的寶貴機遇，明確文化素養教育目標。例如企業文化素養工作者可選擇青年職工喜聞樂見的娛樂活動方式，大力宣傳企業文化，讓青年職工能夠在生動有趣、豐富多彩的主題活動中受到文化素養教育，理解企業文化理念?；蛘咄ㄟ^各種各樣的社交軟件進行青年職工文化素養教育，在QQ、微博和微信等平臺和青年職工充分交流、互動，為他們定期推送一些文章，使其對學習文化素養理論保持濃厚的興趣。

創新文化素養工作思路。對企業青年職工進行的文化素養教育應更新工作思路，體現顯著的時代特征。即在既有體制上加入一些新的內容，賦予文化素養教育更深刻的內涵，以更貼近青年職工們的思想，使其對文化素養教育更認同，進而認識到時代與社會賦予他們的艱巨任務和使命，爭取保質保量完成所在崗位的每一項工作。在文化素養教育中要堅持以人為本，對于青年職工要盡可能給予尊重、理解，當他們遇到難題時要提供幫助，更好地滿足他們的物質需求、精神需求，主動為他們爭取更好的待遇和福利條件等，使其保持工作熱情。在這樣的氛圍里，青年職工在企業工作崗位上的表現將會越來越出色，為企業帶來的效益也是巨大的。

結束語

青年職工是企業團隊的重要組成部分，對應的文化素養教育是否有效和企業的運作、發展是否順利有直接關系，文化素養工作者必須從教育的內容、方式、思路等方面采取策略，圍繞青年職工開展針對性較強的文化素養教育，為企業的有序運行和持續發展提供保障。

（河南平棉紡織企業股份有限公司）