如何保障企業(yè)青年員工心理健康

白璐

在現(xiàn)代企業(yè)深化改革與不斷追求高質(zhì)量發(fā)展的過程中，青年員工承載著越來越多的企業(yè)發(fā)展重任，也將面臨著越來越艱巨的挑戰(zhàn)。工作生活壓力大、個人職業(yè)價值不被認(rèn)同、個人職業(yè)晉升渠道不暢通等已嚴(yán)重影響到了一批青年員工的心理健康，這不僅影響企業(yè)青年員工的工作效率，還可能影響部分青年員工隊伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

對于施工企業(yè)來說，其工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和工作環(huán)境都具有一定的特殊性，更是需要關(guān)注青年員工的心理訴求和情緒波動，聽其所說、想其所想、解其所惑。于廣大青年員工而言，這是安撫內(nèi)心、穩(wěn)定情緒、踏實工作、貢獻(xiàn)力量的重要手段;于企業(yè)而言，做好青年員工的思想政治工作、心理疏導(dǎo)工作，也就是為企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定了青年員工隊伍，體現(xiàn)出對企業(yè)一定的創(chuàng)效價值。

青年員工心理倦怠的原因分析

心理倦怠，一般表現(xiàn)為身體疲勞、情緒低落、職業(yè)目標(biāo)模糊、創(chuàng)新能力枯竭、價值存在感降低，甚至離職等特征。那么，就影響企業(yè)青年員工心理倦怠的因素，做如下分析：

個體因素。心理倦怠的現(xiàn)象幾乎是每一個職場人都會遇到的難題和困惑，據(jù)2015年的一份職場心理倦怠調(diào)查結(jié)果顯示，從青年人正式步入單位，完全實現(xiàn)社會化到此后的第五年，這期間是極易出現(xiàn)心理倦怠現(xiàn)象的時期，倦怠率近50%。有些人通過某種途徑得以適當(dāng)紓解，還有相當(dāng)一部分人，其言行舉止，生活、工作嚴(yán)重受到了“心理倦怠”的影響，分析眾多原因，個體原因是根本因素，包括個人的性格、脾氣、氣質(zhì)等內(nèi)在影響因子。……