如何保障企業青年員工心理健康

白璐

在現代企業深化改革與不斷追求高質量發展的過程中，青年員工承載著越來越多的企業發展重任，也將面臨著越來越艱巨的挑戰。工作生活壓力大、個人職業價值不被認同、個人職業晉升渠道不暢通等已嚴重影響到了一批青年員工的心理健康，這不僅影響企業青年員工的工作效率，還可能影響部分青年員工隊伍的穩定性，進而影響公司的長遠發展。

對于施工企業來說，其工作性質、工作內容和工作環境都具有一定的特殊性，更是需要關注青年員工的心理訴求和情緒波動，聽其所說、想其所想、解其所惑。于廣大青年員工而言，這是安撫內心、穩定情緒、踏實工作、貢獻力量的重要手段;于企業而言，做好青年員工的思想政治工作、心理疏導工作，也就是為企業的發展穩定了青年員工隊伍，體現出對企業一定的創效價值。

青年員工心理倦怠的原因分析

心理倦怠，一般表現為身體疲勞、情緒低落、職業目標模糊、創新能力枯竭、價值存在感降低，甚至離職等特征。那么，就影響企業青年員工心理倦怠的因素，做如下分析：

個體因素。心理倦怠的現象幾乎是每一個職場人都會遇到的難題和困惑，據2015年的一份職場心理倦怠調查結果顯示，從青年人正式步入單位，完全實現社會化到此后的第五年，這期間是極易出現心理倦怠現象的時期，倦怠率近50%。有些人通過某種途徑得以適當紓解，還有相當一部分人，其言行舉止，生活、工作嚴重受到了“心理倦怠”的影響，分析眾多原因，個體原因是根本因素，包括個人的性格、脾氣、氣質等內在影響因子。……