淺析事業單位人事檔案管理工作

張滿嬌

摘 要：對于事業單位而言，人才是其最重要的組成部分，能夠有效促進工作效率的提升，推動自身的發展。在評估干部職工工作水平的過程中，往往會參考人事檔案，檔案中記錄了員工的各項信息，是組織評價員工的重要方式。在此背景下，本文針對現階段人事檔案管理工作中存在各種不足進行了深入剖析，并提出了相應的解決措施，來保證單位的發展水平邁上新的臺階。

關鍵詞：人事檔案;管理工作;存在問題;解決方案

隨著社會的不斷發展，事業單位與過去相比，發生了明顯的變化，在單位人事管理過程中，人事檔案管理是其重要的內容之一，立足當前，單位的人事檔案管理狀態仍不盡如人意，管理方式滯后，很難滿足日益提高的人力資源的需求。干部人事檔案針對的對象是單位干部，包含了干部的各項信息，在評估干部工作表現的過程中，干部人事檔案提供了重要的參考作用。因此，要立足于單位人事檔案管理的現階段的發展實情，剖析管理中存在的不足，形成具有針對性的管理模式，滲透創新與發展理念，在根本上為單位的長遠發展創造有利條件。

一、人事檔案管理工作中存在的問題

（1）從實際情況看，干部人事檔案仍存在不少問題，主要是三個方面：一是材料不全不規范。比如，干部履歷表、學歷學位材料、入黨材料、考察材料等重要材料缺失，或制作不符合規定要求。二是由于歷史或其他個人原因導致信息記載不準確不一致。……