張滿嬌
摘 要:對于事業單位而言,人才是其最重要的組成部分,能夠有效促進工作效率的提升,推動自身的發展。在評估干部職工工作水平的過程中,往往會參考人事檔案,檔案中記錄了員工的各項信息,是組織評價員工的重要方式。在此背景下,本文針對現階段人事檔案管理工作中存在各種不足進行了深入剖析,并提出了相應的解決措施,來保證單位的發展水平邁上新的臺階。
關鍵詞:人事檔案;管理工作;存在問題;解決方案
隨著社會的不斷發展,事業單位與過去相比,發生了明顯的變化,在單位人事管理過程中,人事檔案管理是其重要的內容之一,立足當前,單位的人事檔案管理狀態仍不盡如人意,管理方式滯后,很難滿足日益提高的人力資源的需求。干部人事檔案針對的對象是單位干部,包含了干部的各項信息,在評估干部工作表現的過程中,干部人事檔案提供了重要的參考作用。因此,要立足于單位人事檔案管理的現階段的發展實情,剖析管理中存在的不足,形成具有針對性的管理模式,滲透創新與發展理念,在根本上為單位的長遠發展創造有利條件。
一、人事檔案管理工作中存在的問題
(1)從實際情況看,干部人事檔案仍存在不少問題,主要是三個方面:一是材料不全不規范。比如,干部履歷表、學歷學位材料、入黨材料、考察材料等重要材料缺失,或制作不符合規定要求。二是由于歷史或其他個人原因導致信息記載不準確不一致。……