煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的路徑探究

趙曉俊

摘 要：企業(yè)工會作為職工思想政治教育的主要機構(gòu)，其作用的發(fā)揮將會直接影響職工思想狀況以及企業(yè)生產(chǎn)效益，所以企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新教育方式，不斷提升思想政治教育工作質(zhì)量。但就當(dāng)前煤礦企業(yè)工會職工思想政治教育情況來看，部分煤礦企業(yè)工會沒有認(rèn)識到思想政治教育工作的重要性，在教育中存在著形式化問題。為此本文主要就煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的路徑進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);工會;職工思想政治教育

一、加強煤礦企業(yè)思想政治教育工作的意義

（一）有助于構(gòu)建和諧企業(yè)

當(dāng)前煤礦企業(yè)生產(chǎn)中所存在的最大問題就是管理人員與員工脫離，無法構(gòu)建和諧生產(chǎn)企業(yè)，這無疑降低了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效益。而通過思想政治教育可以讓每一位職工認(rèn)識到自己與煤礦企業(yè)的關(guān)系，樹立員工主人翁意識，進(jìn)而為煤炭企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，促進(jìn)煤礦企業(yè)內(nèi)部治理的進(jìn)一步完善及和諧企業(yè)的構(gòu)建。

（二）有助于為企業(yè)培養(yǎng)新時期所需要的素質(zhì)職工

當(dāng)前的社會對于職工專業(yè)技能以及職業(yè)素質(zhì)的要求不斷提升，職工思想政治教育工作的落實對于幫助職工確立健康、向上的心態(tài)具有明顯的促進(jìn)作用。而煤炭企業(yè)工會加強職工思想政治教育，有利于提高員工個人的整體素質(zhì)，拓展員工的真本領(lǐng)。

二、煤礦企業(yè)工會加強思想政治教育工作的途徑

（一）完善企業(yè)思想政治教育工作體系

就當(dāng)前煤礦工會思想政治教育工作體系建設(shè)情況來看，其依舊存在著體系目標(biāo)不明確、體系工作不扎實等問題。所以工會代表要引領(lǐng)工會牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，并認(rèn)真研究制定清晰可行的戰(zhàn)略目標(biāo)和實施方案。在全體黨員和職工中開展“獻(xiàn)計獻(xiàn)策”“樹組工干部新形象”等學(xué)習(xí)實踐活動，注重宣傳思想政治工作，堅持正確的輿論導(dǎo)向、思想觀念引導(dǎo)和形式任務(wù)教育。構(gòu)建思想政治工作保障體系，有利于適應(yīng)新形勢，也是提升思想政治工作時效性與科學(xué)化水平的重要基石。

例如，開辦中國工會十七大精神宣傳主題會，號召工會代表組成工人思想政治教育宣講團(tuán)，將習(xí)近平總書記同全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子講話時所貫徹的中國工會精神，進(jìn)行深入透徹的宣講。宣講人將十七大精神融會貫通，從不同群體職工的需要出發(fā)，使用最接地氣的話，做出鮮活生動的解讀。而且工會教育工作人員在完成十七大精神宣講后，也可以組織工人就精神的認(rèn)識情況發(fā)表自身見解。通過工會宣講，把工會十七大精神轉(zhuǎn)化為工人奮斗的不竭源泉動力，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，為新時代中國特色社會主義的勝利奉獻(xiàn)力量。樹立工人的職業(yè)榮譽感，培養(yǎng)立足自身崗位、潛心工作，敢創(chuàng)新，能創(chuàng)新的新時代工人。

（二）提高干部隊伍的管理能力，提高工作效率

管理者想要建立良好的思想政治教育工作，要確立“管理者首先是被管理者，教育者同時也是被教育者“的思想，認(rèn)清自身責(zé)任。定期對思想政治工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，加強工作人員間的溝通交流。煤礦企業(yè)管理人員在日常工作中應(yīng)當(dāng)加強對工會職責(zé)的制定，要求工會工作人員應(yīng)當(dāng)加強職工思想教育工作力度，明確當(dāng)前職工生活、工作中所存在的各種問題，進(jìn)而根據(jù)問題制定相應(yīng)的解決措施，這樣可以提高工會思想政治教育工作效率，保證員工思想水平的提升。此外，煤礦企業(yè)管理人員也可以協(xié)同工會搭建思想政治教育平臺，通過各種多媒體設(shè)備進(jìn)行國家政策的宣傳，這也可以提高員工思想認(rèn)識，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

例如，將每個車間看作一個團(tuán)隊，每個班組看作一個小組。讓團(tuán)長加強團(tuán)隊內(nèi)部的凝聚力，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，合理運用激勵手段。比如定期組織工人舉辦思想政治教育會，對道德行為優(yōu)秀的員工獎勵，讓他們榜上有名、屏幕有形、名字面前冠以榮譽稱號。給思想政治優(yōu)秀的職工評先進(jìn)、發(fā)獎狀并且與學(xué)習(xí)深造、提拔重用等機會結(jié)合來強化職工的榮辱觀念，激發(fā)他們的工作熱情。在班組中，要做到公平公正，對于積極為班組做事如打掃班組衛(wèi)生、主動幫助班長填寫工作材料等行為進(jìn)行加分獎勵，積分可以兌換禮品。如此避免員工之間攀比懶惰的行為的發(fā)酵，為班組營造一種積極向上的工作環(huán)境。

（三）完善激勵機制，調(diào)動職工的積極性

員工工作積極性將會直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，如果企業(yè)能夠調(diào)動員工工作積極性，就可以保證企業(yè)的生產(chǎn)效益，拓展企業(yè)發(fā)展時常。而調(diào)動員工的積極性離不開思想的引導(dǎo)，關(guān)鍵是對企業(yè)的信心和社會主義的信念，為此要注意思想引導(dǎo)的針對性，及時把握職工群眾的思想脈搏，理順職工的情緒，解決職工的實際困難，激發(fā)職工的積極性。其次，煤礦企業(yè)各部門也應(yīng)當(dāng)響應(yīng)工會號召，選派代表參加工會組織的各項會議，并及時將部門所存在的思想教育問題上報給工會管理部門，這樣可以為工會指明思想教育工作方向，保證工會針對問題制定專項工作策略。工會組織要拓寬融資渠道，爭取國家補貼、企業(yè)投入、社會募捐、職工支持等，確保工會組織有較穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，更好的開展政治思想工作，為職工謀福利，真正做到“情為民所系，利為民所謀”增加職工對工會的信任程度，增加工會的吸引力。

例如，可以模仿銀行中 “行長接待日”制度。企業(yè)工會代表積極接待來訪職工，給予工人與工會代表面對面交流的機會。讓企業(yè)工會代表優(yōu)秀的的人格魅力在無形中感染大家，激勵大家養(yǎng)成良好的人格。工會代表要對工人一視同仁，沒有親疏、薄厚在接待時讓對方感受到尊重和重視。廣泛聽取職員的意見，對員工來說不管訴求能否得到解決，受到工會代表的接待都是一種關(guān)懷，激勵自己用良好的品德和行為回報領(lǐng)導(dǎo)的和殷切希望。

三、結(jié)束語

思想政治工作的落實對煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，其不僅僅可以維護(hù)工人權(quán)益，提高工人的思想水平，而且也可以為煤礦企業(yè)發(fā)展提供動力，所以煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，嚴(yán)格落實國家總工會思想教育要求，不斷提高煤礦企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量。

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