當代煤礦企業政工宣傳工作的要點思考

劉紅亮

摘 ?要：在企業的發展過程中政工宣傳工作具有重要地位，直接關系到企業的發展，改革和團結。當代煤礦企業也應該重視這一問題，重視做好自己企業的政工宣傳工作，轉變傳統觀念，從根本上提升員工的工作積極性，激發創造性，促進企業向更好的方向發展。本文的研究內容即為當代煤礦企業政工宣傳工作要點。

關鍵詞：煤礦企業;政工宣傳;工作要點

思想工作是促進企業發展的重要環節。具體的實施方式就是由思想工作者對員工進行思想引導，為員工樹立正確的人生觀和世界觀。煤礦資源本身有限，經過不斷開采已經逐漸減少，為了保證煤礦企業的正常運行，需要企業考慮可持續發展，進行轉型。

1.煤礦企業政工宣傳工作的意義

煤礦企業需要員工的付出才能保證正常運行和發展創新，對員工進行思想政治宣傳工作可以有效提升員工的工作積極性。在企業管理過程中，需要及時準確為員工傳達企業的發展目標及具體的實施步驟，運用集體的力量完成最終的目標，而這一過程就需要通過思想政治宣傳工作完成。目前煤礦企業的員工文化程度和工作能力參差不齊，展開政工宣傳工作時難度較大。當代企業對文化建設尤為重視，想要做好文化建設就需要做好企業內部政治工作。只有加強政治工作，才能保證及時傳遞黨中央最新指示和思想，培養員工愛國主義精神和社會主義精神，保證員工思想健康發展，這一措施還可以對企業精神文明環境起到凈化作用，及時消除負面思想，從根本上提升企業內部的精神文明建設[1]。

當代企業的管理制度逐漸完善和成熟，企業之間的競爭也納入了文化之間的競爭。建立在思想政治層面優秀的企業文化是健康的，可以為企業吸納高素質，高質量的人才。這些人才自帶先進的思想進入企業工作，會對老員工起到熏陶作用，在一定程度上改善企業原來的不良作風，保證企業的思想文明建設不斷提升。

2.煤礦企業政工宣傳工作范圍

政工宣傳工作本質上屬于思想政治建設，工作的具體內容主要是研究旗下員工的思想和思維，使之對企業甚至世界有更深入的認識，從而更好的完成自己的工作。

煤礦企業在展開政工宣傳工作時出發點和落腳點均為企業的需求發展。在對企業員工的思想有一定了解后，通過宣傳講座或集體活動等方式提升其政治思想水平。通過政工宣傳工作，員工也了解到國內外相關行業的形式，明確自己在企業內部的現狀，自愿不斷進行自我能力的生化，保證員工的思想基礎更加穩固。

隨著時代的進步，當代煤礦企業需要跟上步伐，及時轉型，在這一過程中，做好政工宣傳工作，可以及時消除或緩解員工的思想矛盾，保證平穩完成轉型。當代企業政工宣傳工作人員需要緊跟企業發展趨勢，及時攝入新思想，新理論，提升員工整體素質，保證企業安全穩定的發展[2]。

3.當代企業政工隊伍建設現狀分析

3.1政工隊伍出口狹窄

一般來說，企業多會將工作重點放在經濟效益上而不重視企業政工工作，工作重心偏移嚴重。此外，企業在招聘新員工時，只注重員工技能忽視員工思想品德。這兩種原因導致企業政治工作難以取得顯著，長足的進步。

3.2政工工作人員思想陳舊，對新事物接受能力差

煤礦企業發展迅速，但員工的業務水平并未跟上發展速度，政工宣傳工作人員滿足于現狀，宣傳方式老舊，不愿改進。部分員工的年齡較大，教育水平有限，平時又不重視學習，導致其在政工工作中難以有突破。甚至有部分員工自視甚高，自認有豐富的工作經驗，拒接變通。企業如果不能對上述問題進行正確處理，后續就難以開展有效的政工宣傳工作。老員工目前已經難以適應當代新型政工宣傳方式和節奏，企業必須做出除舊革新[3]。

3.3政工工作方法傳統缺乏創新精神

政工工作人員之所以缺乏創新精神，主要是因為其思想和工作能力有局限，陳舊的工作方式當然不會高高效率的工作。因為政工工作的老舊導致下屬員工工作積極性差，所以必須要進行改進，展開政工宣傳工作時必須結合創新精神和先進的思想。

3.4政工工作人員業務水平較低

幾乎所有的企業都會重點關注企業的安全技術問題，其中也包括煤礦企業。煤礦企業每年之所以有發生率較高的安全事故，與員工不認真的工作態度和企業安全管理工作不利有重要關系。煤礦工作多為國企，員工因為工作的安逸性，在一定程度上的工作積極性不足，工作主動性差，從而導致政工宣傳工作效率低下，效率較低。國企的政工宣傳工作多直接接收上級要求展開，這就導致企業自身喪失了主動性和創新性[4]。

4.煤礦企業政工宣傳工作重點分析

4.1認清企業目標，優化企業宣傳

煤礦企業需要不斷拓寬改革創新的深度和廣度，最先需要完成的工作就是通過政工宣傳工作將企業重心從管物轉變為管人。企業在開展思想政治工作后，員工工作的積極性更高，從而可以有效提高企業的凝聚力。企業需要不斷重視構建團隊精神和企業文化，深入開展企業思想政治工作，最終制定出一套促進企業穩定，健康，可持續發展的工作模式[5]。

4.2在政工宣傳更工作中注重人性化宣傳

思想政治工作主要面對員工展開，所以需要得到員工的積極配合。在開展工作時，需要盡量選擇人性化的方式，從員工的切實利益出發，關注員工的內心想法。從目前企業的宣傳現狀來看，許多企業只重視構建理論模式，宣傳方式多為單一的文件和報告形式，員工也多是應付心態，不會在學習期間進行情感表達，從而影響宣傳工作順利展開。

4.3樹立企業文化，宣傳思想政治工作

企業員工之家差異顯著，且這一問題無法避免，所以企業在進行政工宣傳工作時應對不同的員工因材施教，根據員工的職位，文化程度和年齡等情況開展個性化的思想政治工作，以便員工可以更好的融入煤礦企業的工作環境。

4.4加大安全生產宣傳力度

企業發展永遠需要重視安全發展這一問題，對于煤礦這類實體企業，安全問題更加重要。所以在進行企業文化建設時需要始終重視并具備安全生產意識，思想政治宣傳工作也需要通過盡可能豐富的形式和科技手段進行安全發展宣教。分析總結在煤礦工作中潛在的各類安全隱患，介紹預防措施，從而保證所有員工的安全意識均能得到顯著提升[6]。

4.5加強齊抓共識，把握宣傳工作新動向

目前來說，煤礦企業生產轉型的意識差，政工工作創新能力差，政治思想宣傳工作難以跟上員工的思維，導致員工的工作積極性較低，工作效率不高。為了有效改善這一問題，需要企業轉變各個部門的工作方式，保證政工宣傳工作與時俱進，并根據自身企業的特點創新工作方式?？梢詣摻▎T工信息反饋平臺，及時掌握員工的思想動態并進行反饋，從而保證政工宣傳工作順利展開。

5.小結

社會經濟發展迅速，對思想政治宣傳工作的需求也隨之提升，良好的思想政治宣傳工作可以提升企業的核心競爭力和凝聚力。我國當代煤礦企業想要提升綜合競爭力，保證可持續發展，首先需要對傳統思想進行轉型，做好政工宣傳工作，提升員工思想，保證煤礦企業后續發展有持續的源動力。

參考文獻

[1] ?吳萍.融媒體時代做好煤礦新聞宣傳工作思考與探索[J].現代企業文化，2019，（31）：82.

[2] ?劉新超，顧中原.淺談如何做好新時代煤礦新聞宣傳工作[J].商情，2019，（52）：209.

[3] ?胡小紅.安全宣傳教育在煤礦管理中的作用[J].科學與財富，2019，（34）：315.

[4] ?郭興折.新形勢下煤礦企業政工宣傳工作重點解析[J].魅力中國，2019，（47）：11.