信息時代下的新型黨建工作模式

劉瓊

摘要：“互聯網+”已成為推動我國經濟發展、社會進步的主要力量。信息時代下各行各業都在積極融合“互聯網”，并運用互聯網手段進一步深化推動企業各方面發展。黨建信息化是順應時代發展及提升自身管理水平的必要要求。基層黨組織建設是國企黨建工作的重要組成部分，如何運用信息技術建設黨建信息化新形態是目前國有企業所面臨的重要問題。

關鍵詞：“互聯網+”;信息時代;國有企業;黨建信息化

一、黨建工作新要求

結合當今發展形勢及狀況，針對黨建工作提出新的要求，科學的掌握黨組織功能定位。在國家黨建工作主體方向的指導下，堅持人民主體觀念，進一步積極體現人民黨的重大作用。全面深化改革、全面建成小康社會，進一步推進依法治國、全面從嚴治黨。并且國家提出 “中國夢”執政理念進一步升華了我們黨的執政理念，推進了黨的執政實踐的健康發展。要求從嚴治黨，再次將“嚴”當頭，新的要求將“從嚴治黨”改變為“全面從嚴治黨”，并且將“從嚴治黨”寫進黨章。從此，“從嚴治黨”被提升到一個全新的戰略高度。針對黨員干部要牢固樹立黨章意識，身為黨員要規范自身一言一行，把黨章始終作為治黨管黨的總體依據。

二、信息時代下互聯網思維的特點

首先“互聯網+”具有一定的跨界融合性，通過本身的互聯網延伸與其他群體進行融合或者進行自仿。而群體間的融合，也會因為信息時代變革發生新的變化，這種變革不再是單一的物理變化，而是根本性的變革。其次，“互聯網+”具有一定的創新驅動力。用辯證唯物主義思維考慮，事物的存在具有自身的對立性和它的統一性，“互聯網+”的出現，它使我們的傳統的生活方式、傳統的消費方式、傳統的經營方式均發生了變化，如何在“互聯網+”這個大背景下生存和發展，唯有創新才是正確的道路，因此其引領了創新。最后，其具有一定的結構重塑性。“互聯網+”的模式在原有互聯網模式上增加了一個+。這一個+產生了移動互聯網、大數據等，這些進一步打破了原有的結構，不在是固定的權力有固定的個體擁有，也不再需要固定的地點來辦公。使得一切信息變得更加多元化，空間無界化，信息共享化，進一步實現更加發散的世界。

三、“互聯網+”下的黨建工作

（1）樹立理念

在信息時代下進一步加強黨建信息化工作，結合目前信息狀況及黨建工作狀況，我們要樹立“以人為本”的互聯網思維。企業黨建工作的主要目標群體是群眾，我們開展黨建工作就是為了服務于人民，轉變工作思維模式，改變被動接受的思維模式，推廣主動選擇的思維模式。結合互聯網大數據對年輕黨員及老黨員、流動黨員進行數據統計分析，針對性進行管理與服務。另一方面進一步樹立平臺意識的互聯網思維。“互聯網+”時代，微博、微信、自媒體等所具有的共享、開放、高效等平臺優勢，打造了多主體的共贏生態圈。用平臺思維管理黨建工作信息化建設，使黨的建設思想通過互聯網的高速傳輸，不受時空限制，提高了企業對黨組織的重視度;用平臺思維建立企業互聯網黨建平臺，打開企業黨建工作封閉的大門，在不同信息互通化的過程中，使外界了解企業的文化內涵，使企業黨員更加了解企業黨建工作內涵。[2]最后，樹立精簡的互聯網思維。進一步加強黨建工作信息化建設重點，在開展黨建工作過程中，應該精中有細，工作主旨一目了然，杜絕但咱拖沓。

（2）建立一體化黨建工作平臺

基于云計算技術進一步搭建智能型服務平臺，充分利用“云計算”技術服務和“大數據”分析力強的優勢，認識到其是黨員群眾、黨務工作者了解企業黨建基礎信息、溝通黨建工作經驗、實行黨務公開、密切黨群關系的重要載體，在內容豐富性上，將從嚴治黨、制度治黨的要求貫穿其中，為企業基層黨組織提供統一的、完整的黨建知識信息庫，在平臺實用性上，優化業務流程，力求每個模塊均可以交流互動，在重視黨建工作縱向深入和橫向發展，使黨建經驗和知識在傳播過程中能夠得到很好的反饋，發揮“黨建+互聯網”的最大效能，使企業黨員群眾在開放互動中得到更大的收獲，吸引企業黨員群眾積極參與企業黨建信息化，加快企業黨建工作信息化建設進度，力爭黨建工作的各個方面實現信息化。

（3）選拔網絡黨員干部

針對黨員干部考核加入網絡問政能力、網絡管理能力、網絡輿論的引導力等內容，這種圍繞著網絡技術選拔黨員干部的方法，既是要求領導干部有能夠承擔網絡管理和輿論引導的重任，也為科技發展能夠較快融入到企業黨建各領域提供了捷徑。

（4）健全黨建信息化運行機制

成立專門黨建信息化領導機構。領導機構的成立一定是以專門負責黨建信息化工作為目的，并在其定期召開會議，討論黨建工作信息化建設的動態，做到最短的時間內發現新情況和產生的新問題，討論其他不同類型企業的黨建信息化的動態。積極主動的去收取互聯網最新信息，做到互聯網發展到哪一步，黨建工作信息化也要緊跟其后。黨組織領導應該起到帶頭的作用，看待問題應該有長遠的眼光，做到對黨建工作信息化制定科學的合理的規劃，建立黨建工作信息化建設領導機構的責任制度。其次，要結合企業的實際情況建立符合企業自身發展要求的考核制度，建立考核制度根本目的在于促進將企業黨建信息化工作落到實處。企業決策層應充分重視黨建工作信息化的重要性，應制定出企業黨建信息化階段性目標和長期性目標，并將階段性目標與考核制度相結合，制度出相應的獎罰機制。[1]

參考文獻：

[1]曹澤林.信息時代的黨建創新[M].北京：中共中央黨校出版社，2003

[2]芮曉武.黨建云—黨的信息化建設探索與實踐[M].北京：人民出版社，2014.