關于建筑施工項目安全管理過程中的思考

張宇峰

前 言 “安全第一、預防為主、綜合治理”是安全生產管理工作總的指導方針，是長期實踐的經驗總結。隨著社會經濟的快速發展，國家基礎建設項目呈現出多樣性、廣泛性以及高難度建設，建筑企業生產經營活動面臨的情況錯綜復雜，稍有管理上的疏忽就會釀成事故，且事故后帶來的破壞性越來越大，也給建筑企業帶來難以估量的損失，因此，建筑安全管理工作已成為建筑企業和項目的重中之重。安全生產依然成為一條不可逾越的紅線、高壓線。

關鍵詞 建筑施工;安全管理;思考

引言

近年來安全管理工作從中央到地方，已成為項目建設過程中的重中之重，雖然各級單位、公司安全管理制度、體系均健全，安全管理能做到層層分解，安全管理體制也能在項目管理過程中正常運轉，安全管理人員的資質和數量也能滿足要求，但是近幾年各建筑施工項目仍然安全事故頻發。所以在制度滿足安全管理要求的前提下，實際上我們更應該注重的是如何建立一只合格的安全管理隊伍，將安全管理的要求、規定認真的延伸至一線每一個作業人員身上，只有這樣才能從根本上解決項目安全管理的難度，避免一系列不安全的事故發生[1]。

提到安全管理工作，海因里希法則指出：每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及10000起事故隱患。

強調兩點：一是：事故的發生是量的積累的結果;二是：事故的發生是許多因素互為因果連續發生的最終結果，只要誘發事故的隱患不消除，發生事故是必然的，只是時間或遲或早而已。

其精髓是：事故隱患和事故的關系，發生事故一定由于存在事故隱患造成的;但并不是說，所有的安全隱患一定會導致事故的發生，任何安全事故都是可以預防的。

安全管理工作一直倡導的口號就是：“讓安全成為一種習慣，讓習慣把你變得安全”，如何做到？首先我們要從制度上對每一個作業人員進行必要的安全教育培訓、安全技術交底、安全知識講座以及安全考核等。其次是在從事生產過程中，及時糾正他們的不安全行為以及勞動工具的不安全狀態。其中重要強調的就是安全管理人員和作業人員的違章心理，也是導致事故發生的重要原因。

（1）僥幸心理。許多違章人員在行動前的一種重要心態，把出事的偶然性絕對化，在現實工作中，對發生僥幸心理的人時有所見。不是不懂安全操作規程，缺乏安全知識，技術水平不低，而是“明知故犯”，認為違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。

（2）惰性心理，亦可稱“節能心理”。是指在作業中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就就將就，能湊合就湊合的一種心理狀態，也是懶惰行為的心理依據。干活圖省事，嫌麻煩，節省時間，得過且過。

（3）麻痹心理。麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現為馬馬虎虎、大大咧咧、口是心非、盲目自信。盲目相信自己的以往經驗，認為技術過得硬，保準出不了問題。（以老資格者居多），是以往成功經驗或習慣的強化，多次做也無問題。我行我素是高度緊張后的精神疲勞，產生麻痹心理。是個性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以為絕對安全。因循守舊，缺乏創新意識。

（4）逆反心理。一種無視社會規范或管理制度的對抗性心理狀態，一般在行為上表現“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征。顯現對抗：當面頂撞，不但不改正，反而發脾氣，或罵罵咧咧，繼續違章。隱性對抗：表面接受，心理反抗，陽奉陰違，口是心非。

（5）逞能心理。爭強好勝本來是一種積極的心理品質，但如果它和炫耀心理結合起來，且發展到不恰當的地步，就會走向反面。爭強好勝，積極表現自己，能力不強但自信心過強，不思后果、蠻干冒險作業。長時間做相同冒險的事，無任何防護，終有一失。

（6）湊趣心理也稱湊興心理，是在社會群體成員之間人際關系融洽而在個體心理上的反映。個體為了能獲得心理上的滿足和溫暖，喜歡湊熱鬧，尋開心，忘乎所以。過火的玩笑，傷害成員之間的感情，產生誤會和矛盾[2]。

（7）冒險心理。冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一。理智性冒險，明知山有虎，偏向虎山行。非理智性冒險，受激情的驅使，有強烈的虛榮心，怕丟面子，硬充大膽。從眾心理是指個人在群體中由于實際存在的或頭腦中想象到的社會壓力與群體壓力，而在知覺、判斷、信念以及行為上表現出與群體中大多數人一致的現象。是自覺從眾，心悅誠服、甘心情愿與大家一致違章。是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。

（8）無所謂心理表現為心不在焉，滿不在乎。是本人根本沒意識到危險的存在，認為章程是領導用來卡人的。是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，不把安全規定放眼里。認為違章是必要的，不違章就干不成活。

（9）好奇心理。好奇心人皆有之，是對外界新異刺激的一種反應。以前未見過，感覺很新鮮，亂摸亂動，使一些設備處于不安全狀態，而影響自身或他人的安全。因周圍發生的事影響正常操作，造成違章事故。

（10）情緒波動，思想不集中。情緒是心境變化的一種狀態。顧此失彼、手忙腳亂。高度興奮導致不安全行為。

（11）技術不熟練，遇險驚慌。對突如其來的異常情況，驚慌失措，甚至茫然。無法進行應急處理，難斷方向。

（12）工作枯燥，厭倦心理。從事單調、重復工作的人員，容易產生心理疲勞和厭倦感。重復不斷無變化的、缺乏自主性、感覺不到有意義和重要性。

（13）錯覺下意識心理。這是個別人的特殊心態，一旦出現，后果極為嚴重。錯覺是有刺激物的情況下發生的，一般不會消失（不同于幻覺）。

（14）心理幻覺，近似差錯。莫名其妙的“違章”，其實是人體心理幻覺所致。

（15）環境干擾，判斷失誤。在作業環境中，溫度、色彩、聲響、照明等因素，超出人們的感覺功能的限度時，會干擾人的思維判斷，導致判斷失誤和操作失誤。

結束語

安全生產關乎國家的國計民生，與我國經濟發展緊緊相連，同時也是建筑施工企業能夠生存與發展的重大焦點問題，回顧以往因安全事故的發生，最后導致企業走向衰敗，甚至消失的案例不在少數。因此建設施工企業必須嚴格貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，從多個層面、多個角度、多個方位認真思考如何做好安全管理工作，努力提高企業在安全管理工作中的競爭力，同時也能提高我國建筑施工項目安全管理的整體水平。

參考文獻

[1] 吳琴.建筑工程施工安全管理的問題及措施[J].江西建材，2017，

（19）：275.

[2] 李平.建筑工程安全管理概述[J].中國城市經濟，2011，（30）：268.