企業政工師的自身修養和工作藝術探討

劉敏

【摘要】思想政治工作是國有企業發展的重要影響因素，要保證國有企業思想政治工作的順利完成，需要相應的政工師不斷加強自身的工作能力。在新時期，國有企業思想政治工作面臨的環境更加復雜。本文結合實際工作經驗，分析了新時期國有企業政工師如何加強自身修養，并提升工作藝術的方法，希望能夠為工作在一線的政工師提供一定借鑒。

【關鍵詞】國有企業;政工師;自身修養;工作藝術

思想政治工作是國有企業發展的重要影響因素，而國有企業政工師作為思想政治工作的核心，是員工成長與國有企業發展的紐帶。因此，必須要加強國有企業政工師的自身修養，通過工作藝術，提升新時期國有企業的思想政治工作。由此可見，要保證國有企業思想政治工作的順利完成，需要政工師不斷加強自身的工作能力，促進思想政治工作質量的提升。

一、新時期國有企業政工師自身修養的提升辦法

（一）加強政治學習，樹立思想政治作風。為了使國有企業更好地適應當前快速發展的社會環境，政工師必須要加強自身的政治理論學習，深入了解我國的大政方針，跟上當前國際和國內的形勢變化，在日常的政工工作中主動踐行社會主義核心價值觀，積極落實黨的基本路線，堅定正確的政治立場，保證良好的思想政治作風。除此之外，建立和實施有效的思想政治作風體系是國有企業提高國有企業政工師自身修養的重要途徑。思想政治工作只有緊跟社會發展，適應新時代的需要，才能創造巨大的社會優勢和利益，促進國有企業的長期穩定發展。國有企業要想擁有具有自身特色的政工師，就必須深入開展思想政治作風工作，規范國有企業政工師的思想觀念和日常工作行為，可以在一定程度上提高國有企業政工師的工作潛能和工作水平。因此，政工師必須采取有效措施，加強自身的政治學習，提高國有企業思想政治工作的整體競爭水平。

（二）加強業務學習，提升業務修養。新形勢下，國有企業已經進入了一個新的發展階段，這就對政工師的業務能力提出了更高的要求。在國有企業的正常運轉過程之中，政工工作是非常繁雜的，特別是在市場競爭非常激烈的情況之下，政工工作迎來了前所未有的機遇和挑戰。因此，國有企業政工師必須要加強業務學習，不斷提升自身的業務修養。政工師是提高國有企業思想政治工作的中堅力量，而思想政治工作的有效開展則需要政工師不斷提升自身修養，讓自己成為其他企業員工的好榜樣，不斷培養創新能力，傳達工作精神，結合實際努力建設一支勤學好學、善于創新、勇于奉獻、帶領國有企業勇敢向前的隊伍。只有建立優秀的政工師隊伍，建立服務型團組織，樹立威信，贏得員工認可，才能增強思想政治工作的影響力。除此之外，政工師還需要不斷進行系統的學習，繼承和發展良好的道德素養，這也是新時期國有企業政工師自身修養的重要內容。

（三）加強科學文化學習，不斷豐富學識修養。社會的不斷進步，對政工師的工作能力有了新的要求，需要政工師能夠加強科學文化的學習，緊跟時代的步伐，不斷豐富自身的知識儲備，從而進一步提升自己的工作能力。由于科學技術的不斷發展，在工作中可以應用計算機、大數據等先進的科學技術，這就需要政工師能夠加強這方面內容的學習，并且在學習時能夠將其有效地運用到政工工作中，從而更好地適應當前社會的發展，應對新工作中的挑戰。

二、提升企業政工工作的工作藝術創新路徑

（一）加強與員工的交流，用政工工作為員工搭建發展平臺。隨著社會的不斷進步，由于員工的發展需求變得多元化，對于政工師工作的要求也變得越來越高。因此，政工師需要密切關注員工在工作中遇到的困難，自身的發展需求等內容，加強與員工的交流，而為了能夠更有效地交流，也應該改變傳統的面對面談話式的交流方式，這種傳統的交流方式會讓員工感到非常嚴肅，不能夠將內心的真實想法說出來，因而可以使用微信等交流方法，更加貼近員工的實際生活，以便于及時關心員工的思想動態，幫助員工解決在工作或者學習中的問題，讓員工感受到企業對自己的關心，促使員工為企業的發展作出最大的貢獻。除此之外，對于政工師來說，若想實現政工工作的創新，就必須要將政工工作與其他工作相結合，從而用政工工作為員工搭建更大的發展平臺，需要做到以下幾點：一是加強對政工工作項目化的調研，不斷發展活動中存在的問題，發現問題要及時解決，從而保障項目化的有效進行。二是實現政工工作的品牌化，品牌化就是以項目化為基礎的建設方法，也是探索政工工作創新模式的重要動力。三是在開展工作過程中，必須要建立相關的責任機制，明確責任主體，形成以點帶面、點面結合的工作格局，不斷激發基層黨建工作的活力。從而用政工工作為員工搭建發展平臺，逐漸形成“搭平臺、補短板、強成果”鏈式服務機制，有效提升國有企業思想政治工作的效率。

（二）加強政工工作的時代性，推進思想政治工作的落實。在新形勢下，國有企業政工師應結合當代員工的個性特點和需要，轉變“重管理而輕服務”的觀念，努力與員工做

“朋友”，從員工的志向出發，實現尊重、貼近、關心、依靠職工，建設務實、服務型的團組織，加強國有企業思想政治。針對思想政治工作的優勢，因地制宜地開展各種活動，創造性地開展思想政治活動。國有企業政工師提升工作藝術的創新路徑，首先要改變傳統自上而下的管理模式，讓更多的國有企業員工能夠參與到思想政治工作建設和管理之中，這將是大部分國有企業政工師自身修養的一個新的工作理念和發展方向。這種參與式管理有利于培養國有企業政工師的責任感和主人翁意識，促進國有企業的思想政治工作朝著更加制度化、民主、人性化、充滿活力的方向發展。國有企業政工師是與大多數員工真正密切聯系的第一線，員工是否滿意，才是檢驗工作機制是否合理的標準。因此，必須加強國有企業政工師工作藝術的建設，使隊伍專業化，建設一個創新、參與式管理的發展方向。

（三）豐富思想政治工作內容，促進政工工作方法的完善。國有企業的思想政治工作只有緊跟社會發展，適應新時代的需要，才能創造巨大的社會優勢和利益，促進社會經濟的長期穩定發展。在新時期，國有企業政工師開展工作時，必須要根據新時期的特點，不斷創新思想政治工作的模式，以滿足員工的個人能力素養和個性化需求。國有企業政工師在制定思想政治工作計劃時，應根據自身企業的實際情況，考慮員工的政治學習量、部門工作的工作量、活動對象的頻率是否合適等因素。要加強新時期國有企業政工師的建設，就需要把國有企業內的眾多員工的主體性放在首要位置。除了鞏固原有的工作模式之外，還應將思想政治工作融入其他的工作之中，以此來逐步擴大覆蓋范圍，營造良好的思想氛圍。國有企業的政工工作人員要定期與企業領導、員工進行有效的溝通，對于異常現象要及時更改，不斷提升員工的思想政治水平，從而確保國有企業政工工作的順利開展。

三、結語

總而言之，新時期國有企業政工師自身修養的提升能夠為國有企業的可持續發展奠定堅實的基礎。因此，思想政治工作必須從促進員工的成長和提高國有企業核心競爭力的角度出發，緊密圍繞著員工的實際需要，服務于工作大局，不斷轉變思想政治工作理念，豐富工作內涵和工作方式，推動國有企業的可持續發展。

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