電力企業基層黨組織黨員教育和管理方法

□ 安徽六安 張寧崢

電力企業作為我國國民經濟中的重要組成部分，在員工們的黨員人數有著非常大的比重。只有做好電力企業的黨建工作，才能夠發展黨組織的戰斗堡壘作用，對于電力企業市場競爭力的提升也有著重要意義。近年來我國的電力體制改革力度進一步加大，電力市場的競爭也變得越來越激烈，各電力企業要想在激烈的市場競爭中得到持續發展，還需要做好基層黨組織的建設工作，發揮出黨組織的引導職能，保障各項企業常規工作的順利開展。但是目前很多電力企業在黨務工作開展過程中依舊存在有比較多的問題，就需要各電力企業能夠做好黨員的教育和管理工作，讓黨員起到良好的帶頭羊作用，保障電力企業各項工作的順利開展。

一、電力企業基層黨組織教育管理工作中存在的問題

1.活動內容過于單一。電力企業作為我國國有企業中的重要組成部分，近年來各電力企業也加強了對基層黨組織管理工作的重視力度，但是在具體的黨員教育管理過程中依舊存在有管理模式過于單一的問題，很多電力企業在黨員教育過程中多采用的是讀文件、集中討論的教育管理模式，工作創新力度不足，黨員們的參與積極性也不足。可以說過于單一化的活動內容，會讓基層黨員們對于黨員教育管理工作產生一種抗拒的心理，認為基層黨組織教育管理活動的參與意義不大，在日常工作中也就無法發揮出自己的帶頭作用。

2.管理過于松懈。雖然目前有很多制度都是關于黨員教育的，但是在具體實施過程中依舊存在有針對性不足以及實效性欠缺的問題，在具體實施過程中也沒有結合黨員們的心理特征跟學習需求來開展基層黨組織教育管理工作，日常對于黨員的管理也比較松懈。自黨的十八屆六中全會以來，要求電力企業在基層黨組織建設過程中加強對黨員的管理工作，還要體現出從嚴治黨的管理理念，這也就要求我國的電力企業能夠強化黨員管理制度，起到良好的黨員約束效果。

3.未能跟現實生產接軌。目前電力企業在開展基層黨組織黨員教育跟管理工作中多只是傳遞黨的先進意見，在具體工作開展過程中并沒有結合電力企業自身的發展特點，跟現實生產也沒有很好的接軌。在這一基層黨組織教育管理模式中，黨員們無法將教育內容跟現實生活進行聯系，黨員的教育管理效果也就無法在現實工作中得到有效落實。

二、優化電力企業基層黨組織黨員教育管理工作的幾點措施

1.完善黨員教育機制。電力企業需要從思想上加強對黨員教育工作的重視力度，還要將黨員的教育工作上升到黨的領導跟政治建設層面上。在電力企業的日常運行過程中，需要將黨員教育工作寫進制度之中，在結合了該企業的生產特點以及黨員具體情況基礎上，進行黨員教育計劃的護理制定。此外電力企業還要加強對黨員教育工作的資金已投入力度，將黨建工作經費納入到企業的年度預算之中，保障各項黨員教育活動的順利開展。除此之外在黨員教育過程中要求明確教育主題，做好政治思想教育跟紀律教育工作，避免教育娛樂化等問題發生。

針對以往基層黨員教育工作中的模式過于單一化等問題，要求電力企業能夠進行教育方式的積極創新，提高整體的教育效果。在傳統黨員教育工作中多是集中式的教育模式，需要先將黨員集中在教室中開展工作，教育流程瑣碎，耗費的資金也比較多。隨著互聯網技術的不斷發展，黨員教育工作還可以采用多元化的教育方式，比如通過微信公眾號等平臺來進行黨的知識以及政策的宣傳工作，每年的黨員考試知識點還可以直接發送到微信公眾號上面來讓黨員進行學習，這樣就可以促進黨員的學習效率得到進一步的提升。部分有條件的電力企業還可以組織黨員們前往紅色革命教育基地來接受現場教育工作，引導黨員們對黨的歷史以及革命先烈事跡進行學習，做好黨的教育工作，讓黨員的四個意識得到進一步提高。因此，在進行黨員的教育工作中，要求各電力企業能夠創新現有的學習模式，提升黨員們對于黨課的學習積極性，借此來獲得良好的黨員教育效果。

除了學習模式的創新之外，還要對黨員教育內容進行豐富，提升教學的針對性。在學習內容上面需要突出理想信念的教育力度，針對黨員所處的不同崗位，還要給予針對性的教學內容定制。在黨員教育過程中，需要將黨跟國家的重大政策方針以及上級文件精神融入到企業的中心工作和管理制度之中，還要結合不同崗位的工作特征提出針對性的工作要求。只有學習內容跟黨員的實踐工作有機結合，才能夠讓黨員在接受教育過程中不斷提升自己的實操知識、業務知識，促進黨員的綜合素質得到全面提升。豐富的學習內容，也能夠勾起黨員的學習欲望，吸引黨員們積極參與到基層黨員教育工作之中，借此來獲得良好的教育效果。

最后還需要引入合理的教育考核制度，對各個黨員的學習情況進行綜合性評價，將學習結果納入到黨員的績效考核中，這樣才能夠實現黨員教育的量化評價，及時找出黨員教育中存在的問題并加以改正。可以說只有在完整合理考核制度的基礎上，電力企業的基層黨組織黨員教育工作才能夠落到實處，在具體考核過程中需要將考核目標分為支部、支部書記以及黨員個人等多個層次，保障黨員教育工作的有效落實。

2.完善黨員管理制度的具體措施。首先需要構建完善的黨員管理制度，這也是各項黨員管理工作得以順利開展的重要保障。我國電力企業現階段主要采用的是黨支部工作考核制度、民主評議黨員制度以及黨建責任制度等黨員管理制度，但是這些管理制度并沒有結合電力企業自身的發展特點，也就需要在實踐工作中進行不斷地優化與完善。在進行黨員管理制度實施細則的制訂過程中，需要結合企業的實際發展情況來進行，進行責任的層層落實，不斷提高制度的可操作性，保障各項黨員工作的有章可循。做好黨員任務的明確跟量化處理，這樣才能夠保障各項黨員工作得到有效的落實。對于一些黨建的日常性工作，需要將其納入到企業的月度考核指標跟年度考核指標之中，通過定期檢查、考核、優化的模式，形成良好的閉環管理體系，這樣才能夠促進黨員管理制度得到不斷地優化，形成一種良性的管理循環。因此，在黨員管理制度的構建與完善過程中，電力企業需要結合企業的發展特征，進行各級主體責任的層層落實，才能夠促進黨員管理效果得到進一步提升，對于電力行業的持續與穩定發展有著非常重要的意義。

在完成黨員管理制度的構建工作之后，電力企業還需要將模范黨員作為精神標桿，充分發揮出模范黨員的先鋒帶頭作用。在日常工作中電力企業可以適當性的開展“黨員先鋒崗”以及“黨員先鋒隊”等多項活動，在圍繞企業工作中心基礎上促進黨員的工作積極性得到進一步提升。這樣還能夠培養黨員的勇于擔當精神，促進企業的改革跟創新發展。在日常工作中需要定期進行優秀黨員的評選工作，保障評選流程的公平與公開性，對于評選出來的優秀黨員還需要進行表彰鼓勵，總結推廣先進的典型經驗，讓其成為其他基層黨員們的學習榜樣。只有發揮出優秀黨員的模范與帶頭作用，才能夠促進整個基層黨員教育管理工作的順利開展。

3.做好黨風廉政文化建設工作。自黨的十六大以來，我國黨中央就明確了“堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防”的戰略方針，要求各企業能夠在體制機制以及思想源頭立足點的基礎上，做好黨風廉政建設工作，從根本上消除腐敗隱患以及漏洞，避免違法亂紀以及腐敗等問題的發生。近年來中央的反腐力度進一步提升，推進從嚴治黨的決心也非常堅強，但是要想從根源上解決黨的腐敗問題，要求電氣企業能夠做好各級領導干部們的作風建設工作。針對作風問題存在的隱蔽性跟麻痹性等特點，電力企業可以積極開展“三嚴三實”的專題教育工作，強調一切從嚴的宗旨來進行黨風廉政文化建設工作。電力企業只有構建黨風廉政文化建設的長效機制，讓黨務工作在企業發展過程中的重要作用得到充分發揮，才能夠有效避免腐敗等問題的出現。

在廉政建設過程中，電力企業還需要加強對該部分教育工作的重視力度。在日常工作中堅持標本兼治、懲防并舉的管理措施，對于腐敗事件要從根源上杜絕，并消除隱患，這樣才能夠保障電力企業各項工作的順利開展。因此，電力企業在日常工作中還要定期開展黨風廉政教育工作，要求教育模式的靈活性跟多樣性得到有效保障，并需要結合實際工作來開展教育工作，這樣才能夠讓所有黨員干部樹立起服務人民，大公無私的廉政觀念。除了日常的廉政學習之外，電力企業可以通過觀看廉政警示教育片、廉政基地現場教育等多種模式開展廉政教育工作，讓黨員們充分了解到貪污腐敗行為的惡劣性以及帶來的嚴重后果。在企業的管理制度制定過程中，電力企業需要強化對黨員干部的監督與管理力度，堅持依法治企，對于違法行為嚴懲不貸。

最后還構建完善的內部監督機制，引導基層黨員們依法維護企業制度，促進黨員的整體素質得到進一步提升。在依法治企引導下基層黨組織能夠引導黨員們逐步完成企業的生產跟經營工作，保障所有黨員嚴格遵循企業的生產跟財務等各項規章制度，最終實現企業跟員工的雙贏，促進企業的持續與穩定發展。

綜上所述，強化企業黨建工作是電力企業持續發展的重要保障，要求各電力企業能夠加強對黨建工作的重視力度，在結合了自身發展特點基礎上做好自身的基層黨組織黨員教育跟管理工作。本文主要就電力企業基層黨組織教育管理工作中存在的問題進行了闡述，然后針對性提出幾點優化措施，希望能夠為相關電力企業提供一些理論上的幫助。