企業基層黨建思想政治工作方法探析

羅歡

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-064-02

摘 要 經濟快速發展以及國家政策的扶持推動企業數量的不斷增多，企業在建設過程中，有關政治指導以及經濟文化建設質量關乎到企業發展狀況。建立和諧統一的發展管理模式，能夠有效地推進企業的健康長遠發展。本文主要對項目部黨建工作基本狀況進行研究，并對項目部黨建狀況進行分析，從而為基層黨建工作開展提出新的思考角度，希望本篇文章能夠給予讀者有用的信息。

關鍵詞 企業 基層黨建 思想政治工作 方法探析

不同時代背景下企業的管理模式以及指導思想也在不斷變化，在當前，新形勢下企業基層黨建過程中出現的問題與矛盾。嚴重影響企業的工作效率。在本篇文章中，關于基層黨組織的建設以及路線方針的貫徹是著重探討的重點。企業基層黨建思想政治工作必須結合經營理念以及時代發展狀況進行，使得企業能夠跟進時代發展潮流，及時進行改革與創新，從而推進企業穩健長遠進步。黨建思想政治工作作為基層組織的重要工作內容，是影響企業收益以及企業形象的重要因素，在本篇文章中通過探討項目部黨建工作的狀況以及不足，提出針對性的解決措施，從而有效地發揮黨建思想政治工作的指導意義[1]。

一、項目部黨建工作的不足與缺點

（一）黨建思想政治意識薄弱

時代的不斷更換推動理念的進步，在項目部黨建工作過程中，傳統落后的黨建理念已被和諧建設的新型理念所取代。通過調查研究發現，項目部黨建工作的主要問題出現在思想層面的重視程度不足，由于黨建思想政治意識較為薄弱，從而使得制度設立以及工作落實和機制創新等各方面無法實現。企業項目施工能夠順利進行，不僅取決于施工外部環境，同時于黨建的思想政治工作理念息息相關。企業在進行黨建的過程中，由于過度追求經濟收益而忽視對于企業形象以及企業思想政治工作的開展，導致企業后期的經營效益受到影響。黨建思想政治工作的落實必須從全方位進行，加強基層工作人員的黨建意識，以及注重環境塑造和意識宣傳，從而有效提升工作人員的黨建思想政治意識。

（二）黨建建設缺乏專業人員

項目部黨建工作實施的過程中，由于其重視度不足，從而使得黨建部門的建設以及工作人員的選拔存在問題。基層黨組織的工作人員由于其崗位的特殊性，必須對其工作人員的黨員素質進行一定的要求。企業基層黨組織工作人員，由于自身專業不足，缺乏黨建思想政治意識，在工作落實過程中無法得到質量保證。企業基層黨組織工作人員與社會接軌程度較低，接受新知識于新事物的能力較低，無法及時跟進時代發展潮流，不能將黨建思想政治工作意識及時內化到企業管理，從而使到企業管理缺乏一定的靈活度和創新性。基層黨組織工作人員的政治覺悟與政治能力不足，同時也會影響黨建工作過程中的質量。針對這一現象，吸納專業黨建人才是解決這一問題的首要途徑，從而有效促進黨建工作效率與質量的提升[2]。

（三）黨建建設缺乏完善制度

企業基層黨建工作缺乏黨建制度，從而使得黨建工作開展受到影響。黨建建設缺乏制度，一方面造成工作人員自身專業性不足，另一方面使得工作時效受到影響。制度的缺乏同時也造成培訓模式和培訓體系的缺失。基層黨建工作人員無法及時進行學習交流，知識更新換代較慢，從而使得黨建工作人員的工作方法與工作理念仍沿襲傳統型黨建工作模式。傳統行黨建公眾模式缺乏靈活性，主動性和創造性，紙質化的黨建模式無法及時反饋工作內容，工作人員之間的交流與溝通受到阻礙，問題無法得到及時處理。黨建制度的建設主要從工作人員工作流程以及工作內容等各方面入手。黨建制度的完善必須基于各部門之間的配合，將黨建政治思想的核心深入到企業各個部門，從而有效推進企業基層黨建工作的落實。

二、基層黨建思想政治工作的發展思考

（一）強化思想建設，提高基層黨員的政治意識

基層黨建思想政治工作的發展思考，首先應當注重思想層面的。建設思想建設對于創新思路具有重要意義。企業基層黨建思想政治意識的提升首先能夠快速推進各個部門對于黨建工作的響應程度，企業部門的配合能夠有效地推進基層黨建工作的落實。基層黨建的思想建設必須具備先進性和科學性特征，保證員工思想認識具備統一性。思想建設作為工作落實的指導必須通過改革與創新使之體現本土化特征。企業本身獨特文化的融入對樹立企業無形品牌形象具有重要意義。除此之外，企業基層黨建思想建設也可通過借鑒先進工作模式進行，通過學習借鑒其中的長處和優點，并將之有效地應用到本企業的基層黨建工作過程中，使得基層黨組織的思想建設具備靈活性和獨特性。

（二）加強基層黨建專業隊伍的建設

加強基層黨組織的專業隊伍建設首先要提升工作人員的黨員素質。工作人員黨員素質的提升，可通過黨員教育來實現，黨員教育通過塑造學習環境增強工作人員的基層黨組織的責任感，有效推進企業基層工作人員自身的發展與進步。打造先進科學的黨建專業隊伍同時也應當結合責任考核制進行。責任考核制充分將責任明確到個人，避免出現責任推諉的現狀。責任考核制能夠有效衡量基層黨組織工作人員的黨員素質與能力，同時通過激勵與懲罰制度的結合，也能夠有效地推進黨建工作的落實。除此之外，加強對基層黨建專業隊伍的管理也是黨建過程中的重要工作內容。管理層必須通過督促引導的方式推進黨員進行學習，應用現代化信息技術手段推進黨建思想政治工作作用的發揮，有效推進企業項目的開展與實施。

（三）注重黨建工作的落實

企業基層黨建工作的落實必須與相應的黨建活動相結合。通過開展相應的實踐活動，一方面能夠推進企業形象的樹立，另一方面也能夠極大地提升企業的知名度，微企業后期經營帶來無形效益。實踐活動的舉行必須結合民眾意愿與時代主題，使得黨建活動更加具備時代特征。企業內部實踐活動的開展能夠有效提升黨員的思想政治意識，通過貫徹企業意識深化員工對于企業形象與文化的認識。除此之外，黨建活動的開展也充分發揮資源效應的作用，文化宣傳和文明辦公的結合能夠有效地推進周邊企業與本企業之間的交流與溝通，通過展示項目施工成果的形式推進企業形象的提升[3]。

（四）創新黨建工作模式，完善黨建制度

黨建工作模式的創新以及制度的完善必須要基于專業的運營模式和科學合理的領導機制。專業運營模式必須綜合考量效益與品牌二項指標，在保證企業經營收益的基礎之上樹立良好的企業品牌。黨建工作模式的創新和運營機制的改革必須通過實踐探索的方式進行，在不斷地摸索中找出適合的運行機制，有效提升企業品牌在思想政治工作中評估的標準，有效協調效益與品牌之間的評估比例，將可持續發展理念貫徹到黨建工作與企業管理的過程中。黨建制度的完善，綜合考量各方因素。一崗兩責的黨建制度是目前企業基層工作模式中較為常用的制度，一崗兩責，充分發揮基層黨組織工作人員的作用，責分至人有效推動工作效率的提升。但此制度在應用的過程中往往流于形式上尚未發揮真正的作用。針對這一現象，將口號與建議變成硬項考核標準是有效解決這一問題的途徑。最后，黨建制度的完善以及工作模式的創新依托現代信息化技術的發展而進行，數據電子化的工作模式以及網絡型的工作方式使得員工之間的交流更加便捷與高效，從而有效地推進黨建思想工作的落實。除此之外，應用信息技術為黨建思想工作的宣傳提供條件，有效推薦企業黨建工作的實施。

三、結語

綜上所述，本篇文章圍繞企業基層黨建思想工作的方法創新展開詳細的闡述。從問題根源出發找出針對性的解決方式，希望能夠給予讀者不同的思考方向。企業基層黨建思想政治工作的落實對于樹立企業文化與企業品牌具有重要意義，通過應用品牌效應與資源效應有效提升企業的經營空間，從而有效促進企業的長遠健康進步。

參考文獻：

[1]趙海健.企業基層黨建政工工作的創 新與發展[J].中外企家，2017（5）：153-154.

[2]馬天振.加強企業基層黨建政工作新思路探討[J].現代國企研究，2017（20）：252+254.

[3]陸濤，宗宏.淺談加強企業基層黨 建政工工作的新思路[J].科教導刊（電子版），2017（8）：3.