新時代企業政工宣傳工作的有效策略

張林燕

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-094-03

摘 要 新時代下發展企業政工的宣傳工作，是提高企業核心競爭力的重要策略，有利于促進企業的長期發展。因此，企業要正確地認識到政工宣傳工作的重要性，要樹立正確的宣傳工作意識和觀念，創新工作內容和方式，提高宣傳人員綜合素質，從而提高宣傳效果。

關鍵詞 現代企業 政工宣傳工作 有效策略

政工的宣傳對企業的發展具有重要意義。做好政治工作的宣傳，有利于企業文化的形成、核心競爭力的提高和企業的長期穩定發展。政治宣傳工作是企業軟實力建設的重要組成部分。企業軟實力建設有利于營造良好的企業氛圍，有效調動員工積極性，提高責任感，有效提高企業整體工作效率，促進企業可持續發展。

一、政工宣傳工作的重要性

面對多元化的社會經濟環境與文化環境，不僅企業面臨著升級轉型，員工們的思想觀念也正面臨著極大的轉變。為此就需要政工宣傳工作幫助員工們端正自己的思想態度，調動員工們的工作積極性與工作熱情。而在這個過程中企業員工們的綜合素質也會得以進一步提升，從而成為企業經濟市場轉型的重要動力。同時，政工宣傳工作的開展還有利于塑造良好的企業文化，營造一個和諧統一的工作氛圍，在企業內部構建出上下一心，和諧共榮的良好企業文化，從而在優良企業文化的帶動下，推動企業的可持續發展。

二、企業政工宣傳工作存在的問題

（一）缺乏政工宣傳的工作意識

由于大部分企業長期受到傳統觀念和意識的影響，對于政工宣傳工作的認識存在不足，沒有認識到政工宣傳工作在促進企業發展中的作用，因此缺乏政工宣傳的工作意識。在日常經營中，大部分企業都會將工作重點放在企業業務經營中，認為政工宣傳工作的重要性不高，可有可無，在開展政工宣傳工作時也只是走流程，沒有將政工宣傳工作落實到位。總的來說，大部分企業都缺乏政工宣傳的工作意識，從而制約了企業政工的發展，進而對企業的核心競爭力造成影響。

（二）缺乏完善的政工宣傳工作內容和方式

當前大部分企業都缺乏完善的政工宣傳工作內容和方式，從而制約著企業的長期發展。對于企業來說，政工的宣傳工作不僅僅是局限在馬克思主義思想上和毛澤東思想等理論知識上，更應該將理論和實踐相互結合，從而擴大政工宣傳工作的內容。但是在實際工作中，許多企業都會忽略政工宣傳工作的多樣性，缺乏理論知識和實踐知識之間的結合。此外，在宣傳方式上，也缺乏豐富性，許多企業僅僅是通過企業網站進行政工內容的宣傳，缺乏對新媒體的運用，從而無法擴大宣傳效果，影響企業政工的工作效率[1]。

（三）政工干部的文化素養有待于提升

在進行企業政工的宣傳工作中，政工干部的文化素質是十分重要的因素。政工宣傳工作的提升離不開政工干部的工作，這就要求政工干部具有文化底蘊與理論修養。政治工作干部要始終保持創新發展的精神和不懈奮斗的狀態，不斷學習，把學習內化為職業責任和正常工作狀態。只有這樣，才能獲得新的知識，準確把握群眾的思想心理動態，掌握最前沿的管理知識，在實際工作中以豐富的知識體系指導工作，有針對性地解決問題，確保企業政治工作宣傳工作得到更快更好的發展。

（四）企業政工宣傳團隊素質較低

目前企業在開展政工宣傳工作中，存在比較重要的問題之一就是缺乏高素質的宣傳團隊，許多企業負責政工宣傳工作的人員都存在經驗不足、專業知識不足等問題，從而導致宣傳團隊素質低，無法有效保證政工宣傳的工作質量。

三、做好企業政工宣傳工作的策略

（一）提高企業政工宣傳工作的意識和觀念

政工宣傳工作在企業發展中有著重要的作用，企業要結合工作中存在的不足和企業實際情況來制定相應的對策。比如，企業要提高政工宣傳工作的意識和觀念，制定切實可行的宣傳工作方案，落實好宣傳工作，保證宣傳工作效果。此外，在開展政工宣傳工作時，企業要加強和思想政治、企業文化之間的結合給政工宣傳工作起到一定的指導作用[2]。

（二）豐富企業政工宣傳工作的內容

企業要結合實際的情況來豐富當前政工宣傳工作的內容，保證宣傳的內容的豐富性，促進宣傳工作和思想教育工作之間的結合。在豐富政工宣傳工作內容的時候，企業要確保宣傳工作的實效性，可以選擇和企業日常活動相關的內容進行宣傳，加深員工對企業的認識。此外，企業要加強政工宣傳內容和企業文化之間的統一結合，促進企業文化發展的同時，提高宣傳工作效果，有效地提高企業的競爭力。要做好企業的政工宣傳工作，是一個長期的過程中，企業需要加強宣傳工作和企業文化、價值取向等內容之間的結合，切實有效地提高企業的軟實力。

（三）創新企業政工宣傳工作的方法

隨著市場競爭的不斷增加，企業要想持續發展，必須要提高自身的核心競爭力，不僅要重視政工宣傳工作的開展，更是要加強宣傳工作方法的創新。在創新政工宣傳工作方法的時候，企業要加強和當前市場發展趨勢的結合，促進企業的發展。在開展工作的時候，要提高宣傳工作的針對性，不同員工的工作能力、素質水平、性格等各個方面都存在許多差異，宣傳人員一定要重視員工之間的差異性，尊重員工之間的個體差異。在開展宣傳工作時，要提高層次性，宣傳人員要結合實際的宣傳對象來選擇恰當的宣傳內容，制定科學合理的宣傳目標、政策等，并且結合企業的發展規劃，保證企業各個層面上的員工都能夠獲得相應的收益。此外，宣傳人員要提高工作的時代性，特別是隨著時代的發展，信息技術的不斷發展，當前信息的多元性以及開放性越來越強，所以宣傳人員要采取多元化的渠道來開展宣傳工作，確保宣傳的全面性和有效性，進一步提高政工宣傳工作的效果。

（四）采取多元化的工作方式

目前各企業的政工宣傳工作方式相對比較單一，宣傳方式缺乏創新。這就需要工作人員發揮自身實力利用新時期的科學技術，從互聯網上收集、獲取相關有價值的信息，豐富宣傳形式。新時期隨著手機和各種多媒體平臺的廣泛運用，各種類型的信息都可以在互聯網上進行收集，企業員工應該多關注相關信息，通過新浪微博或微信公眾號宣傳企業政工工作。在各管理層建立相應的工作微信群，提升政工宣傳效果。

（五）加強政工宣傳工作人才隊伍建設

只有擁有強大的人才隊伍才可以有效展開宣傳工作，應分層次、分階段地對相關工作者進行計劃培養，并不斷為企業輸入政工工作的新鮮血液，讓其盡快適應企業的工作環境。舉行相關工作人員的業務能力競賽，在實戰中不斷積累工作經驗，從而推動政工工作的發展[3]。

（六）創新宣傳載體

新媒體背景下，政工工作載體發生翻天覆地的變化。企業政工工作應該堅持創新宣傳載體，搭建宣傳渠道。其一，國有企業政工工作群體應該有效強化互聯網思維，積極運用新媒體為思想政工建設創造條件。其二、公有企業應該圍繞職工實際生活，運用云計算、大數據等諸多技術水平，科學分析企業職工心理動態，構建完善的思想政治工作內容。其三、國有企業政工工作應該構建完善的宣傳體系，運用二維碼、app、公眾號、抖音等傳播媒介，充分發揮新媒體的渠道優勢，不斷擴大思想政治工作的輻射力。

（七）創新管理體系

必須承認，思想政治工作的對象是企業職工，是做人的工作。國有企業應該構建“以人為本”的價值體系，從企業實際情況和職工需求出發，從管理角度提高服務水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應該注重思想滲透，將思政工作內容直接滲透到生產一線。其一，突出思政工作的預見性，運用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭取將影響企業持續發展的突出問題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。發揮新媒體的交互性，積極與基層職工進行對話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設計，針對群眾的實際情況構建完善科學的個性方法。

（八）提高企業政工干部整體修養

隨著改革開放的深入和經濟的蓬勃發展，各種新思想、新知識層出不窮，知識經濟時代已經來臨。在知識理論結構更新越來越快的時代里，許多政治干部仍然保留著原有的知識存量，拒絕接受新事物。即使他們學習新知識，他們仍然不能把新知識應用于實踐，固守自己的經驗。要保證企業政治工作宣傳工作取得應有的效果，就必須提高政治工作干部的綜合素質。只有加強政治工作干部的培養，才能在工作中始終保持時代脈搏，從業務能力到政治修養，都有一定程度的提高。只有提高政工干部隊伍的綜合素質，才能堅持從企業實際出發，在綜合考慮企業內外部環境的基礎上，在科學發展觀的指導下，培育具有個性化特征的企業內部文化和精神，塑造良好的企業形象。反過來，企業文化建設又能促進企業思想政治工作的有效開展。在以人為本的理念下，把企業的日常生產經營工作和思想政治工作有效結合起來，實現雙贏，使企業充滿活力。

（九）提高企業政工宣傳工作隊伍的素質

提高政工宣傳工作隊伍的素質是確保宣傳效果的重要策略，因此企業要重視對政工宣傳人員的專業培訓。首先，企業要結合自身的實際情況，結合當前國家最新的政策形勢來制定科學的人才培養機制，然后進行人才資源的優化，有效地提升政工宣傳人員的綜合素質。第二，企業不僅要提高政工宣傳人員的專業素質，還要提高其思想政治素質，做好正派的政治宣傳，發揮好政工宣傳在企業思想政治建設中的作用，促進企業的穩定發展[4]。

（十）創新工作內容

其一，在政工工作的開展中，必須根據企業發展形式不斷創新工作內容，就國有企業來說，必須加強深化改革教育，對于當下的競爭形勢進行分析，促使職工思想得到解放，促使職工積極進行自我思想意識建設。其二，政工工作的開展，需以行業與企業實際為基礎，采取針對性的政工教育。分門別類地完成教育工作，根據年齡、部門、文化程度進行分類，采取靈活性、多樣性的形式開展思政教育。例如：對于新入職員工，可以采取演講的形式，加強職工對于政工工作的認識，得到新入職員工的認可。其三，搭建政工工作交流平臺，廣納意見建議。針對日常開展的政工工作，政工人員應多聽取職工意見，對于科學合理的予以采納并給予職工對應的反饋，促使職工參與到政工工作中來，而政工工作服務到職工中去，達到積極有效的溝通。其四，采取案例教學的形式。同時實例開展職工教育，促使職工感同身受，激發職工意識、斗志，以此發揮鼓舞引導的作用。不論利用什么樣的形式，在思政工作的開展中要強調以職工為本，聽取職工的想法，幫助員工解決問題。與時俱進，采取靈活多樣的手段，不斷豐富職工精神世界，只有這樣才能有效完成政工工作，充分發揮政工工作的作用。

（十一）創新工作機制

不僅要創新工作內容，還要創新工作機制，促使政工工作的目標不斷趨于完善。要求企業根據發展現狀、生產經營實際構建符合企業當前現狀的政工計劃，從而確定政工工作開展的目的，確定政工人員職責，為完善工作夯實基礎，提供良好的保障。與此同時，需制定切實可行的激勵制度。就物質層面來說，從職工出發，解決職工生活所遇難題；從精神層面出發，政工人員需結合企業實際、經營特色為企業營造良好的思想觀念，構建符合企業情況的企業文化，讓職工以此為準則，為企業創造效益，提升企業綜合效益，優化企業社會效益[5]。

（十二）構建符合企業特色的企業文化

市場競爭愈演愈烈，良好的執行力對于企業來說尤為重要，這也是增強企業競爭力的重要舉措。對此，要求企業必須以發展特色為基礎構建良好的企業文化。首先，以創新發展為理念，在企業內部，職工群體中樹立品牌意識，這也是促進企業長遠發展的基礎。其次，提升企業內部凝聚力與合作能力，這是企業發展的根本，強烈的合作意識能夠促使職工積極推行企業政策與任務，職工之間能夠相互信任，同時，員工的責任感與歸屬感也能得到提升。

四、結語

做好政工宣傳工作是企業可持續發展戰略的重要內容，企業必須要認識到政工宣傳工作的重要性，了解宣傳工作存在的問題，結合企業實際情況制定相應的對策，當前企業在開展政工宣傳工作中存在的主要問題有：政工宣傳工作意識不強、工作內容和方式不夠完善、宣傳人員綜合素質不高，所以本文就結合存在的問題提出相應的策略，提高政工宣傳工作效果。

參考文獻：

[1]丁露潔.新時期企業政工宣傳工作的有效策略分析[J].廣西電業，2018（09）：52-54.

[2]曹新荷.新時期企業政工宣傳工作的有效策略[J].建材與裝飾，2018（21）：187.

[3]冉星.企業新時期政工宣傳工作的有效對策[J].現代國企研究，2018（10）：265-266.

[4]邊巴次仁.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業改革與管理，2018（07）：198+215.

[5]李順民.新時期如何做好企業政工工作[J].農家參謀，2018（06）：276.