科技人才發(fā)展需求與激勵機制研究

劉曉莉

摘 要：科技人才是科技發(fā)展的基礎(chǔ)，為了有效地提高我國國有企業(yè)科技人才的工作積極性和科研熱情，激發(fā)科技人才的創(chuàng)新能力，就要求我國及相關(guān)國有企業(yè)建立合適的激勵機制。為此本文從國有企業(yè)科技人才的發(fā)展需求入手，提出了相應(yīng)的科技人才激勵機制，以確保我國國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);科技人才;發(fā)展需求;激勵機制

隨著科技為人們生產(chǎn)生活帶來的巨大變化，人們越來越意識到科學(xué)技術(shù)的重要性。與此同時，科學(xué)研究人才的重要性也日益凸顯，科技人才作為科技人才的重要組成部分，是科技創(chuàng)新的核心資源，更是推動我國科技發(fā)展的有效力量。為了使科技人才能夠更好的投身于科學(xué)研究當中，作為政府參與投資與建設(shè)的企業(yè)，國有企業(yè)更要重視科技人才的需求，制定出一系列的激勵措施，以促進科技人才的成長和發(fā)展。

1 科技人才的需求分析

1.1 生理方面的需求

生理需求作為人類生存和發(fā)展的最基本也是最重要的需求，是科技人才進行科學(xué)研究的基本動力。只有滿足生存的需要，才能為科技人才發(fā)展提供其他方面的激勵機制。因此，滿足科技人才生理方面的需求至關(guān)重要。

1.2 物質(zhì)因素的需求

在經(jīng)過多年的高等教育之后，科技人才已經(jīng)進入了職業(yè)生涯的早期階段。在這個階段，科技人才會受到其他社會因素的影響，面臨一系列的問題，如家庭建設(shè)、住房、子女撫養(yǎng)、父母養(yǎng)老問題等。為此，科技人才需要足夠的收入來維持生活，滿足其在生存過程中的物質(zhì)需求。因此，科技人才對工資水平越發(fā)關(guān)注，只有在滿足科技人才對物質(zhì)因素的需求的前提下，才能有效的提高科技人才的積極性，使其潛心科技創(chuàng)新工作，促進我國國有企業(yè)的發(fā)展，為我國的科技發(fā)展做出貢獻。

1.3 個人發(fā)展空間的需求

科技人才具有不斷探索知識的精神，且對重視創(chuàng)新知識的積累方面、自身技能的提高方面都十分重視，具有積極進取的人生態(tài)度。新時代的科技人才不僅重視自身科研成果的發(fā)展，也重視自身事業(yè)的發(fā)展。因此，能否為科技人才提供良好學(xué)習(xí)平臺和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，是科技人才最為關(guān)注的發(fā)展需求。

1.4 創(chuàng)新環(huán)境的需求

環(huán)境塑造人才，是否身處良好的創(chuàng)新環(huán)境當中直接影響了科技人才的發(fā)展前景，良好的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，能夠為科技人才提高最先進的科研知識及更好的科研平臺和資源，提高科技人員自身的水平，幫助其吸收更多的科研創(chuàng)新知識，有效促進了科技人才的發(fā)展。

2 科技人才激勵機制存在的問題

2.1 對科技人才的資助力度不夠

科技人員在我國能夠得到快速的發(fā)展，在很大程度上歸因于一系列合理的政策和措施。但由于我國科技人才的數(shù)量龐大，盡管我國已經(jīng)制定了一系列針對科技人才的激勵機制，仍然不足以滿足大多數(shù)科技人才在國有企業(yè)的發(fā)展需求。尤其是三十五歲以下的技術(shù)人才，由于缺少創(chuàng)新研發(fā)成果的支持，很難得到相應(yīng)的科技研發(fā)的補貼，嚴重影響了科技人才的創(chuàng)新積極性。

2.2 薪酬水平不能滿足需求

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，科技人才的收入有了明顯提高。與此同時，社會生活成本也隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷提高。相對而言，科技人才的工資和福利漲幅較小，不足以應(yīng)對生活費用的快速增長，大多數(shù)科技人才都存在著一定的生存壓力。

2.3 缺乏晉升通道

為拓寬科技人才的職業(yè)發(fā)展渠道，我國進一步完善了各項崗位分級制度。但在這些制度的實行過程中存在著制度僵化的現(xiàn)象，導(dǎo)致用人單位缺乏自主權(quán)。此外，由于科技人才的年齡相對較低，參與的工作較少，資歷尚淺。而國有技術(shù)型企業(yè)仍然強調(diào)資歷和領(lǐng)導(dǎo)建議，尚未廣泛推動公開競爭以獲得更高職位的形式，導(dǎo)致科技人才嚴重缺乏晉升通道。

3 科技人才需求的激勵機制

3.1 建立完善保障性制度

科技人才的工資、福利、醫(yī)療等都屬于最基本的保障制度，只有完善以上幾方面的保障制度，才能使科技人才無后顧之憂。因此，國有企業(yè)必須盡最大努力保障科技人才的健康和物質(zhì)需求，關(guān)注科技人才的健康問題，為提供免費的定期體檢等保障，確保科技人才的健康。另一方面，將工資和福利水平與市場的發(fā)展程度，物價及人民的平均消費變化幅度緊密結(jié)合起來，及時對科技人才的薪資進行調(diào)整，提高科技人才的生活水平，以保證科技人才具有充足的精力開展科技創(chuàng)新工作。

3.2 實行多層次的激勵機制

國有企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的對科技創(chuàng)新人才的激勵方式，改變分配機制，根據(jù)企業(yè)的實際情況，建立多層次的科技創(chuàng)新人才激勵體系。首先，可以依據(jù)不同的科研項目，結(jié)合科技人才的崗位、工作條件等因素，確定滿足其需求的科技創(chuàng)新人才的基本工資。其次，根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新項目的技術(shù)難度和科研周期，給予科技人才相應(yīng)的補貼。第三，對于對科技人才可以通過員工持股或分紅的激勵政策，使科技人才能夠充分感受到國有企業(yè)對其的重視。

3.3 為其提供更廣闊的創(chuàng)新平臺

科技人才正處于事業(yè)發(fā)展的黃金期，具有發(fā)展的意愿和遠大的抱負。國有企業(yè)要對科技人才在個人學(xué)習(xí)和崗位發(fā)展方向等方面的需求進行充分了解，為其提供合適的平臺。另外，為了使科技人才得到更好的發(fā)展，可以為其創(chuàng)造進修的機會，拓寬科技人才獲取知識的渠道。在科技人才的職業(yè)發(fā)展方面，要建立并完善相應(yīng)的職稱晉升渠道，采取有效措施促進人才的多方位流動。

3.4 優(yōu)化科技人才發(fā)展的環(huán)境

國有企業(yè)應(yīng)明確科技人才在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，為科技人才建立良好的發(fā)展，尊重科學(xué)技術(shù)知識和人才的創(chuàng)造，提高科技人才在企業(yè)中的地位。科技創(chuàng)新人才的高度獨立性要求企業(yè)提供足夠的支持和相對寬松的工作環(huán)境，這是企業(yè)充分發(fā)揮科技人才創(chuàng)新潛力的基本條件之一。因此，國有企業(yè)應(yīng)給予科技創(chuàng)新人才環(huán)境支持。盡量不干預(yù)科技創(chuàng)新過程，充分發(fā)揮科技人才自主創(chuàng)新能力。為科技人才提供實用、靈活的工作制度、工作時間和工作地點，最大程度的尊重科技人才的工作習(xí)慣，為其提供適宜的科技創(chuàng)新環(huán)境。

4 結(jié)論

簡而言之，想要完善我國科技人才的激勵機制，國有企業(yè)必須從科技人才的發(fā)展需求入手，通過了解科技人才的真實需要，制定出具有針對性的激勵政策，從而更好的促進科技人才的發(fā)展。

參考文獻

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