基層黨建企業宣傳思想文化工作的重要性及方式方法

賀穎杰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-046-02

摘 要 基層黨建組織是黨與人民群眾有著最直接的關聯，是走在最前方黨思想的實施者。由此可見，黨的思想文化是所有黨建工作者的指向燈，引路人。供電企業作為我國非常重要的國企單位，更要重視基層黨建企業宣傳思想文化工作的開展，為供電企業基層黨建的工作者們樹立正確的價值觀、人生觀以及世界觀是必不可少的。基于此，本文從重視宣傳思想文化工作的同時，分析電力企業基層黨建的現存現象并提出有效的宣傳方式方法。

關鍵詞 基層黨建 企業思想文化工作 生產經營

隨著國家的經濟發展水平的不斷提升，思想文化層面的要求也愈加強烈。對黨建的思想文化工作提出了更加明確的目標。尤其在供電企業中最為明顯，基層黨建組織即是國家的中流砥柱又是人民群眾的依靠。思想政治工作是全國基層企業文化的建設成為發展過程中必不可少的一個環節，可想而知充分了解并認知到基層黨建的思想文化工作的意義重大，因此有效地宣傳意義非凡。

一、基層黨建企業宣傳思想文化的重要性

（一）淺談基層黨建企業思想文化的基本內容

不容置疑的是，在供電企業中，基層黨建的思想工作始終堅持的是馬克思主義思想的正確指導方向。堅持實事求是、理論聯系群眾、密切聯系群眾、批評和自我批評等為主要內容和基本規范。在近期的在習近平新時代中國特色社會主義思想的第一條基本方略是“堅持黨對一切工作的領導”。這一點其實是最能體現出現實情況來的，在面對不同聲音的時候給予信任，擁護，為國家貢獻出自己的一份力量。要增強企業的政治意識、大局意識、核心意識。要積極引導黨員、人民群眾的堅定理念。

基層黨建在企業思想政治工作中更應該嚴格遵守黨的一切紀律與要求。在新時代的環境下要不斷創新等。讓思想建設落到實處，鼓勵引導基層黨建的工作人員積極參與到基層思想政治工作中，讓大家從被動變為主動，投身于祖國的建設中來。使得其在思想上、行動上團結廣大工作人員，使得全體人民成為真正的大家族，更加自覺地加入到中國特色社會主義事業的建設中來。

（二）企業宣傳思想文化的重要性

順應時代的發展，電力企業宣傳思想文化工作的環境更加多元化、開放化、復雜化，面對的工作對象的思想也更加活躍，因此更加凸顯出企業宣傳思想文化工作的重要性。做好基層黨建工作的思想文化宣傳工作事關全黨全國全民族的凝聚力和向心力，事關重責重任。

由此工作需要高度重視，必須從黨的工作全局出發，在思想上在行動上的精準有力。縱觀歷史，革命和建設的重大成功的過程中少不了的是宣傳思想工作，所以正視其強有力的真實作用。意識形態工作永遠是基層黨建工作中極端重要的一步。精神文明的建設本在我國就是一項長遠且不可懈怠的任務，要讓思想文化深入人心，成為人民群眾道德建設的導向。

企業宣傳思想文化一方面可以提升企業員工的工作熱情，另一方面還可以樹立正確的三觀，從而增強企業的整體實力，有利于企業的健康發展。因此想要推進企業本身的可持續發展，基層黨建的企業宣傳思想文化工作是非常必要的。

二、基層黨建企業思想文化目前出現的部分問題

一是活動落到實處的力度不強。并沒有真正地融入到工作當中大多數都只是傳達上級的思想。如若上級領導都未在推動思想文化的工作中重視，那到基層的效果可想而知。這樣的傳達是無法觸動心靈的。

二是一直以來的企業思想文化工作的形式都是較為死板的，沒有一些推陳出新，導致吸引力不足，效果不佳。將思想文化建設活動形式化，簡單化。

三是最為普遍的“重經營，輕思想”的現象，將政治文化思想看作是一個不重要的存在。雖說重視企業生產運營沒什么問題，但行動和思想必須是相輔相成的，不能做思想上的矮子行動上的巨人，否則任何企業最終都會變成一邊大一邊小的“瘸子”。

由于各種各樣的原因導致了一些基層黨建在企業建設思想文化工作中存在這些問題。這些問題的解決是急不可待的，需要我們在今后的工作實踐中通過改變觀念、提高認識、創新形式并采取有效切實合理的方式方法來解決。面對越來越快速的信息化的發展，電力企業基層黨建員工的思想情況也是復雜多變的，因此在開展宣傳思想文化工作的路途上會變得更加困難，面臨的問題也會更加粗綜復雜。

三、基層黨建企業宣傳思想文化工作的方式方法

（一）穩扎穩打，落于實處

在電力企業中，基層黨建組織是宣傳企業思想文化工作中最重要的實施者和接受者。而加強黨組織成員的思想政治工作的主要目的是培養其的重要組織才能，讓基層黨組織成員都有著全心全意為企業服務的思想觀念，并在企業中健全有關機制。重視強基固本的理念，穩步提升宣傳企業思想文化的工作[1]。

真正做好培養基層人員的學習興趣，興趣是一切發展的源動力，在提起來興趣后再提高員工們的學習能力，建立起完整的學習機制。要最大化的征求員工們符合實際的寶貴意見，實事求是。突出宣傳黨建思想文化的重點，尋找一些有關的工作事宜，明確表達出要達到什么樣子才是標準。在具體的工作過程中，尊重基層工作人員的作為并加強責任落實，讓每個人都身負上該有的責任。從心底認為既要獨立自主地完成好自己的工作內容，又要以企業為中心開展工作。一步一腳印地做好本職工作，一心一意地為企業服務，為黨和國家服務。

要帶動每一位員工，確定每次的活動主題及內容，每一次都要做好開始的計劃和高效的總結，不再讓企業宣傳思想文化工作空有其表，激發每位員工的黨建思想文化意識。在企業宣傳思想文化的過程中，還要提升黨組織成員自身的綜合素質，更好地發揮其自身的作用。

注重小處，絕不忽視任何細節。在黨組內可進行小組理論學習，學習黨課，進行有趣的教育活動，還需要小組經常性的討論交流做到實名制表揚，大力表彰優秀組織和個人，便可以不斷地提高其積極性主動性。用貼近生活的每一次活動親身展示的方式做好群眾工作，推動整個企業宣傳思想文化工作的開展[2]。

貼近基層，不單是在工作內容上直接與基層員工聯系，一是在情感上的貼近，將基層員工視為親人，深入溝通，多交流多感受，了解他們的所感所想，所作所為。建設有效的溝通平臺，增進管理者和工作者之間的關系，提升員工在此環節中的參與度。做到職工的個人利益與企業的整體利益是密不可分的，要真正為群眾，造福群眾，讓群眾真正感受到黨的魅力所在。二是在行動上真正關愛基層工作人員，讓職工真實地感受到企業是可以依靠的。使得黨建思想文化真正起到作用。通過有效的群眾工作，充分調動群眾，發揮群眾的最大力量和創造能力。

（二）勇于創新，增強靈活性

基層黨建在企業多年的實踐過程中，雖然積累了許多優秀的方法和經驗，而且這些都在不同時間中起到過重要的指導作用。但是面對快速發展的今天，出現的是全新的問題和標準，所以我們也必須與時俱進地做出新的解決問題的方式及形式。企業黨建的工作任務是重大的，要創新黨建工作，要激發企業活力，要不斷體現黨建的優勢，構建和諧友愛的企業。

電力企業在不斷發展的同時也納入了許多新員工，這些員工逐漸成為了企業的中堅人物，不斷地推動企業的整體發展。基層黨建組織如果跟不上時代，不僅吸引不了新員工的興趣而且還會使得老員工逐漸覺得乏味。一個企業和企業內的員工在思想上若是沒有共鳴，那么這個企業也將很難進行下去。因此在基層黨建中企業的宣傳思想文化工作中要始終結合著員工的思想，在開展工作的過程中要注重建立良好的人際關系，不斷改正工作作風問題，貼近員工。而且還要要善于運用新媒體工具從而制作出員工們喜愛的作品，使員工在精神上真正感受到，抓好企業宣傳工作，用思想文化來激發員工的精神力量。

推陳出新不意味著完全否定傳統，要正確處理傳統與創新的關系，用辯證統一的觀念看問題，要弘揚傳統優秀文化，取其精華去其糟粕。在這樣的基礎上，將適應新時代的理念和方法融進去，創造出最適合企業自身的宣傳方式，不斷地提高黨建思想政治文化的感染力。

（三）將思想建設融入生產經營

基層黨建企業宣傳思想文化工作的開始與企業實際情況是密不可分的。但是在現實情況中卻有著二者相互脫節的情況，這樣的情況不僅不利于企業的正常發展，而且還使得基層黨建思想文化工作的方向不明確，發揮不出真正的凝聚力量。

基于此，基層黨建部門需要將企業宣傳思想文化工作深入到企業的各個環節當中，在具體的工作中明確地體現出企業宣傳思想文化建設的存在價值。最重要的是在企業管理時，處理好黨組織和其他部門的關系，完善相關的組織部門，在企業的運營中做到相互幫助、相互制約。對于電力企業員工來說，實際的生產經營工作才會更接近于他們的生活，因此工作人員的正確認知是必不可少的。

基層黨建組織在企業宣傳思想文化的工作中起著意義非凡的作用，作為領軍人物的黨支部書記需要積極主動地轉變觀念的思想，深入到基層，了解到群眾。絕對不容許有形式主義的存在，要做到實事求是。在開展一些必要的活動中，不再只是念文件，寫報告，看視頻。要真正地將技能學進去，把思想道路走到底。只有這樣基層黨建的企業思想文化宣傳工作才能強有力的運行，從而切實地保證各項工作的有效開展。樹立好良好的形象，自覺保持在思想上的不斷學習，將企業利益看得比個人利益更重要。

企業文化是每個企業的軟實力的整體表現，將基層黨建企業思想文化與企業內部運營聯系在一起，將企業文化理念與黨建思想文化聯系到一起，對企業的生產經營管理起到了積極的作用。

四、結語

總而言之，在面對新的問題新的挑戰時，黨建部門要積極做好企業宣傳思想文化工作。在行動上認真跟進，充分調動，落到實處。在思想上打開思路，敢于創新。在企業黨組織部門中認真干好每次的思想宣傳工作，推動企業生產經營，提出問題解決問題，對企業員工宣傳的思想文化工作不斷完善，不斷創新，促進黨組織思想政治能充分發揮其作用，推動企業健康可持續發展。

參考文獻：

[1]卞文杰.加強基層黨建思想文化工作方式方法探究[J].學術爭鳴，2018，4：255.

[2]譚春艷.加強國企基層黨建思想文化工作[J].企業文化，2018，6：49-50.