淺談企業青年員工思想政治工作改革及新路徑

摘 要：在新的時代背景下，企業邁向了更高的發展臺階，思想政治工作占據重要位置，企業需要開展思想政治教育，增強員工的向心力和凝聚力。文章將具體探討企業青年員工思想政治工作改革及新路徑，以期為有識之士提供參考。

關鍵詞：企業;青年員工;思想政治工作

企業之間的競爭，歸根結底就是技術的競爭和人才的競爭。青年員工逐漸成為人才隊伍的主體力量，在企業發展過程中占據不可小覷的位置。青年員工具備創新意識，擁有奮發進取的精神。企業應該通過思想政治教育促進青年員工成長，發揮青年員工的工作優勢。

一、企業青年員工思想政治工作現狀

對企業發展而言，思想政治工作至為重要。當前企業思政工作存在不足，具體表現在以下幾個方面。

首先，思政工作內容并未貼合青年員工實際情況。青年員工主要以八零后、九零后為主，這些青年員工成為企業發展的中堅力量，見證了中國經濟的飛速發展。與前輩相比，青年員工思想更加容易受到外部環境的影響，西方思潮在青年員工身上有所體現[1]。物質主義、享樂主義等觀念甚囂塵上，對青年員工個人發展產生阻礙作用。很多企業在開展思政工作時，并未把握青年員工的思想動向，分析青年員工面臨的思想困境，導致實際工作收效甚微。

其次，思政工作方式比較滯后。從整體上來看，大多數企業創新了思想政治工作方式，整合了理論教育和實踐教育。但是仍然有部分企業延續著二十世紀的工作方法，創新力明顯不足。我國的市場經濟不斷發展，對企業提出更高的發展要求。傳統單向度的工作方法已經無法滿足青年職工的學習需要，企業需要改進工作方式，實現管理者與青年職工的互動交流。當前企業普遍采用垂直型的思政工作方式，管理者占據著中心位置，向青年職工進行理論灌輸，青年職工的反饋意見并沒有得到尊重，對思政知識的學習積極性受到削弱，導致思想政治工作質量相對較低。

第三，思政工作隊伍建設不足。為了優化青年職工思想政治工作質量，需要壯大青年職工思政工作隊伍，開展思政工作隊伍建設。當前國內企業擔任思想政治工作的管理者大多是政工干部，這些政工干部的資歷比較老，工作時間比較長，很多政工干部接近退休年齡，將思政工作管理崗作為養老職位。這些管理者大多應付上級指派的工作，不想在崗位上創造更多的成績。由于思政工作管理者年齡偏大，思想政治工作效率偏低。上述情況不僅阻礙了企業青年職工思想政治工作的順利開展，更是阻礙了企業的可持續發展[2]。

二、企業青年員工思想政治工作的重要意義

對青年員工開展思想政治工作具有重要意義：第一，能夠推動企業的可持續發展。青年是祖國的棟梁，是企業發展的動力，企業只有發揮青年員工的聰明才智，增強青年員工的歸屬感，才能讓青年員工為企業貢獻力量。第二，能夠促進青年員工的個人成長。伴隨時代的發展更迭，市場對人才更加渴求，對綜合型人才提出了數量需求與質量需求。開展思想政治工作能夠提升員工的綜合素養，實現員工的個人價值與社會價值。

三、企業青年員工思想政治工作調整

（一）目標調整

企業青年員工思想政治工作調整并不是一蹴而就的，企業應該明確調整目標，將青年員工培養成全面發展型人才[3]。在不同發展階段，市場對青年員工提出的要求不盡相同。現階段企業開展思想政治工作的目標應該是助力員工的綜合性發展，點燃員工的工作激情，使員工全身心投入到崗位之中。

（二）內容調整

思想政治工作涵括的內容非常廣泛，包括思想價值觀教育、愛國主義教育、集體主義教育、社會道德教育等等。傳統思想政治工作圍繞馬克思主義教育展開，企業滲透了馬克思主義理論，以此作為青年員工的思想引導，提升了員工的思想道德素質。時代發展更迭，社會對青年員工提出更高要求。企業應該順應時代變遷的腳步，對思想政治工作內容進行深化。一方面，企業應該在思想政治教育中滲透中國特色社會主義思想。另一方面，企業應該關注社會的發展現狀，培養青年員工的效益觀念、競爭觀念等。除此之外企業還需要關注道德教育，引導青年員工踐行社會公德、職業道德，主動學習法律知識、國家政策。企業需要不斷增強青年員工的責任感，使員工真正為企業發展而奮斗終身，為實現個人價值而不懈努力[4]。

（三）形式調整

傳統思想政治工作的主要陣地是報紙、廣播等，且以理論教育為主，壓抑了員工的參與積極性。很多企業采用說教方法，占用了青年員工的工作時間，導致員工對思想政治工作非常不滿。思想政治工作存在假大空的弊病，其工作效果并不明顯。為了避免出現上述情況，需要對工作形式進行調整，適當滲透理論知識，整合理論教育與實踐教育，注重思維啟發和價值引導，結合自我教育與集中教育。在疫情爆發之后，網絡上存在一些負面消息，對青年員工的思想造成猛烈沖擊。在開展思想政治工作時，可以將著眼點放在互聯網信息上，增強員工的辨偽能力，使員工自動過濾虛假信息。

（四）體制調整

沒有規矩不成方圓，只有建立健全思想政治工作體制，才能提高工作效率，促進員工發展。當前很多企業構建了思政工作體制，但存在虛化現象。大多數企業以創造經濟效益作為終極目標，忽視了思想政治工作的重要性。這些企業并未構建完整的監督體系，對思想政治工作進行有效監管，并接受員工提出的反饋意見，對思政工作內容、思政工作形式進行優化，削弱了思政工作的實效性[5]。針對這一情況，企業應該正確認識思政工作，將思政工作優化作為企業發展的重要路徑，并開展工作體制調整，建立健全思政工作制度，優化思政工作組織。企業應該不斷加強思想組織作風建設，并對青年員工開展考核，對領導班子進行評價，使思政工作落到實處。

四、企業青年員工思想政治工作的創新路徑

（一）了解青年員工

青年員工是一個特殊群體，想要發揮思想政治工作實效，必須深入了解青年員工。思想政治工作者應該立足青年員工本位思考問題，把握青年員工的現實需要，知道青年員工的基本訴求，使青年員工感受到企業對自己的重視和認可。在思政工作實踐中，企業可以開展座談會等，使領導班子和青年員工進行互通交流，分析青年員工的思想工作狀態、生活家庭狀態等，并考察青年員工現階段存在的生活問題、工作問題、思想問題、心理問題，為青年員工提供心理疏導[6]。青年員工年齡比較輕，其社會經驗相對較少。在外部環境的影響下，青年員工很容易出現思想問題。企業應該通過思政教育糾正員工的思想偏差，使青年員工樹立正確的思想價值觀念。

（二）注重文化建設

企業文化對員工有著重要的熏陶作用，企業應該注重文化建設，將文化教育與思政教育緊密融合在一起。青年員工思維比較活躍，愿意參與企業文化建設活動。企業應該根據員工的這一特點，開展多樣化的文化活動，如公司年會、節日慶典等等，并在文化活動中適時開展思想政治教育，增強員工對企業文化的認同感，增強員工對企業的向心力和凝聚力。無論是開展文化建設還是思政工作，企業都應該秉持以人為本的原則，將員工個人利益放在首位。企業應該改進思政工作方式，使思想政治工作者和青年員工建立平等對話關系，汲取員工的意見和建議，共同打造良好的企業文化。

（三）利用網絡媒體

現代信息技術突飛猛進，網絡媒體應運而生。與傳統媒體相比，新媒體的信息傳播速度更快，企業可以充分發揮新媒體優勢，依靠新媒體開展思想政治工作。一方面，企業的思想政治工作者可以利用新媒體平臺和青年員工進行互動，了解青年員工的思想動態，及時發現青年員工存在的思想問題，并盡可能通過對話解決問題。另一方面，思想政治工作者可以利用新媒體的視頻功能、語言功能等，對思想政治工作內容進行大幅宣傳[7]。以抖音為例，在疫情爆發后企業可以錄制抖音，對青年員工進行信念教育、愛國主義教育，使青年員工堅定信心，相信祖國一定能夠戰勝疫情。

（四）助力員工發展

青年員工的學習能力比較強，且具備創新思維，很多青年員工都希望企業為自己提供專業化成長的平臺，實現個人發展目標。青年員工大多為八零后、九零后，很多員工并不滿意自己的工作現狀，渴望拓展發展渠道，提升個人素質。企業應該滿足青年員工的現實需求，使青年員工通過思政學習掌握更多的業務技能。比如，企業可以開展技術競賽，使員工在競賽中大展拳腳;比如，企業可以開展技能培訓，使員工學習與崗位相關的專業技能;比如，企業可以開展業務學習，使員工積累更多的實踐經驗[8]。企業應該營造良好的思政工作氛圍，將思政工作和員工發展緊密融合，逐步培養青年員工的競爭意識、奮斗理念。企業應該引導青年員工進行自我評價，使員工正視自己的優點和缺點，取長補短實現個人發展。

參考文獻

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[6] 劉妹.教育者的思想政治工作是實現“中國夢”的引擎——英語教學課堂之我見[J].中國新通信，2020，22（03）：179.

[7] 劉嘉圣.驅動力、經驗與實施策略：論我國民營企業文化建設的實施路徑[J].領導科學論壇，2020（03）：88-96.

[8] 王宜鈺.論思想政治工作在建筑行業國有企業基層單位治理中的重要性[J].現代商貿工業，2020，41（05）：163-164.

作者簡介：王楠楠（1987.12- ），女，河南南陽人，研究生，助理政工師，研究方向：思想政治教育。