初創企業選址及集群效應的耦合關系研究

摘要：本文就初創企業選址及集群效應的耦合關系進行了研究，首先，論述了初創企業的選址特點，包括對創新交流空間需求、強化核心知識能力和維持異質性;然后就集群效應的耦合進行論述，包括知識溢出促進創新交流、創新網絡強化企業核心能力、創新競賽迫使企業維持自身異質性;最后根據研究結果給出相關的政策建議。

關鍵詞：初創企業;集群效應;耦合關系

近年來，隨著國家創新驅動發展戰略和“雙創”政策的大力推行，互聯網等方式的創業創新蓬勃興起，基于“大眾創業、萬眾創新”讓各類眾創空間、孵化空間遍地開花。但同時，眾創空間在備受熱捧的同時，也面臨著一些無法回避的問題。如眾創空間配套服務不到位，缺乏產業鏈或產業生態的支持，“有店無客”、人員參與度低，長期保持活躍參與人數不多。因此，如何提升空間對企業的吸引力力、增強集群效應，是打造可持續的創業生態系統的基礎。

一、初創企業選址特征

企業的選址是現代企業強化核心知識和能力、維持自身異質性和競爭優勢的重要戰略。傳統產業對區位的考慮更多的是為了節約運費或能耗，靠近能源或原材料地，以及靠近消費市場或交通樞紐;而隨著現代產業的發展，現代產業尤其是高科技產業超越了過去那種在自然資源和優越地理位置條件下才能獲得發展的認識，對地區的創新環境、創新要素以及專業化網絡等尤為重視。

1.創新交流空間需求

初創企業的選址具有創新交流空間強需求的特點（劉為煜，2019），對選址的考量也有別于傳統的從單一因素考慮，不再局限于資源稟賦、自然因素，而是向人文因素、環境因素、社會文化因素等綜合考慮。企業在不同資源中表現出能力差異，甚至異質資源已經固化在企業內部，難以流動或復制。企業的知識存量和能力水平取決于兩個方面：一是現有知識和能力的總體效率水平;二是與之相關或者是互補的存量水平。Saxenian（1994）對硅谷的研究驗證了這一觀點，他認為硅谷是一個充滿靈活性和適應性的地方，集群內充溢著知識共享和團隊協作。硅谷的企業以項目合作形式搭建彈性而靈活的組織架構，人員離職調動得到支持和理解;企業間合作以網絡式互動的關系推進，人才的流動顯著高于其他地區。人與人之間的非正式的交流是軟件產業集群中知識溢出的主要途徑，軟件工程師們閑時在“貨車輪”餐廳相聚，以俱樂部形式舉辦相關研討活動。社交生活同時也是知識交流的平臺，這樣的平臺促進了工程師之間的人際互動，也是同事、朋友、客戶非正式交流的重要渠道，最終促成知識的傳播。劉為煜（2019）對中關村初創企業的配套設施需求進行了調查，發現初創企業對公共交流空間的需求最大，包括公共活動場地，如健身房、室外球場、茶室等具有交往屬性的配套設施需求。可見，初創企業選址不斷尋求交流空間，互補創新知識，累積企業資源互補融合的物質基礎。

2.強化核心知識和能力

在企業擁有的眾多資源中，企業實施競爭戰略的關鍵性要素是知識和能力。企業核心知識和能力的獲得需要經過長期的積累，這也正是企業持續利潤的產生和奠定競爭優勢的基礎。企業核心知識實質上是內部集體學習的結果。當核心知識和能力表現為非正式的默示知識時，只有具備某種共同經驗的團隊成員之間才能充分共享，因此也是企業內部組織成員共同作用和相互滲透的結果。企業的核心知識和能力是一個存量概念，在從流量到存量的調整過程中，在積累過程中具有一定的特殊性、社會復雜性和路徑依賴的特征。企業的核心知識和能力的存量一旦嵌入了專業化分工的安排，就會按既有的制度運行，也被稱為具有“鎖定”和“自我增強”機制。具體而言，企業將首先累積知識存量、優化分工制度，構成持續競爭優勢的閉環。其次，知識積累過程中知識流入會受到時空的限制和已有知識基礎的認知約束。因此，知識積累強調路徑依賴，以防因社會條件變化帶來學習機遇消失的風險。再次，企業在知識獲取時會更傾向于學習與自身知識基礎比較接近的知識，這是由認知約束和有限理性所決定的。只有具備具體領域的知識基礎的企業，才能吸收該領域的專業知識，即知識基礎的差異性進一步決定了企業可以吸收的知識，反之也強化了企業知識基礎的差異性。

3.鞏固和維持自身異質性

鞏固和維持自身的異質性是初創企業選址的另一個重要需求。從企業內生成長的角度看，企業的競爭優勢源自于企業的成長過程（Penrose，1959）。企業可看做在知識積累過程中不斷擴展其生產領域的機制，自身的知識和能力是企業進步的基礎。每個企業的知識產生、吸收及積累過程都是獨特的。企業將知識內化吸收，同時也被轉換成為內在的、難以表達的形式，這個過程是默會而封閉的;且知識的共享只能在團隊內部發生，知識的理解和傳達需建立在有共同經歷成員團隊內。20世紀80年代以來，企業能力理論逐漸形成幾個分支：資源基礎論、企業能力論和企業知識論。這些都強調了企業異質性形成中知識的關鍵作用。楊瑞龍等（2002）指出企業在發展的過程中，其核心知識和能力的差異構成了企業異質性。企業被看做是具有歷史的、持續成長和演化的有機體。企業所積累的核心知識和能力是獨特的、有價值的，核心知識和能力難以速成，其非競爭性和專用性使模仿行為存在時間成本和技術壁壘。因此，企業的核心知識和能力既無法通過市場公開定價而獲得，又使其他企業的模仿和替代行為面臨成本約束，成為企業的難以被模仿和替代的關鍵性生產要素。

二、集群效應的耦合

1.知識溢出促進創新交流

從組織的角度看，集群是一種典型的網絡組織，網絡各結點的相互聯結形成了產業集群的經濟網絡、知識網絡、社會網絡。集群內的知識轉移和分享在不經意間頻繁發生，企業間活躍創新和交互，自然形成了一個知識的密集池。在集群內部，地理上的扎堆為默會知識的傳播提供了環境;知識與技術的自發流動，又令集群的創新產出不斷提升。企業的價值鏈網絡、競合關系和網絡互動又反過來創造了打破知識傳播限制，使得集群各組織因交往頻繁、地域接近、人際情緣等形成與積累了社會關系，減少了學習交流的交易成本。

2.創新網絡強化企業核心能力

現代產業中個體企業難以支配創新的全過程，企業與外部環境交互必不可少。集群中企業通過長期互動，形成分工合作、彈性專精的生產模式。這樣不僅降低了企業間交易成本，也促進了企業成長創新。在創新的網絡中，企業、供應商、客戶、科研機構以及其他一些中介機構組成社會網絡。企業是創新的主體，是創新投入、產出以及收益的核心。同時也需要上述其他主體共同構建創新支持系統。這種企業創新系統的形成得益于集群，通過橫向、縱向的聯結，集群的信息、資源以及專利技術在網絡流動和優化配置，促進了集群中企業的創新。集群內同類企業之間要存在這一種網絡關系，與異類企業也結成了網絡關系，區域的集聚成為了創新的產業網絡。

3.創新競賽迫使企業維持自身異質性

在集群內，技術的創新可見度較集群外高，創新的企業取得超額的壟斷利潤，為其他企業帶來競爭的壓力和利潤的驅動力。相鄰企業間合作和交往中，具有面對面地學習與觀察的便利。相對狹窄的地理范圍內扎堆的幾十家甚至上百家企業正進行相似產品的生產，率先的創新容易被發現和模仿。而且在集群內企業的經驗相似，對創新的消化、吸收與模仿能力較強，甚至還能進行技術改良，又一次促進了漸進性創新。激烈的競爭以及企業的資金、技術的微小差異，讓企業必須不斷地尋求創新來鞏固競爭優勢。無論是低成本路線還是堅持產品差異化路線，創新競賽迫使企業維持自身的異質，并通過創新來確立自己的獨特地位。

三、小結

初創企業的選址特征與集群的創新機制具有天然的耦合性，集群內集聚效應的產生依賴于集中化企業對其他企業的貢獻，而初創企業的成長也依賴于集群的創新網絡和創新機制。當前眾創空間和孵化空間已成為各地市的重點扶持項目，各類財稅資金扶持、租金優惠以及便利政策成為有力的招商工具，如何借助政策的東風發揮集群的效應，培育初創企業成長，打造打造創業生態系統，是吸引初創企業選址的長遠之策。

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作者簡介：

郭嘉儀，廣東財經大學財政稅務學院，博士，實驗師;研究方向：財稅管理信息化。