新時代背景下對“管理起源”的新認識

原志剛

一、引言

目前有關管理學的著作都認為管理起源于組織，因為兩個或兩個以上的人在一起共同勞動，就會產生相互之間的協調問題，由此產生了管理。基于這樣一個認識，目前的管理學著作都以組織作為研究對象，來講述如何通過計劃、組織、領導和控制活動來對員工進行管理。

筆者在教學和研究基礎上認為，管理與組織管理不能劃上等號，也不能將組織管理直接當成管理的全部。組織是由人組成的，組織的管理對象是人，組織目標也是需要每個員工充分運用其智慧和發揮其主觀能動性、努力高效地去完成自己份內的工作才能實現。在這個過程中，每個員工對自己的思想和行為進行控制，對所擁有的各種資源進行安排、協調，爭取在最短的時間內，用最有效率的方法、最小的投入獲得最大的產出，這其實就是管理。

管理起源是管理學一個最根本的問題，直接影響人們對管理的認識以及管理理論的研究和實踐。本文希望通過研究，揭示管理的真正起源，豐富目前對管理學基礎理論的研究。

二、文獻綜述

筆者查閱了自2000 年以來出版的155 本管理學相關著作，發現雖然所有的著作都認為管理是人類社會協作和共同勞動的產物，管理的載體是組織，但是也有個別學者談到了個人管理。比如劉燕娜、劉秀琴[1]在其《管理學》中提到：“在現代社會中，管理可以說是無時不有、無處不在，小至自身、家庭，大至組織乃至國家，管理隨時隨地都在影響著人們”；……