事業單位機構改革背景下干部職工思想政治工作的開展

劉建玲

摘要：事業單位要在機構改革背景下做好干部職工思想政治工作，應堅持問題導向，研判機構改革背景下干部職工思想動態;統一思想認識，提升機構改革背景下干部職工思想合力;樹立實干精神，優化機構改革背景下干部職工的思想作風;推動創新發展，強化機構改革背景下干部職工的思想動能。

關鍵詞：事業單位;機構改革;干部職工;思想政治

事業單位機構改革背景下應大力做好干部職工思想政治工作，務必確保干部職工的思想認識出現較大的轉變和提升，引導干部職工順應改革、積極作為，發揮創業干事精神，為機構改革提供思想保障和隊伍保障。事業單位應準確研判機構改革背景下干部職工的思想動態，發現干部職工思想上存在的問題，并加以引導、說服和教育，使干部職工能夠認清形勢、凝聚力量，更好地做好各項服務工作，體現出新時代事業單位干部職工的應有風貌。本文主要就事業單位改革背景下干部職工思想政治工作的開展進行一些探討，希望能夠對改革背景下干部職工思想認識的強化和思想力量的發揮起到一些促進意義。

一、堅持問題導向，研判機構改革背景下干部職工思想動態

事業單位機構改革體現了黨和政府對事業單位職能的理順和強化，有助于新時代事業單位更好地發揮其職責和功能。事業單位機構改革的總體方向是要求事業單位轉換角色，更好地突出服務屬性、公益屬性，更好地為社會和群眾提供優質服務。改革背景下事業單位干部職工要將注意力放在技能提升和強化服務上來，爭做服務能手和標兵。事業單位應堅持問題導向，準確研判機構改革背景下干部職工的思想動態，并有針對性地對其開展思想政治工作。機構改革奠定了事業單位創新發展的根基，但是一些干部職工可能會在思想上存在諸多不適應之處，沒有認識到機構改革后干部職工可以更好地在崗位上大施拳腳，實現自己的職業抱負，而是覺得以前的光環和地位沒有了，工作任務變多了，工作責任變重了，從而產生消極、氣餒等思想和心理，這些想法對事業單位改革是有害無利的，對于干部職工自身的發展同樣是有害無利的。事業單位在思想政治工作中應加強和干部職工的溝通交流，鼓勵干部職工吐露心聲，將自己的內心想法特別是思想上存在的疑惑和憂慮表達出來，從而有助于事業單位提高思想政治工作的針對性。事業單位要將干部職工在思想上存在的問題和癥結進行歸類，分別找出其成因，并對癥下藥，做好談心談話和思想糾偏工作，確保干部職工的思想能夠走上正確軌道，并與機構改革的大背景和大方向保持一致。

二、統一思想認識，提升機構改革背景下干部職工思想合力

事業單位機構改革需要進一步統一思想，消除干部職工隊伍思想上的雜音，從而在干部職工隊伍提高思想認識，實現思想的不斷鞏固和提升，形成思想上的合力，為改革以及改革后的創新發展提供思想合力。事業單位改革必然導致原有格局的變化，一些干部職工可能會難以適應新角色，還有一些干部職工可能會因為利益的變動而缺乏工作積極性，甚至認為改革對個人并無特別的好處，卻使人工作壓力驟然增大。事業單位要針對這些錯誤的思想認識展開批判和鞭撻，使干部職工認識到這些錯誤思想的危害之處，自覺地與措施思想劃清界限，做到有則改之、無則加勉。一方面，事業單位要從大局意識的角度統一干部職工思想認識。黨的十九大報告對事業單位改革提出了很多要求，干部職工要遵循十九大報告的指示積極作為，在思想上樹牢大局意識，要圍繞事業單位改革這個大局積極作為，舍棄小利益，迎接大勝利。事業單位要鼓勵干部職工提高眼界和格局，要從大處出發、從公共利益出發、從社會發展出發，自覺投入到各項改革措施的落地實施中來;另一方面，事業單位要從思想凝聚的角度統一干部職工思想認識。思想是行動的先導，只有思想統一了，行動才能統一，各項改革措施才能取得全面落實。事業單位在機構改革背景下要做好干部職工的思想凝聚工作，將干部職工的思想凝聚到改革方向上來，要求干部職工在新時代積極作為，用踏實敬業、無私奉獻的精神做好崗位工作，以此贏得群眾的贊譽和尊重。事業單位要從文化凝聚、信念凝聚等角度出發，做好干部職工思想政治工作，要求干部職工行動聽指揮，堅持不懈地配合好改革措施，做到牢記初心使命，自覺為各項改革措施的落地作出應有貢獻。

三、樹立實干精神，優化機構改革背景下干部職工的思想作風

事業單位機構改革旨在消除桎梏，將事業單位的服務潛能充分發揮出來。與之相應地，事業單位干部職工的思想作風必須在機構改革背景下產生深刻的轉變，干部職工要更多地考慮做了多少服務工作、產生了多少服務價值、是否贏得了群眾的滿意、是否還需要不斷完善提升等角度，少談回報和待遇，多講責任和奉獻，積極做好崗位工作，保持憂患意識，深化實干精神，做一名善于創業干事的新時代事業單位干部職工。具體來說，事業單位改革背景下應通過思想教育重點引導干部職工做好如下幾項作風轉變：一是樹立服務作風。事業單位干部職工要將自己的角色轉變為服務者，認識到自己是為社會、為群眾提供服務的主體。這就要求干部職工能夠踐行服務理念、提升服務技能，用優質服務贏得群眾滿意，同時要虛心接受群眾的監督;二是樹立實干作風。事業單位干部職工要做到“不馳于空想、不騖于虛聲”，認認真真做好崗位工作，一步一個腳印，將創業干事的精神落到實處。干部職工在崗位工作中不能搞形式主義，不能欺騙領導、同事和群眾，而是要爭做實干家，體現出勤勉、敬業的品格特色;三是樹立為民作風。事業單位改革背景下干部職工將踐行群眾路線，將自己的崗位工作視作衡量改革成效的一個群眾窗口，要了解群眾訴求，滿足群眾需求，做到親民、為民、愛民，真心真意地為人民服務。

四、推動創新發展，強化機構改革背景下干部職工的思想動能

事業單位機構改革為干部職工思想動能的發揮提供了平臺和便利，干部職工可以更好地在崗位工作中實現自己的理想抱負，從而為事業單位機構改革后的創新發展奠定基礎、提供動力。事業單位要鼓勵干部職工積極想出一些創新點子，這些創新點子要圍繞事業單位如何更好地履行好職責、服務好群眾等目標，對現有的工作機制進行優化，對現有的工作做法進行改進，從而匯聚起強大的創新思想動能。以垃圾分類處理工作為例，垃圾分類處理能夠促進環境保護和廢物回收利用，是一件利國利民的好事。然而，垃圾分類處理在我國作為一種新生事物，群眾還不是很習慣，垃圾分類處理后相應的產業激勵機制也還在摸索中，垃圾分類處理目標的實現需要全社會的共同參與。垃圾分類處理事業單位干部職工要本著攻堅克難的思想認識，自覺投入到公益宣傳和管理創新中來，要做好調研工作、分析工作和科研工作，尋找到一條適合中國民情社情的垃圾分類之路。干部職工在這一過程中要集思廣益，積極動腦，要尋求思維上、方法上的突破，自覺運用新的理念、新的載體、新的手段開展好垃圾分類工作，從而使垃圾分類工作更好地造福于民。

五、結語

總之，事業單位機構改革背景下應加強干部職工思想認識，將干部職工的思想認識統一到改革和創新上來，要求善于發現干部職工思想上存在的問題，有針對性地加強干部職工思想教育，實現思想上的糾偏，做到統一思想、提升合力。事業單位還要教育干部職工認清自己作為服務者的角色和使命，要樹立起實干、親民的工作作風，致力于提升服務能力和服務效果，踐行群眾路線。事業單位還要引導干部職工在工作中創新進取，發揮干部職工的思想動能，使干部職工能夠在改革后更好地實現自己的職業抱負、更好地服務社會公眾。

【參考文獻】

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