新形勢下企業紀檢監察工作的建設路徑研究

李汶樺

摘要：全面從嚴治黨戰略為企業黨建工作的開展指明了新的道路和方向，紀檢監察工作作為黨建工作的重要組成部分也在新形勢下被賦予了新的工作內容與標準，不僅要做好常規工作，也要積極深入到企業中與企業的發展緊密地結合起來。這不僅利于凈化企業內部政治生態環境，也能以其獨有的政治優勢來引導企業的正確發展，全面促進企業的健康、穩定與和諧。但由于各種因素的影響，紀檢監察工作中潛在的一些問題和弊端也逐漸地顯露了出來，嚴重地制約著該工作的進一步發展。本文就詳細地論述了紀檢監察工作的重要性，分析了工作中的現狀，并提出了各項可行性舉措來促進該工作與企業發展的融合，提升其工作能力。

關鍵詞：紀檢監察;意義;發展現狀;融合途徑;建設策略

在市場經濟不斷深入的當下，企業是支撐國民經濟發展的動力所在，作為展現黨在基層的光輝形象的主要陣地也受到了極大的沖擊，經濟環境與政治環境的日益復雜，讓社會各個領域都加大了紀檢監察工作的建設力度，旨在通過此舉來推動黨建理論的持續深入、完善企業內控管理機制，并利用自己的政治優勢來協助企業做出正確的經濟決策，為企業的發展提供良好的基礎和環境。但從目前的工作形勢來分析，企業對該工作的認識并不全面，很多制度、理念和方式無法與現代企業制度向融合，導致了工作效率的低下，影響了企業的健康與穩定。鑒于此，企業必須要堅持黨的正確領導，嚴格按照全面從嚴治黨戰略要求，轉變傳統的工作模式和方法，使其呈現新的面貌，助推企業的可持續發展。

一、加強企業紀檢監察工作的意義

企業的發展依靠的是科學的體制、完善的制度、良好的企業氛圍和強大的凝聚力和向心力。而隨著經濟體制改革的深入，職工所面臨的工作環境、工作模式和工作方法以及事關自身利益的各種保障也與以往有很大的不同，勢必會影響到職工的工作態度和工作情緒。而紀檢監察工作可以及時地將國家政策、黨政方針進行深入的宣傳和教育，也會認真分析和解決職工們存在的各種問題和困難，既能全面提高職工的思想政治覺悟，使其保持與企業戰略發展目標的一致性，也能拉近彼此的距離，在提升配合度的同時提高企業凝聚力，讓企業始終處于穩定和團結狀態。另外，企業在面對改革困境時，紀檢監察工作可以通過有效地滲透黨的方針和國家的政策，讓企業明確自己的定位，能有效地強化企業的管理，從而實現從源頭治理的效果。比如在投資、采購、資產的處置等方面采取監察行為，能降低投資成本，一旦在進行資產管理時發現異常，就會對不良資產進行全面分析，以此來確保資產的穩定，從而讓企業產生直接的經濟效益;在安全管理、質量管理等方面實施監察，確保工作的有序和高效，一定程度上節約了企業成本，也是一種間接地獲益手段，進而保證了社會利益和企業利益關系的平衡性。

二、企業紀檢監察工作能力建設的發展現狀

紀檢監察工作是企業生產、經營、管理過程中最重要的一環，在企業的長期發展中也受到了一定的關注。尤其是在全面從嚴治黨戰略要求下，該工作的地位以及產生的作用愈加明顯和突出，企業也都在積極地調整工作思路和模式來提升工作質量和效率，整體而言是處于一種積極向上的發展態勢。但由于根深蒂固的工作觀念的影響，該工作在具體的執行過程中還有些許不足之處。從思想上分析，企業對該工作雖然有了一定的重視，但重視程度仍然無法與經濟建設所比擬，這就使得該工作的地位和作用始終處于邊緣化狀態，再加上當前的工作隊伍整體素質和能力呈現出不平衡的發展現象，素質和能力都有待進一部分提高，這些都導致了紀檢監察工作無法真正的發揮其實力和作用。通常企業中普遍認為該工作一向是“費力不討好”的，因此工作人員常常會用一種不作為的態度來對待工作，或者是依靠上級的命令或要求行事。從執行力上分析，紀檢監察工作的監管力度不夠。由于我國的多數規章制度缺少微觀上的具化和管理，致使從業人員在具體的責任和權力的認識上缺乏全面性，導致紀檢工作開展無法可依、無章可循。同時由于各級部門缺乏相互監管的主動性，加上企業內部機構設置不合理，規章制度不規范，對違法行為的處置不夠嚴厲，隨意性大，都嚴重的削弱了內部監管力度。

三、紀檢監察工作與企業發展的結合策略

首先，企業要根據自己的實際情況和紀檢監察工作的實際特點制定對應的工作制度，明確各自的責任、工作權限和內容以及考核的標準和指標等，將責任落實到人，從而對工作人員起到一種監督、規范和約束的作用;企業各級部門應對企業進行綜合、全面的管理，共同關注企業的經營狀況，并互相溝通和交流，從而平衡了各部門之間的相互關系，達到共同發展，相互制約和監督的目的。除此之外對紀檢監察工作人員要進行全面的教育和培訓，不僅要強化黨政教育，也要聘請專家、講師進入到企業中傳播系統的經濟知識、法律知識，讓他們能在做好本職工作的同時游刃有余的解決企業發展問題。其次企業紀檢監察部門所指定的每項工作制度、管理制度要予以核實，更重要的是對企業每項管理活動進行實時跟蹤;要轉變傳統的事后監督的模式，而要采取事前預防、事中監察、事后嚴格處理的形式，通過監控、巡查等及時發現日常工作中的異常，確保企業經營的正常和合理，并作出準確的判斷和處理，防患于未然。

四、加強企業紀檢監察工作能力建設的舉措

紀檢監察工作能力根源就在于工作隊伍的素質和能力是否滿足工作的需求。要想實現工作效率的提高企業必須要加大對工作隊伍的建設。一方面，企業可以定期召開相關的思想教育和業務培訓活動，將黨的思想、黨的原則以及黨風廉政建設工作的要求、精髓準確、及時地傳達下去，提高隊伍的黨性意識，提升整體的思想政治覺悟和道德防線，確保他們能以正確的思想導向和價值觀念為企業職工帶好頭，從而凝聚力量推動企業的發展;另一方面，要全面提升廉政建設的工作能力。紀檢監察工作對企業的其他各項工作都起著一個指導和監督的作用，工作隊伍的態度會直接影響這個作用的發揮。這就需要工作隊伍要端正工作態度，要明確監督責任在黨風廉政建設中的重要性，同時企業要制定科學、合理的工作機制來指導工作行為，確保在處理相關工作內容時有據可依，能公平公正和客觀;最后，要全面提升創新能力。創新是推動事物發展的主要源泉，紀檢監察工作要想滿足當前的工作需求也必須要與時俱進，不斷地創新。企業通過會議的召開、案例的分析來轉變工作隊伍的思想意識，樹立競爭意識、服務意識和創新意識，然后根據實際工作中出現的各種問題、自己的觀察和心得體會，將其與對應的理論知識融合起來，以此來調整后續的工作，讓工作更貼合實際，符合時代的發展規律。

五、結語

新形勢下，企業的紀檢監察工作較之以往也呈現出了新的特點和變化，要想適應這些變化，適應時代的發展規律，滿足企業的發展需求，紀檢監察工作也必須要創新，不僅要積極轉變工作思路和觀念，也要在黨的正確領導下完善工作機制，加大隊伍建設，開啟工作的新局面。

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