關注“性格色彩”打造個性記者

【摘要】地方媒體可以說是媒體“新兵”的初級訓練營，除了最基本的職業技能、職業道德、職業準則外，職業心理培訓也十分關鍵。本文簡要分析如何通過“性格色彩”打造個性記者。

【關鍵詞】地方媒體;新記者培養;記者性格

一、新兵營“長官”的新課題

負責新兵營的“長官們”往往會按照自己的喜好或者所謂的規則進行優秀士兵的選拔，這種方式在長期的實踐過程中，我們感到過于主觀又過于死板，正所謂“沒有一塊木頭是無用的，只是他放錯了地方”，我們在培養新記者的過程中還應該注意到現今個性年輕人的現實存在，有個性必有所長，人力是一種極大變數的資源，充分或者科學的利用這種資源，是每一個媒體管理者必修功課，新媒體、網紅的出現正在印證長板理論或許是未來媒體競爭首先要考慮的重中之重，重視新人的個性發展是新課題和新領域。

如何挖掘新記者個人特點，最大限度發揮新記者潛力，通過“性格色彩”分析學這門學科，我們可以很清晰地區分每個記者的性格特點，對每個記者個性進行分析，一邊在工作中發揮其所長，一邊彌補其短板，快速形成特種分隊則是地方媒體不得不面對的現實問題。

二、新兵營的傳統規則其實已不適應現代記者的需求

通常地方媒體在培養新人時，往往會采用直接送上采訪前線的形式，有的有師傅帶，有的則采取適者生存的法則，“時間緊迫”日理萬機的主管往往會對新記者初期的幾個作品坐而觀之文風，簡單劃歸某類記者，如政經記者、社會記者、法制記者等，有的稍稍了解些互聯網新媒體，就直接送上新媒體戰場，即沒有經過基礎訓練也忽略了對新記者性格的考察和培養，“大浪淘金”“叢林法則”這樣的工作程式往往開始會很有效，但會在日后束縛記者個性的發展，甚至會葬送某些“天才”新兵的命運，造成人力資源的極大浪費，然而值得思考的是許多決策者并不認為這是行業的損失，反而把激烈的競爭和高淘汰率說成是快速吸收新鮮血液和“創新”。甚至硬性規定“新狙擊手必須一周內殺死幾個敵人”，完成量化任務考核成為頭條準則，內容的質量和創意完全可以忽視。

但現實往往像小說情節一樣“啪啪打臉”，在長期的新聞事件過程中靜下心來，我們看到這樣一種規律：那些看似木訥、笨拙甚至是反應緩慢的“郭靖”們，經過痛苦的成長期日后很有可能會成為擁有深度和廣度思維的“精品記者”或者是情節豐富、報道細膩的“感性記者”，有的甚至會成為出色的媒體策劃人、深度報道主持人及制片人。而這幾類記者在初期不容易發現而且更容易被“生存法則”淘汰。為什么那些表面活躍而底蘊淺薄的記者反而容易“出鏡”呢？容易被考核過關？這不僅與我們的媒體運行和考核機制有關，也同新兵培養方式有關。

三、媒體的“海洋”變化需求記者的個性化

經過反思其重要的原因就在于新記者具有與生俱來的性格特征，我們認為只有保存和珍視這樣的特性才能在茫茫的“媒體海洋”中突顯，在內容為王的媒體競合時代，這也是核心競爭力的體現之一。

“性格色彩學”是性格學發展在中國形成的一種分析理論，簡單、易懂、有效是這門心理學科的特點，杰出人物是樂嘉，運用這門學科迅速地掌握新記者的性格特征，可以為地方媒體在培養新人方面提供新的借鑒。

希波克拉底曾提出的四體液水，是性格色彩學的比較早期的依據，他曾經提出的論斷是“世界上無同樣之人，但卻有同樣之舉”，他通過長期和細致的觀察人們的生產和生活，對人們進行了簡單的分類，有意思的是分類也預示著不同人的不同人生。

大致分類是這樣的：多血質人：樂觀、開朗，喜歡新鮮和刺激;膽汁質人：強勢、專斷，天生的領袖，喜歡引領他人;抑郁質人：規矩和秩序，情感細膩和深沉;粘液質人：服從和輕率，能夠和容易被人引導。

起源于中世紀的這門學科，成為了性格學的基石，同時也造就了不同的人群。

根據傳統理論，現代的“性格色彩學”分出四個類型特征人的性格。

（一）紅色特征的人

性格急迫喜歡熱鬧，當他們認為需要行動時就會馬上采取行動，以迅速落實他們的目的和思想。

他們喜歡交際，往往采用強烈的表達方式，既刺激又令人愉快。有時說一些笑話會令他們非常開心。在交際中往往會以人為本主。紅色性格的人往往容易忘記自己的承諾和規劃，所以要時常記錄和提醒，交往時要清楚和直接地表現出你的目標。如果可以給他們以明確的目標，并實施監督，他們會出色完成。

（二）藍色特征的人

他們既有天生的時間觀念，對于時間也非常敏感。以目標任務為導向，他們需要數據來佐證所有的細節，不要輕易指望在尚未成功的合作之前你和他們成為朋友，這一點與紅色性格完全不同。有組織有紀律、邏輯周密是他們的特點，要幫助他們也必須在這其中進行。與他們在一起共事需要有強烈的系統性邏輯性，同時準備也高度精準。他們需要時間來做充分的準備，千萬不要期待他們成為領導人和建議者，你應把團隊的管理和調查數據等方便工作交由他們完成，并且充分信賴。藍色性格的人們擁有超高的智力，他們的亮點在于他們的效率，一旦擁有明確的目標方向，他們的努力成果指日可待。他們喜歡討論細節，這些無關緊要，可以讓他們充分發揮，一旦咨詢到某些專業細節，他們可能會滔滔不絕。

（三）黃色特征的人

黃色性格非常直率，千萬不要浪費他們的時間，他們喜歡直截了當。需要給與他們的是大量的信息和可能發生的各種情況，同時最好以書面的形式呈現給他們各種細節以及他們可能的成功率。他們有出色的執行能力，完成目標是他們唯一的準則，要充分發揮他們的這一特性，在適當的時候給與認可和承認，可以很好地激勵他們。權威和力量可以讓他們成為有擔當的負責人。如果有不同的看法需要從事實入手千萬不要憑借感覺或直覺，他們喜歡發言并且不喜歡藏在角落里。

（四）綠色特征的人

他們喜歡信任和熟悉的關系，如果要讓他們加入，你需要先贏得他們的信任，并注意他們的各種興趣愛好，表示同樣喜歡，他們會視你為知己，常常要說出你的感受，過于客觀的描述會被看做是批評，綠色性格的人不想有任何的麻煩事出現，感性認識并且給他們充分的時間與他人交流，萬萬不能把他們忽視，最好的溝通方式是用熱情和積極的態度，他們與紅色性格的人形成了天然的互補。

當然，每個記者的性格都不可能相同，也不可能完全屬于某種性格，通常會有許多混合性格的記者出現，但這四種“性格色彩”卻能幫助我們很迅速地判斷新記者的性格特點，仔細考察新記者后再做行業方向性判斷，是保存核心競爭力的“預防針”。

四、各種性格的記者，能夠在團隊中發揮什么樣的作用

（一）紅色的帶動者：特征是積極

大多數采訪記者都應具有這樣一個基本的性格特征，他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善于交際，充滿了樂群性。在與人交往中充滿了熱情，對待工作主動尋找新任務，富有感染力，能夠吸引他人參與，完成短期目標時，極富爆發力，信任他人，善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者。

缺點為情緒上經常產生大波動，十分隨意、莽撞、沖動，容易輕信他人，或者壓根就不想去完成采訪任務，造成采訪上的失實，或者“蜻蜒點水”的面上報道，不能做出連續報道或者深度報道，工作安排混亂無序，沒有責任擔當，期待別人的幫助，對同伴的依懶性比較強。

（二）藍色的執行者：特征是穩定

這類記者與合作伙伴所建立和維系的關系長期和穩固。他們的人品高尚且行為端正，或給與合作伙伴思想上的深度交流。

藍色性格的記者在行業維護中起到了穩定劑的作用，往往能成為社會各行業和媒體之間最牢固的紐帶。

此外，藍色性格的記者往往在策劃和執行中顯示出超長的可靠性，他們會堅定地將策劃目標執行到底，完成采訪任務。缺點是往往會將部分事件延誤，大量的思考和猶豫造成進度徘徊不前，或者陷入“事件陷阱”無法抽身。

（三）黃色的指揮者：特征是有力

黃色性格記者的驅動力是來自對目標任務落實和達成。通常情況下他們一般都擁有領導能力并具有很強的前瞻性。同時擁有很強的責任心、良好的自信且精準的決策力。

在策劃選題中顯示出領導和指揮的能力，他們也愿意對整個策劃方案進行前瞻性的思索，往往會帶領團隊積極實踐，遇到問題會及時進行處理。

他們的缺點是經常會比較草率的決定，往往會不經過協商就指揮同伴做他們不理解的事情，缺乏良好溝通和有效的合作。

（四）綠色的促進者：特征是和平

綠色記者的本質是追求和諧與穩定，不會鋒芒和火熱。最大的特質是寬容與公開，表現通常都十分友善，是很好的傾聽者且適應能力極強。擁有這樣個性的新記者可以從事如編輯，編務的工作，良好的“人緣”能夠讓他們成為編輯部的工作中心，協調整個采編播（發）部門的工作。

凡事慢慢來，綠色記者往往行動緩慢，但好的工作環境往往會產生高效率的工作，這也許就是人類間互相平衡的哲學。

結語

以上只是初步探討，除此之外性格學還有很多分支，比如九型人格、雙重性格學等等。確實人的特長和性格往往存在某種特性的聯系，這就需要我們媒體主管們在傳媒業務精通的過程中，另外掌握用兵訓兵之道，成為真正的媒體管理人，當然性格色彩學只是其中一個方法。撤豆成兵往往是高級管理者的高級技能，新記者性格色彩和個性培養是我們長期應該研究的課題。

參考文獻：

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[3]屠恒賢，巫覡.禮樂文化與中國服飾文化的形成[J].東華大學學報（社會科學版），2003年03期.

【作者簡介】張迪陽，大慶廣播電視臺記者。