穩崗補貼穩定就業的實踐對策分析

李博

摘 要：目前，隨著我國經濟時代的發展，人們的需求日益增長，單純的失業保險金政策已經不能夠滿足我國目前的發展需求，所以有關部門制定了穩崗補貼政策，穩崗補貼是作為失業保險金的重要補充，此政策是穩定就業、保障群眾利益、減輕社會負擔、維護國家穩定的重要手段。近年來此政策的施行取得了不小的成績。但同時也有不完善的地方，并且面臨著很多實際問題，需要相關工作人員去探究去進一步解決。

關鍵詞：穩定就業 穩崗補貼 國家穩定 群眾利益

中圖分類號：F241.4獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）06-00-01

穩崗補貼是失業保險金的重要補充，此政策是穩定就業、保障群眾利益、減輕社會負擔、維護國家穩定的重要手段。隨著信息時代的到來，穩崗補貼政策也在逐漸發展和完善，在優先發展經濟的大環境下，穩崗補貼政策更是維護社會穩定，幫助各個企業更好、更快發展的重要措施，是為人民謀福利的一把利劍，但還有諸多問題需要我們進行探究。

一、穩崗補貼穩定就業的概念

穩崗補貼是指國家從失業保險金拿出一部分對不裁人和少裁人的各個企業進行穩定崗位的補貼，簡稱穩崗補貼。此政策充分發揮了保障大中小企業職工的切身利益、減輕了各個方面的負擔、維護社會穩定的重要作用。

1.穩崗補貼政策能夠有效地支持企業發展

現今，我國經濟受金融方面的影響，發展速度放慢，有很多企業面臨各種困境，此時穩崗補貼向不裁員的企業輸入資金，在此時雪中送炭，幫助企業克服困難、戰勝困境，解決企業的大難題，幫助其更好更快地發展，這樣各企業也能更好地履行穩定政策的社會責任[2]。

2.穩崗補貼政策有利于社會的穩定，國家的發展

穩崗補貼金不單單可以用來為企業助資，穩崗補貼還有更廣泛的用途，例如：對廣大職工進行生活補助、員工調崗培訓、技術能力培訓等，這樣有利于迎來企業和員工共贏的局面，不但提高了生產，還促進了技術的發展，穩崗補貼從根本上解決了再就業、員工工作不穩定等諸多問題，為社會穩定，勞動者權益保障做出了重要貢獻。

3.穩崗補貼政策有利于保證群基本生活

在企業中，此政策主要用于員工的生活、培訓、福利等方面。這樣不但為員工謀劃了切身利益，還保障了員工的基本生活需求，保障了企業和員工的共同權益。穩崗補貼政策的工作做好，就可以讓員工沒有后顧之憂，進而和企業的勞動關系更加緊密。

二、穩崗補貼政策所面臨的問題和解決方案

1.對政策的宣傳推廣力度不夠

從相關部門推出穩崗補貼政策開始，并沒有大力的宣傳推廣，致使有很多企業對穩崗政策并不是十分了解，只是一個模糊的概念，致使穩崗補貼金不能將經濟和社會效益的作用發揮到最大，企業對穩崗政策申請流程基本不明白，導致錯過申請時間。對此有關部門應該將宣傳方式進行多元化，不能單單局限于只在辦公大廳進行通知。

例如：在官方網站進行宣傳，制作好文件以PPT的形式進行公布，讓相關企業及時了解政策和相關文件，能夠及時利用好穩崗政策來發展自身[3]。

2.申領補貼的流程較為繁瑣

申領補貼的企業是需要被審核的，審核申請穩崗補貼的流程包括：該企業是否符合該區域的各種相關規定;是否依法繳納失業保險;以往企業裁員的具體情況;各部門是否健全及運營管理情況。一定要確保企業或員工按時繳納失業保險金，只有滿足企業和員工繳納失業保險金要求，且并非本人主動辭職，已在失業中心進行登記三個基本條件，才可以申領失業保險金。申領穩崗補貼的企業還要準備大量的材料交由有關部門審核。審核的程序也極為復雜，先要將材料交到社保有關部門，待工作人員進行初級審理之后在向上逐級遞交，審核通過后在進行公示，在確定沒有異議后，再進行發放穩崗補貼。這套流程基本都是紙質手工審核，審核周期時間較長，致使工作效率低，門檻較高情況出現。我們應該創建信息辦公系統，將復雜的工作流程簡單化[4]。

例如：相關人員應該充分利用信息技術手段，進行科學化辦公，創造一套高效的信息化辦公系統，執行一體化辦公政策，這樣有利于穩崗補貼工作的申請、審查、公示、發放等工作流程的規范性，提高工作效率、質量，縮短以往的辦公周期，讓繳納失業保險到申領就業保障金的工作在一個地方就能全部辦理完畢。建立信息收錄平臺，減少紙質資料的重復申報。要將以往的紙質檔案轉化成電子檔案進行儲存，這樣便于以后查詢。在發放補貼時，要著重解決長時間沒有申領到補貼的企業，只要條件符合就要依照金額按時發放補貼。在工作中遇到的疑難雜癥，要及時和相關工作人員進行討論并執行解決方案，不可日后拖欠，爭取在最短的時間解決最大的問題。

3.加大督促力度和安全防護，讓在就業人員更好地就業

穩崗補貼的相關工作人員一定要加強安全方面的防護，并強化管理力度。要加強對網絡安全的關注度，建立更好的網絡安全制度，要加強關注穩崗補貼金發放后的跟蹤督促，定期做好回訪制度，并制定回訪評估報告。重點關注騙、套取錢財，利益輸送等社會不良現象，如有違規操作一定要對其進行制止，對于有違規操作的人員或是企業，將取消享受穩崗補貼的權利。一定要保障工作的透明性、公開性。對企業穩崗補貼的使用要進行指導，要按規定來進行發放，一旦發現有違規使用，要及時按照規章制度處理，并將具體使用情況向有關部門及時做好報告，切實落實穩崗補貼政策的策略，同時要定期向社會做出公示，公示穩崗補貼金的使用情況，主動接受來自各個方面的監督[5]。

結語

穩定補貼非常有利于就業崗位的穩定，確保員工切身利益，保障企業持續穩定發展，維護社會團結的重要作用，是切實為民服務的重要手段。但是當下還存在著諸多問題，需要相關工作人員堅持不懈地去探究并解決。

參考文獻

[1]樓昕悅.大數據審計背景下失業保險基金審計實例——基于X市2018年度失業保險金審計項目[J].中國市場，2020，（09）：182-184.

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[3]劉孝偉.大邑：以“簡、短、了、事”四大舉措落實穩崗補貼[J].四川勞動保障，2019，（11）：49.

[4]胡丹丹.山丹發揮失業保險功能全力為企業保駕護航[J].中國人力資源社會保障，2019，（06）：27-28.

[5]胡楠.行政性再商品化視角下中國失業保險制度功能優化研究[D].吉林大學，2019，（07）.