國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合問題研究

張秋瑾

【摘要】隨著國企改革與產業(yè)調整的進一步展開，思想政治工作與企業(yè)文化建設的重要性已被人們廣泛關注。加強對于國企思政工作中，企業(yè)文化的融合與滲透方法路徑的探索，具有極為重要的研究意義與研究價值。因此，本文著重研究國企思政工作與企業(yè)文化建設融合過程中出現的問題，問題出現的原因，以及針對這些問題而提出的改進措施與融合路徑。

【關鍵詞】國有企業(yè) ?思想政治工作 ?企業(yè)文化建設 ?融合

一、國企思政工作與企業(yè)文化建設問題

（一）國有企業(yè)對于思政工作與企業(yè)文化宣傳的重視程度不高

隨著國企市場化改革的展開，黨組織對于企業(yè)的領導與宏觀調控作用受到市場經濟規(guī)律的沖擊，一些國有企業(yè)生產績效為唯一考核標準，而忽視對于思政工作與企業(yè)文化的宣傳，從而導致企業(yè)凝聚力大大削弱，職場競爭狀況激烈，工作生產環(huán)境與氛圍緊張，普通員工職業(yè)道德修養(yǎng)受到極大的挑戰(zhàn)。

（二）國有企業(yè)文化建設形式主義嚴重

當前國有企業(yè)發(fā)展與崗位晉升主要看業(yè)務能力與生產績效的考評標準，使得各級管理者及職員對于企業(yè)文化建設重要性及其內涵的認知不夠，甚至有人認為專門抽出時間來進行企業(yè)文化宣傳與教育是浪費時間的行為，有這功夫還不如多談兩單，這就導致當前的國企文化建設流于表面形式，或者僅限于早會口號中，而缺乏深入的研究與探索。

（三）國企思政工作與企業(yè)文化建設相互分離，互相掣肘

當前的國企思政工作與企業(yè)文化建設各有一套領導班子負責，其工作內容也是相互割裂、分離開來進行的。甚至為了能爭取更多的時間、機會來完成部門宣傳任務，兩個管理部門存在一定程度的競爭關系，在工作上也會出現相互掣肘的不兼容情況，影響實際的宣傳效果與員工精氣神的提振。

二、融合問題出現的原因

（一）國企思政工作與企業(yè)文化建設缺乏有效的融合機制

當前的國企思政工作與企業(yè)文化建設分屬兩個不同的部門負責，他們不僅各自為政，且都有自身的考核任務標準與目標，在當前市場經濟為主導，一切服務于企業(yè)生產與市場拓展的情況下，單單完成自身工作任務就已經很難了，若沒有領導層制定的相關政策機制指導，很難將兩者工作完美融合起來，最終導致成為形式主義，影響融合與宣傳效果。

（二）國企思政與企業(yè)文化宣傳的負責人缺乏將兩項工作相融合的意識

國企思政工作與企業(yè)文化建設相融合，不僅需要建立健全的有效機制保障，還需要加強其主要負責人的融合意識。否則，再好的政策條文都不過一張廢紙，很難對實際工作產生影響。然而，由于客觀存在的各種問題，一些國企思政與企業(yè)文化宣傳的負責人恰恰就缺乏將兩項工作相融合的意識，最終工作落實自然也還是各自為政、一盤散沙的局面。

（三）國企內部未形成正確的、完善的企業(yè)文化與思政工作相融合的價值觀念引導

國企思政工作能夠有效宣傳積極正面的思想意識，從而優(yōu)化企業(yè)資源整合與決策部署方針策略，從而為企業(yè)生產提供良性的工作制度保障。而企業(yè)文化建設則進一步提煉思政工作理念與綱要，豐富并完善思政工作的內涵與外延方向，拓展企業(yè)成員的邏輯思維觀念與思考問題的方向。因此，國企思政工作與企業(yè)文化建設的融合主要是在思想內涵與價值觀上的融合，而重視融合意識的培養(yǎng)與完善的部門協作共贏，推動企業(yè)和諧、可持續(xù)發(fā)展的價值觀念，則是實現兩者融合的重要措施。然而當前的國有企業(yè)內部未形成正確的、完善的企業(yè)文化與思政工作相融合的價值觀念，反而受各自績效考核體系的影響嚴重，不利于融合的進行。

三、融合路徑

（一）建立健全有效的融合機制，加強國企對于思政工作與企業(yè)文化建設的重視程度

針對國企思政工作與企業(yè)文化建設融合機制不健全，從而導致思政工作與企業(yè)文化宣傳不僅各自為政，還都流于表面形式的情況，需要建立健全有效的融合機制，從而在國企相關服務政策與管理體制上重視起來，這樣就能夠為國企思政工作與企業(yè)文化建設制定一個統一的目標與方向，極大程度的保障工作融合指數。

（二）著重培養(yǎng)國企思政工作與企業(yè)文化建設負責人的融合意識，創(chuàng)新工作方法與途徑

針對國企思政宣傳工作與企業(yè)文化建設負責人各自為政的問題，將國企思政工作與企業(yè)文化相融合，還需要重視對于相關工作人員的思想意識引導，從而轉變其意識形態(tài)與對自身工作內涵的認知深度，強化其融合意識與具體工作過程中的互助合作思想的養(yǎng)成。只有相關負責人先正視并考慮到工作融合的可能性與必要性，思政工作開展時注意企業(yè)文化的宣傳與規(guī)范，企業(yè)文化建設與完善過程中也著重參考思政工作的核心思想，從而將兩者的思想高度與核心理念相結合，完善宣傳素材，才能使思政工作與企業(yè)文化內容高度融合，在此基礎上利用多媒體技術與網絡龐大的數據庫資源，創(chuàng)新工作方法與途徑，最大程度的促進融合程度與深度。

（三）加強正確社會主義核心價值觀引導，加強反腐倡廉思想宣傳

國企思政工作與企業(yè)文化相融合需要加強正確社會主義核心價值觀引導，只有這樣才能確保思政工作理念與企業(yè)文化的積極健康，也才能合理利用思政工作與企業(yè)文化宣傳手段，提振員工工作的士氣與狀態(tài)，構建和諧生產環(huán)境，保障生產水平。尤其是加強反腐倡廉思想的宣傳，對于肅清國企管理人員作風，保障工作生產順利進行有著積極的作用。

四、結束語

國企思政工作與企業(yè)文化建設是當前國企市場化改革過程中，加強企業(yè)凝聚力與核心競爭力，構建和諧企業(yè)生產環(huán)境與內部職場關系，提高企業(yè)管理水平的重要保障。因此，研究國企思政工作與企業(yè)文化建設融合問題，及其相對應的方法策略，有著極其重要的意義。

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作者簡介：張秋瑾，女，2016年6畢業(yè)于山西大學，新聞學，本科，

現為助理政工師。