殘疾人就業現狀分析及對策

張所艷　黃興巧　劉紅梅　李佳琦　郭亞榕　張春

摘? 要：目前，脫貧攻堅是我國進入決勝的關鍵時期，實現貧困殘疾人脫貧是我國打贏脫貧攻堅戰的重要內容。新中國成立以來，殘疾人就業得到了高度重視，但殘疾人的實際就業效果并不樂觀。究其原因主要是殘疾人群體的就業崗位不足、缺乏相關的技能培訓組織以及就業歧視等問題。因此，需要為殘疾人提供更多的就業渠道，在全面建成小康社會中，殘疾人一個都不能少。本文在對普洱市殘疾人就業現狀研究的基礎上，針對普洱市殘疾人的現狀及就業問題提出相應的解決措施。

關鍵詞：殘疾人;就業問題;現狀分析;解決對策

前言

黨的十八大以來，習近平總書記強調，殘疾人是社會大家庭的平等成員，是人類文明發展的一支重要力量，是堅持和發展中國特色社會主義的一支重要力量。殘疾人是我國脫貧攻堅戰中的一個特殊的群體，這一特殊群體大都處于社會的底層，無法依靠其自身力量擺脫經濟上的低收入、心理上的脆弱性和生活上的貧困性，是典型的社會弱勢群體。近幾年，普洱市緊緊圍繞：“全面建成小康社會，殘疾人一個也不能少”的奮斗目標和“兩不愁，三保障”的脫貧目標，大力推進殘疾人事業的發展。2020年，是全面建成小康社會的決勝期，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，脫貧攻堅進入決戰決勝的關鍵時期，要實現全面建成小康社會，就必須攻克殘疾人群體這個堅實的堡壘，在共奔小康社會的道路上，不允許一個殘疾人掉隊。

一、殘疾人就業現狀

截止2019年，普洱市共有持證殘疾人95117人，有農村殘疾人87339人，納入建檔立卡貧困戶的殘疾人有31691人。農村殘疾人口占了絕大多數，農村經濟落后，殘疾人就業體制比較單一，特別是與一些發達地區相比，就業率極低。

他們的就業渠道主要是通過殘聯的介紹安排，但在一些農村地區，由于他們缺乏相應的知識文化和一些就業技能，大多數是在家務農，收入較低，一些城鎮的殘疾人有部分實現了在當地就業，但一部分還沒有正式的工作崗位。普洱市還缺乏專門針對殘疾人就業培訓和提供就業崗位的組織，殘疾人的就業問題亟需解決。

二、殘疾人就業面臨的問題分析

1.缺乏就業崗位及相應的職業技能培訓

一方面，殘疾人就業問題越來越受到國家的高度重視，就業崗位與以往相比增加了不少，但殘疾人口的增多與崗位的稀缺的矛盾也不斷突顯，當前的就業崗位以及崗位與不同的殘疾人的匹配程度仍亟需解決。另一方面，隨著經濟的發展和國家對殘疾人事業的重視程度不斷提高，殘疾人在就業的職業技能培訓方面也得到了更多的重視，但在一些經濟發展落后的地區，這樣的組織依然很缺乏，技能培訓類型與殘疾人的潛能還存在不匹配的地方，很多職業技能培訓只考慮他們“缺什么”，而沒有充分考慮他們“有什么”，因此就會導致殘疾人找不到適合自己的崗位。

2.存在就業歧視

在我國，就業歧視仍然是一個司空見慣的現象，尤其是一殘疾人，常常被排斥于社會主流之外，他們無法享受與健康人群一樣的待遇。雖然對殘疾人的歧視現象有所改善，但許多殘疾人在走上工作崗位時會受到外界的一些排斥，一些用人單位會以各種理由拒絕為他們提供就業崗位。

3.受教育程度不高

整體來說殘疾人的入學率、受教育程度相比健全的人群依然存在較大差距，未上過小學或只上過小學的殘疾人還很多，尤其是農村的殘疾人占了絕大多數。究其原因，一方面是有些地區經濟發展和思想觀念落后，對教育問題關注度不大，一方面是相關的特殊教育學校較少，相關的老師及心理疏導不夠。

4.不自信及自卑心理

殘疾人群體由于先天或者后天的原因在一定程度上造成了生理上或精神上的某些缺陷，受到社會的不理解和自身某些方面能力的缺失，往往會承受更多的壓力，產生不自信、自卑等心理問題，因此，殘疾人的心理健康問題也是影響其就業的重要因素。

5.法律法規不完善以及落實不到位

殘疾人的就業還缺乏相應的法律制度保障，一系列的法律法規體系還不健全，還有待完善和改進，許多關于殘疾人的法律法規還停留在福利保障和慈善救助階段，比如，關于反就業歧視的條文還處于宣示性質，具體落實還不到位。

三、解決殘疾人就業問題的應對措施

1.增設職業技能培訓中心，增加就業崗位加強就業指導

殘疾人是社會經濟發展中的重要組成部分，首先，充分了解殘疾人就業崗位需求，加強與他們的溝通，對有就業需求的殘疾人，根據其不同情況和社會需求對其進行針對性的培訓。比如：電腦基礎培訓、盲人按摩培訓、糕點培訓等培訓項目。此外，政府加大對殘疾人職業技能培訓資金的投入，不斷完善相關的政策及措施，逐步實現殘疾人職業技能培訓的制度化、規范化。同時，鼓勵殘疾人積極就業和自主創業，并積極做好政策咨詢、業務指導等工作。加強對殘疾人就業問題的關注，根據社會需求和用人單位的要求，增設適合殘疾人的就業崗位。

2.傳播反就業歧視思想，促進公平就業

在《殘疾人保障法》中已有對保障殘疾人就業權和反就業歧視的內容，但落實不到位，沒有具體完善的措施。一方面，政府要宣傳人人平等的思想，呼吁社會尊重、關愛殘疾人。另一方面，用人單位要轉變用工理念，保障殘疾人的就業平等權。

3.重視特殊教育，提高文化程度

保障殘疾人的平等受教育權，加強對特殊教育學校的監管和基礎設施的完善，建立“高素質”、“高水平”、“高標準”的“三高”教師隊伍，豐富學生的課余生活。幫助殘疾人樹立素質教育和終身學習的理念，提高文化程度，增強維權意識。

4.重視心理健康，加強心理疏導

殘疾人作為社會的弱勢群體，要更加關注他們的心理健康。相關組織要經常開展心理健康活動，使他們更好的融入社會;建立心理咨詢服務機構，為殘疾人提供有效的咨詢和心理疏導服務，通過就業心理培訓，轉變固有的就業觀念，樹立創新意識和競爭意識，幫助殘疾人擺脫消極心理，積極、健康地面對未來。

5.健全法律法規體系，強化監督

建立健全相關的法律法規體系，將殘疾人納入積極的就業政策體系覆蓋范圍，對殘疾人的就業采取優惠政策和扶持保護措施，在實施過程中加強監督，使相關的法律法規體系落到實處。

四、總結

關心殘疾人是社會文明進步的重要標志，殘疾人事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分，在全面建成小康社會的道路上，殘疾人需要更多的幫扶和重視。社會各組織緊緊圍繞國家的政策方針，與政府一起促進殘疾人創業就業，呼吁社會尊重，關愛殘疾人，為殘疾人提供心理疏導。目前，普洱市的殘疾人事業得到了長足的發展，殘疾人的生活狀況得到一定的改善，殘疾人就業、扶貧開發、康復重點工程以及特殊教育事業等各項工作成效顯著，殘疾人的合法權益得到有效維護，扶殘助殘的社會氛圍日益濃厚。在促進殘疾人事業的發展中，我們仍需不斷努力，不斷奮斗，切實為殘疾人就業找路子，為殘疾人生活謀保障，為殘疾人的康復謀服務。

參考文獻

[1] 陳澤勇.《“三聚力”促殘疾人同步發展》.2020年3月15日

[2] 霍陽.我國殘疾人口的就業問題研究[D].吉林大學，2009.

[3] 徐景俊.殘疾人就業面臨的問題及對策分析[J].黑龍江教育（理論與實踐），2014（11）：32-34.