周李媛
摘 要:企業黨建是我國基層黨建的重要組成部分,而基層黨務工作者是黨的理論和經驗的實踐者,直接體現黨的戰斗力和先進性。大力加強企業黨務工作者隊伍建設,提高基層黨務工作者隊伍能力,可以有效促進企業的可持續發展,發揮國家經濟命脈的作用;為生態文明社會的建設,深化改革起到助推作用,承擔更多的社會責任;提升黨的先進性、純潔性和強化黨的執政能力建設。
關鍵詞:企業;黨務工作者;隊伍建設;方式方法
1 黨務工作者在企業中的作用
目前有些人認為企業屬于經濟組織,追求利潤最大化是根本目的,黨建工作屬于政治范疇,對企業盈利與否不起作用,可有可無。還有些人認為企業黨務工作是為經營生產工作服務的,政工干部必須圍繞經營管理干部轉,服務經營管理干部才是本職工作。在八集專題片《永遠在路上》中,不少國企“一把手”出問題,就印證了企業領導干部不接受黨的教育容易腐化,容易俗化,容易走邪路,走彎路的事實。
2 存在問題的原因分析
2.1思想重視不夠
許多上級單位在評選先進支部往往優先考慮各項指標較好的項目,而影響力較小、完成指標稍差的黨支部則往往沒有可能成為先進,甚至自薦上報“四好班子”、文明集體、先進黨支部的資格都被剝奪。原因很簡單,下達的指標沒完成。其實,黨組織優秀與否的衡量標準應該是能不能發揮支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,能不能團結帶領廣大黨員干部和職工群眾積極為項目施工服務,特別是在困難面前黨組織有沒有凝聚力、有沒有號召力,能不能做好穩定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”,因為經營業績搞好了而掩飾黨支部工作的蒼白。
2.2檢查、監督考核不夠
當前,不少公司還是對基層支部的工作開展考核,在每年七一前后都開展“兩先一優”的評比表彰,但具體到對每個支部書記的考核則很少。即使開展的評比也是形式化的評比居多,很少有動真格的。在公司組織的年中、年末檢查,也是查查記錄、看看資料,對開展的活動,停留在是否開展,而不是看結果、看成效;另外,我們的考核量化指標設置也不是很科學,定性的多,定量的少,可操作性不強,也直接導致考核效果的降低。
3 加強黨務工作者隊伍建設的對策
3.1優化隊伍結構
改善黨務工作者隊伍的年齡和文化結構。將優秀的大學本科及以上學歷的應屆畢業生黨員充實到黨務工作部門,促進隊伍的年輕化和知識化。將黨委工作室建設成具有復合型人才孵化器的功能。選拔企業其他崗位的優秀黨員和政治素質好、技術專業強的優秀人才借調到黨務工作崗位,負責具體黨務工作的開展。一線職工借調/鍛煉3個月,一般技術/經營管理人員借調/鍛煉6個月,主管及經理借調/鍛煉8個月(主管和經理人員在借調/鍛煉時長方面可以連續也可以累計)。經過黨的理論洗禮和黨務工作實際鍛煉后,黨委書記或黨委工作室負責人指定組織部為借調/鍛煉人員開具組織鑒定書,根據鑒定書結果,再輸送到各崗位委以重任或進行提拔晉升。把黨務工作經歷作為技術/經營管理人員晉升的必要經歷,使黨委工作室成為輸送企業領導干部的中轉站。這樣既能保證黨務工作者隊伍優質,使專職黨務工作者能夠通過借調/鍛煉來的兼職黨務工作者學習到其他崗位的業務知識,又能輸出愛黨、敬業、思想正、執行力強、具有服務意識的企業優秀人才。加強黨務工作者隊伍的職業化、專業化建設。每年招聘一定比例政工專業的大學生進入企業,分散到各支部,進行定向培養,期滿后擇優選拔到黨委工作室。加強黨務工作者隊伍后備力量的選拔和培養。把具備一定條件的職工選入黨支部進行兼職,進行后備培養,建立一整套行之有效的擇優選拔機制,嚴格標準、規范程序,及時把適合并熱愛黨務工作、素質高、能力強的同志選拔到黨務崗位上來,確保隊伍的可持續性。在臨時性的項目團隊和外派團隊中,成立臨時黨支部,臨時組建的黨務工作者隊伍可以有效得到臨危受命的鍛煉,同時也保證了無論在什么情況下,團隊都有黨組織的指導。
3.2積極開展學習型團建活動,幫助青年實現自我發展
建設學習型團組織的目的在于為了進一步滿足企業青年在學習與自我提升上的需求。學習型團組織的建立是為了給企業青年提供更好的學習機會。在學習型團組織建立初期,首先應向青年征詢意見,全面收集他們在學習方面的需求,這樣有利于后續開展更具針對性的培訓活動。學習型團組織的設立為更多的青年創造了學習與提升的機會,優化了青年的知識結構,同時也使他們的綜合素質得到了提升,在服務于企業的同時為企業創造了更高的經濟效益與社會效益。
4 結論
綜上所述,目前的企業黨務工作必須強化工作力度,勇于開拓和創新,大力加強企業的發展步伐,實現企業的發展規劃,讓企業具有較高的凝聚力和戰斗力,增加企業的核心競爭力。企業的黨務工作必須具備規范的工作原則和完善的領導機制,為企業黨務工作的開展奠定強有力的基礎和規范。企業的黨務工作還應當緊跟時代的步伐,把握時代的特征和變化規律,黨務工作者應該提高自身素質,豐富自身的時間經驗,為企業黨務工作的開展打好堅實的基礎。
參考文獻
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