電力企業基層黨建工作創新研究

胡春榮

摘要：在電力企業的發展過程中，技術和人員一直是支持這一行業發展的主要動力。而對于核心的人員問題，由于電力企業是國家發展和建設的支柱企業，因此，其企業內部工作的開展，在做好技術和人員的配置的基礎上，更重要的是對人員思想狀態的了解和掌握，從而為進一步做好電力企業黨員的思想引領工作打下一定的基礎，這就要求企業內部的黨建工作需要結合企業經營和發展的實際要求進行不斷的完善和提升。本文重點討論黨建工作中的黨員發展工作在電力企業的經營和建設背景下如何保證質量。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;創新

引言

隨著社會經濟的迅速發展，電力系統的規模逐漸擴大，相關管理工作也越來越繁雜。黨建與精神文明建設，不但能夠體現社會主義核心價值，也能夠大大推動電力系統的革新與發展。近年來，電力企業堅持兩個重點的管理方針，根據黨建理念，構建黨建基礎，并加強精神文明的建設，以此促進電力企業的迅速發展。

1當前電網企業黨建工作開展的重要意義

分析在電網企業的實際發展階段，有效地對黨建工作進行開展，無論是對企業各項工作的進行，還是企業整體核心競爭力的提升，都具有很大的價值。一方面，合理的開展黨建工作，能夠有效對黨十九大精神進行落實，深入對中國夢內涵進行探究，進而為社會建設奠定基礎。同時，能夠更好的為電網企業發展提供指導依據，讓電網企業發展模式滿足當前新時代發展需求，強化企業整體經濟效益以及提升社會效益。另一方面，有序的開展黨建工作，能夠對企業內部黨組織建設工作進行增強，促進企業各項工作的穩定開展和進行，有效提升員工工作積極性，讓員工樹立良好的思想意識以及觀念，不斷規范企業員工工作行為，提升工作效率[1]。

2管理現狀

2.1黨建工作管理水平較低

在電網企業的實際經營以及發展過程中，其黨建工作部門缺乏完善性，沒有建立相對健全的工作機制，很多工作的開展都缺乏依據。并且經常出現隨意性的情況，執行力不夠，檢查考核過于形式化以及表面化，沒有對約束以及監督機制進行完善，從而導致影響了企業工作的整體效率和水平。此外，企業在黨員的素質以及水平層面，也沒有給予太多的重視，不能定期的對黨員進行的教育，再加上一些支部黨員的年齡相對較高，所以無論是文化水平，還是政治素養，都普遍不高，不能更加深入且精準的理解我黨的政策方針以及理論，進而在工作上不能起到良好的模范帶頭作用。

2.2監管不完善

在現今電力企業黨建工作開展中，在監管方面存在較為薄弱的情況，沒有做好農電黨員的政治教育與引導，且企業組織、農電黨組織聯系情況復雜，在活動當中沒有做好對應的監管與記錄工作，在這種情況下，使得很多黨員對于黨的思想教育以及政治監管逐漸缺失興趣，且黨員教育活動較少，基層黨建機構在工作中也缺少對農電黨員的培訓教育。

2.3是黨建工作與企業文化脫節

黨建工作還有一個重要的優勢就是在文化傳承上發揮作用。文，企業經過多年實踐沉淀下來的對全體人員的思想、意識、行為等方面具有極強的指導意見?；次幕?，通過學習、培訓、活動的開展，將規則轉化為干部職工意識行為習慣的過程。黨建工作的開展融入企業文化建設。入黨積極分子必學企業文化、黨的會議必講企業文化、黨員交流必談企業文化、外部關系必亮企業文化，要讓企業文化入腦入心[2]。

3加強農電黨員黨建管理工作對策

3.1黨建與精神文明建設要以企業發展為目標

不斷完善電力體系，構建黨建與精神文明的建設制度，是推動電力系統發展的核心。電力系統與黨建精神文明建設之間相互聯系，相互促進。所以，電力系統各個部門需要跟隨時代的發展腳步，不斷完善黨建與精神文明的建設制度，明確各個部門的責任，以黨組織活動為核心，堅持科學發展觀，合理處理電力系統中存在的各項問題，以此保證企業全面穩定的發展。與此同時，電力系統還需要深入學習電網公司開展的實踐性培訓活動，了解電力系統中革新與發展中存在的實際問題，以此提高自身的緊迫感。并根據國家電網公司的黨建與精神文明建設相關指導性文件和電力企業的實際情況，制定詳細的工作方案，將黨建與精神文明建設的各個條例落實到實際工作中，以此完善電力系統黨建與精神文明建設的組織機制。另外，還需要實施效績管理制度，提高電力企業員工的工作積極性，讓他們認識到電力系統中黨建與精神文明建設的重要性，以此有效提高黨建與精神文明建設的效果，從而有效提高電力系統中各項工作的效率。最后，電力企業還可以號召企業的黨員和其它員工，參與救濟扶貧的公益活動，為企業樹立良好的精神文明形象，同時，選出一些優秀代表作為典型人物，代表企業的黨建與精神文明的形象，并不斷加大宣傳力度，引導電力企業的員工摒棄傳統的思想，積極提高現代化新的思想覺悟，并通過電力企業一些優秀員工的借鑒和學習，提高自身的精神面貌。這樣才能有效促進黨建與精神文明建設能夠順利開展[3]。

3.2加強人員吸納

在新形勢下，電力企業也需要積極做好新人員的思想培養工作，使新農電員工也能夠加入到黨組織。農電員工是基層供電部門的工作人員，在工作當中同人民群眾接觸較為密切，能夠更好的了解群眾需求。在得到黨組織的關懷情況下，通過嚴格的教育管理，則能更好的代表黨為人民服務，使其在群眾當中樹立良好的形象。對于具有加入組織意向的員工，需要進行嚴格的考核，而對于在工作當中表現優異的員工，則需要采取措施積極引導其加入到黨組織當中，更好的代表黨為基層群眾服務。

3.3加強領導力，創新黨員發展機制

這一點主要是指，電力企業內部的黨組孩子作為一類基層黨組織，應當隨著現階段黨建工作的任務和要求的變化，同步做好黨組織內部的改革和優化工作，這種改革和優化最為重要的部分就是從工作思路和態度上進行轉變和提升，認清新時期黨建工作的環境和要求，積極創新思維，提高自身的思想覺悟層次和認知層次，爭取拓展新的黨員教育和發展路徑。另外，關于黨組織內部的領導干部，應當首先加強自身的學習和提升，以便在黨員發展的工作開展中明確個人的工作任務和工作責任。堅定黨的思想路線不放松，在考察和發展黨員的過程中把好黨員的能力關和思想關，提升黨員發展的質量。最后，關于黨員發展機制上的創新主要是指加強工作制度的完善，結合《黨章》和《黨員工作細則》的相關具體要求和電力企業的發展實際在黨建工作的開展要求和制度上不斷地完善和細化，將其中發展黨員的標準和要求進一步細化，為黨員的選拔和發展工作的開展提供更為科學的依據[4]。

結束語

總之，對于電力企業來說，黨建工作一直是其企業發展和建設的一項重要的工作內容，且電力企業的發展中，黨員的力量和作用是不可忽視的。因此，在電力企業的建設和發展中，找準合適的方法和路徑發展黨員，并且注重對黨員干部本身的思想水平和工作水平的考察，是電力企業發展黨員的過程中應當把握的一個重點問題。只有發展組織一支合格的黨員隊伍，才能切實促進電力企業的長期發展。

參考文獻：

[1]王靜.淺析新時代電力企業黨建工作思路創新[J].當代電力文化，2019（12）：57.

[2]彭繼堂.電力企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].農家參謀，2019（23）：159.

[3]戴靜.黨建引領電力扶貧促鄉村振興[J].經濟，2019（12）：102-103.

[4]閆嬌.電力系統黨建與精神文明建設問題探析[J].管理觀察，2019（32）：20-21.