新時代內部經(jīng)濟責任審計的思路與方法

馮靜磊 李治友

摘 要：以內部經(jīng)濟責任審計為著手點，通過對內部經(jīng)濟責任審計難點的深入性剖析，對內部經(jīng)濟責任審計的思路和方法，展開全面性闡述，旨在新時代發(fā)展背景下，推動我國審計工作進一步發(fā)展。

關鍵詞：新時代;內部經(jīng)濟;責任審計;思路

經(jīng)濟責任審計工作，不僅會迎來全新的發(fā)展機遇，同時還要面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。基于此，對新時代內部經(jīng)濟責任審計的思路和方法，展開以下分析。

一、經(jīng)濟責任審計面臨的難點

現(xiàn)如今，經(jīng)濟責任審計面臨的難點，主要體現(xiàn)在：內部審計認識待提升、審計評價體系待完善等多個方面。基于此，針對經(jīng)濟責任審計需要面臨的難點，展開以下分析。

（一）內部審計認識待提升

由任中審計和離任審計組合而成的是經(jīng)濟責任審計。一般情況下，企業(yè)領導人離任必須審計，而任期中間則是選擇審計，據(jù)目前實際情況可看出，存有嚴重的“重離任審計、輕任中審計”現(xiàn)象，而且離任審計都是在企業(yè)領導任期屆滿，或者任期內辭退、退休等事發(fā)之前進行，但據(jù)目前實際經(jīng)濟責任審計而言，會在企業(yè)領導人已經(jīng)離任才安排審計，促使“先離后審、先任后審”現(xiàn)象頻繁發(fā)生。從客觀角度來看，審計單位及其領導人員，并沒有對內部經(jīng)濟責任審計提高認識，并且還給審計工作開展帶來了直接影響。若是從其他角度來看，由于問題的存在是上任領導任職期間問題，所以相關單位無直屬領導負責監(jiān)督整改，最終致使審計工作存有得過且過現(xiàn)象，不僅沒能落實審計工作，還導致審計工作效果無法發(fā)揮。

（二）獨立性地位無法體現(xiàn)

獨立性作為內部審計的主要前提條件，但內審人員往往會因為領導干預、利益關系以及人際關系等影響因素，使得內審機構和相關人員，無法客觀、真實的開展工作。由于其獨立性地位無法體現(xiàn)，且缺乏權威性評價，所以致使提出的內部審計意見和處理決定，常常因為管理體制方面的限制，無法在實際中得到落實。

（三）審計結果沒得到利用

縱觀企業(yè)內部審計現(xiàn)況而言，審計結果的利用效率有待提升，而且審計結果報告也比較滯后，不僅無法滿足組織選拔，還無法滿足任何干部提出的需求。與此同時，在經(jīng)濟責任審計的過程中，由于各個部門之間都有密切聯(lián)系，所以還會因為無法保證制度性的問題，無法提高審計結果的應用效率。

（四）審計評價體系待完善

在實際工作中，因相關人員存有內部審計認識待提升的問題，致使相關審計標準和審計評價等內容，都過于單一化，不僅無法發(fā)揮審計工作的指導意義，嚴重的話還會阻礙該項工作順利開展。同時，在審計結果評價體系不完善的影響下，很多同種類型的審計項目結果對比比較難，并且還在結果評價中存有較大的差異性。除此之外，領導也沒有充分意識到自己需要承擔和履行的職責，最終致使審計評價的針對性有待提升。

二、新時代內部經(jīng)濟責任審計問題的解決途徑

（一）完善經(jīng)濟責任審計制度

基于新時代背景下，要想推動內部經(jīng)濟責任審計工作的順利開展，就需要完善經(jīng)濟責任審計制度，并且還要在此基礎上，保證經(jīng)濟責任審計工作的規(guī)范化和法制化。以企業(yè)為例，應創(chuàng)建審計工作領導機制，在企業(yè)領導支持下，組建審計領導小組，通過定期開展洽談會議等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。此外，各個部門之間還要相互配合，從而開展科學有效的審計工作，提高經(jīng)濟責任審計力度和工作效率。

（二）健全審計評價指標體系

除了要完善經(jīng)濟責任審計制度以外，還應當健全審計評價指標體系。通過明確經(jīng)濟責任審計評價標準的方式，加強審計評價體系創(chuàng)建。對此，將從以下幾個方面入手：第一，創(chuàng)建經(jīng)濟責任審計評價體系時，應當包含定量指標和定性指標，其中定量指標指的是，運用特定標準進行設定。而定性指標指的是，結合經(jīng)濟責任，以此為基礎進行設定;第二，從企業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，對經(jīng)濟責任評價指標體系進行創(chuàng)建。如，在對內部控制制度和執(zhí)行情況給予評價時，應在評價領導責任時，著重企業(yè)內部控制管理是否具有完善性，并借助財務指標，為評價經(jīng)營業(yè)績提供些許參考依據(jù)，從而反映實際情況。此外，由于重大經(jīng)濟決策與企業(yè)發(fā)展有著密切聯(lián)系，所以在評價領導人員經(jīng)濟責任審計方面，也發(fā)揮著至關重要的作用。

三、結束語

綜上所述，想在新時代背景下做好內部經(jīng)濟責任審計工作，則是需要在掌握經(jīng)濟責任審計面臨難點的基礎上，提出：完善經(jīng)濟責任審計制度、健全審計評價指標體系等解決途徑，并從以上途徑入手，有效保證國有資本保值增值，推動社會經(jīng)濟健康、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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