淺析如何做好國企工會女職工工作

蘭健

摘要：在企業文化建設及企業發展環境構建之中，女職工發揮著關鍵作用。對此，在落實女職工工作的過程中，就要積極創新工作方式，與時俱進，以人為本，從而使其作用可以充分發揮出來，促進企業積極發展。基于此，文章就將重點分析女職工工作落實策略。

關鍵詞：國企;工會;女職工工作

引言：

在國企當中，女職工是非常重要的一項組成部分，尤其是在當前時代發展中，女職工的地位得到了極大的提升。然而受到各行業和企業特點及條件差異的影響，女職工其個人發展仍舊受了很多因素的困擾和影響。對此，如果在國企改革和發展之中，切實維護好女職工的根本利益，提升其綜合競爭力，積極發揮女職工的作用，就是當前國企工會需要解決的重要問題。

一、強化工會女職工建設的關鍵意義

在各項改革逐漸深入推進之下，維護女職工利益和權利的任務變得愈來愈重，工作難度也漸漸加大，因此強化工會女職工組織的進一步建設，更好地適應形勢發展需求，已經成為其組織必須要面對的重要問題。加大該組織的建設是推動工會女職工發展的重要基礎，也是其生命力源泉。在社會經濟結構不斷調整以及其國企改革深化逐漸深化之下，特別是各類經濟組織迅速發展，導致女職工在內的職工隊伍內部結構產生了巨大改變。因此這就必須要求其組織有效貫徹落實相關維權方針，以此強化黨的階級基礎、群眾基礎、執政地位，提升工人解階級團結程度和工會組織統一的高度，加大工會女職工組織建設，堅定組織建設基礎，提升人員素質，從而更好地適應社會結構的轉變，進一步維護女職工的權益_[1]。

二、工會女職工工作落實策略

（一）加大組織體系建設

推動國企工會女職工組織建設是開展所有工作的重要前提，也是推動工會未來工作順利實施的關鍵保障。在實際推動建設的過程中，工會必須要全方位落實相關的工作條例規定，將推動女職工組織建設當作企業的重點工作去抓。在其組織之中還要成立相應的委員會，在公開招聘、自薦、組織選拔等方式之下選出最適合，且工作能力最突出的人員加入委員會之中，使其能夠在女職中之中起到良好的模范帶頭作用，進一步促進其組織建設工作的有效展開_[2]。同時組織自身還需要和工會支架保持良好的聯系，及時給工會匯報相應的工作進展與思想動態，使上層組織能夠真正掌握下層組織的各項工作情況，進而給予相應的幫助和支持。不僅如此，組織自身還要進一步加大學習，優化內部制度，以此給企業的進一步發展貢獻力量。

（二）優化維權制度

對于女職工而言，她們與男職工享有同等的權益，同時也享有一些特殊權益，比如禁止性別歧視、孕產期不能隨意解除勞動合同等等。為了可以更好地促進女職工工作，相關部門還要給其提供相應的法律咨詢，定期了解其思想動態。

首先，要注重職工代表大會之中的男女比例，使更多女職工能夠進入管理層。其次，工會要將保護女職工合法權益及特殊權益當作工作重點，尤其是大家最關注的生育保險、薪資體系等_[3]。在與女職工簽訂勞動合同的時候，其中一定要包含能夠保護其權益的條款。最后，在其合法權益上，企業還要加大監督，積極宣傳相應的法律條例，使所有人員都能夠了解自己的權益，也確保工會能夠積極執行相應的法律條例。

（三）強化女職工綜合素質

對于女職工來說，其職業素養主要就是職業技能、思想修養以及道德品質等多個方面的綜合素質。只有提升了綜合素質，才可以實現女職工的進一步發展。在這之中必須要加大思想教育，促使其成長為學習型的員工，以此滿足社會發展的基本需求。

1.強化道德品質與思想修養

一是要加大對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，進而提升其政治覺悟、政治水平及思想道德素質。二是要加大對法律法規的學習。所有女職工都要積極學習各類勞動法、勞動條例及工會法，有效掌握各項法律知識，以此提升法律意識。以確保自己的合法權益在受到侵害的時候，能夠通過法律武器保護自己。三是要進一步加大對科學文化知識的學習。所有企業女職工都要通過知識力量去武裝自己，提升自身知識創新能力及業務水準。同時還要清晰認識到不斷學習的重要作用，提前給自己設定好相應的學習目標，定期進行總結，始終將學習作為一項終身事業去完成。

2.強化職業技能

在國企制度不斷改革推進之下，對職工職業操作水準和綜合素質都提出了新的要求，同時也都制定出了相應的考核機制。對于每位職工而言，其崗位技能水準不但影響著企業的生產水平，還會給職業發展帶來影響。對此這就必須要求工會定期加大女職工技能培訓，以此提升其職業技能。

一是要對所有女職工實施有計劃的崗位技能培訓，使理論知識能夠應用在實踐操作之中，進而促使有效落實基層工作，提升操作水準。二是要在內部積極開展各類競賽活動，以促使所有職工之間能夠形成良性競爭，調動工作積極性。

（四）積極開展文娛活動

對于企業而言，良好的物質文化建設及精神文化建設都與女職工的積極參與息息相關。她們是企業活力、發展環境和文化建設的核心力量，因此企業就要積極提升女職工參與文娛活動的積極性。其組織委員會應該積極爭取各部門的支持，有效應用各類場地設施，通過業余時間和假日活動定期開展文娛活動，比如知識競賽、運動比賽、郊游、文藝比賽等等。這樣一來不但能夠有效豐富其業余生活，還可以有效緩解工作壓力。此外，還可以強化職工間的凝聚力，提升企業榮譽感。

（五）構建扶困制度

首先，給所有女職工都建立起細致的信息檔案，掌握其所有情況。對于那些經濟條件比較差，尤其是單親女職工其生活情況、子女教育以及健康狀況等都要落實幫扶工作，維護好其基本利益_[4]。其次，制定經濟補助制度，及時發現其存在的困境，對于符合條件的給予相應的經濟補助，有效緩解困難。最后，多開展一些送溫暖和獻愛心的活動，在節假日給困難女職工送去需要的物資。工會必須要充分落實這些基礎工作，積極從細節上入手，多為女職工考慮。

三、結束語

總的來說，女職工在國企發展中扮演著愈來愈重要的角色，工會對此就要積極建立強大的女職工隊伍，加大思想政治教育，進一步激發其工作潛能，使其權益保護工作能夠有效落實。

參考文獻

[1] 王丹琛. 國企女職工發展現狀分析及工會工作建議[J]. 現代企業文化， 2019（11）：15-16.

[2] 朱振華. 國企工會女職工工作創新的分析[J]. 職工法律天地：下， 2018， 000（006）：P.200-200.

[3] 李巾. 國有企業發展中如何做好工會女工工作[J]. 區域治理， 2018， 000（003）：130.

[4] 呂靜. 國有企業發展中如何做好工會女工工作[J]. 辦公室業務， 2019， 000（008）：36.