淺析從企業(yè)文化視角談煤礦企業(yè)思想教育工作的開(kāi)展

司廣濤

在我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)的組成部分當(dāng)中，煤炭企業(yè)是非常重要的一種行業(yè)，同時(shí)對(duì)于我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生較大的作用，在煤炭企業(yè)當(dāng)中，職工的綜合素質(zhì)能力對(duì)于整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展能夠產(chǎn)生較大的影響作用，如果能夠提高煤礦企業(yè)的企業(yè)文化，創(chuàng)造出和諧健康的工作環(huán)境，那么整個(gè)煤礦企業(yè)將能朝著積極的方向發(fā)展。因此，從企業(yè)文化的角度對(duì)煤礦企業(yè)的思想教育工作進(jìn)行分析，并提出合理的思想教育工作對(duì)策。本文主要針對(duì)該課題進(jìn)行研究并簡(jiǎn)單介紹。

一、企業(yè)文化與思想教育的概念和關(guān)系

（一）企業(yè)文化的概念

從定義的角度以及企業(yè)文化產(chǎn)生的過(guò)程進(jìn)行分析，它是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中所形成的一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象，是一個(gè)企業(yè)的形象代表，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的靈魂。不同的行業(yè)甚至是不同的企業(yè)都具有不同的企業(yè)文化，而且他們會(huì)以不同的形式展現(xiàn)出來(lái)，并且以潛移默化的手段影響著企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)員工。一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化都具有時(shí)代性，創(chuàng)新性以及典型特色性的特點(diǎn)。它在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中表現(xiàn)出非常重要的作用，不僅能夠引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值觀，并且建立獨(dú)特的思考問(wèn)題，處理問(wèn)題模式還能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的行為進(jìn)行約束，讓企業(yè)員工在受到內(nèi)部文化影響的前提下，對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范，當(dāng)然企業(yè)文化還具有較強(qiáng)的凝聚作用和激勵(lì)作用，將員工之間的凝聚力進(jìn)行增加，并激勵(lì)每一個(gè)員工為企業(yè)的目標(biāo)和努力。

（二）思想教育的概念

在針對(duì)思想教育的概念進(jìn)行分析時(shí)，我們可以從廣義和狹義的角度進(jìn)行討論，廣義的思想教育是指對(duì)社會(huì)人展開(kāi)各方面的思想觀點(diǎn)的教育，而從狹義的角度進(jìn)行分析，則是指形成一定的世界觀以及人生觀的教育。由此我們可以總結(jié)出，思想教育是一個(gè)社會(huì)或者是社會(huì)個(gè)體，通過(guò)使用一定的思想觀念道德規(guī)范，對(duì)某個(gè)組織的成員進(jìn)行目的性計(jì)劃性并且有組織性的培訓(xùn)讓他們能夠符合社會(huì)所要求的思想品德，進(jìn)而開(kāi)展各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。

（三）企業(yè)文化與思想教育的關(guān)系

通過(guò)上門(mén)的分析，我們可以看出企業(yè)文化與思想教育是兩個(gè)完全不同的概念，但兩者之間卻具有密切的聯(lián)系，不僅存在同一性，也存在差異性，兩者相互配合，相輔相成。而兩者之間的同一性主要表現(xiàn)在目的相同，研究對(duì)象相同，范圍相同，并且使用的方式與方法大致相同，在展開(kāi)時(shí)期的教育操作時(shí)，也具有相似的教育環(huán)境。由此我們可以以看出，不管是進(jìn)行企業(yè)文化還是展開(kāi)思想教育，都是在公司的特定環(huán)境當(dāng)中進(jìn)行的，會(huì)受到環(huán)境因素的綜合影響。從差異性的角度進(jìn)行分析，兩者之間的差異性主要表現(xiàn)在范疇不同，主導(dǎo)力量不同以及內(nèi)容不同方面。雖然說(shuō)兩者都是屬于意識(shí)形態(tài)的范圍之內(nèi)，但是歸根結(jié)底企業(yè)文化是企業(yè)在管理過(guò)程當(dāng)中所形成的管理內(nèi)容，可以歸屬于管理學(xué)和思想教育，則是屬于政治理論的范圍之內(nèi)。在主導(dǎo)力量和內(nèi)容方面，企業(yè)文化會(huì)受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的影響，而思想教育則是與黨的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)政策之間存在密切聯(lián)系。在內(nèi)容方面，企業(yè)文化是企業(yè)的形象體現(xiàn)，思想教育則是表現(xiàn)出是員工是否遵紀(jì)守法，是否愛(ài)國(guó)，是否存在集體主義的思想。

二、我國(guó)煤礦企業(yè)在思想教育方面存在的問(wèn)題

（一）教育方法老舊，形式單一

從我國(guó)改革開(kāi)放42年的發(fā)展歷程來(lái)看，人們的一些思想意識(shí)在不斷的發(fā)生改變，而且科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，使得各領(lǐng)域的職工能夠通過(guò)各種手段，第一時(shí)間了解政府的相關(guān)工作報(bào)告以及煤礦企業(yè)的新聞時(shí)事。在此背景之下，如果企業(yè)仍然是使用傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)做報(bào)告，或者是你聽(tīng)我講的形式來(lái)展開(kāi)思想政治教育工作，那么被教育的員工無(wú)法提起學(xué)習(xí)的興趣，而且教育工作也無(wú)法有效開(kāi)展。

（二）思想教育意識(shí)淡薄

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的背景之下，我國(guó)各行業(yè)的企業(yè)已經(jīng)逐漸的將近重點(diǎn)向經(jīng)濟(jì)收入轉(zhuǎn)變。在此背景之下，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為思想教育與利潤(rùn)之間沒(méi)有直接的聯(lián)系，因此思想教育活動(dòng)的展開(kāi)是可有可無(wú)的。在這種觀念的影響之下，大部分煤礦企業(yè)在展開(kāi)思想教育活動(dòng)時(shí)，只是擺擺文件，喊喊口號(hào)，應(yīng)付上級(jí)的檢查。所以很多員工的思想教育意識(shí)十分淡薄，在遇到思想工作與經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)將經(jīng)濟(jì)利益放在第一位，此時(shí)思想教育工作的地位會(huì)顯得十分尷尬。

（三）思想教育形式化嚴(yán)重，并且脫離現(xiàn)實(shí)

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，使得各行業(yè)的企業(yè)不管是在外部環(huán)境還是在內(nèi)部環(huán)境方面都發(fā)生了深刻的變化。那么從煤礦企業(yè)的發(fā)展程度來(lái)看，該類型企業(yè)的思想政治教育的對(duì)象文化水平越來(lái)越高，而且思想的觀念也具有更高的新潮性，能夠快速的接受新鮮的事物，但是也很容易受到外界環(huán)境的影響，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，導(dǎo)致很多職工容易受到互聯(lián)網(wǎng)上各種言論的影響，這時(shí)對(duì)他們展開(kāi)思想政治工作是非常必要的。但使用傳統(tǒng)的機(jī)械教育模式往往起不了作用，因?yàn)樗枷胝谓逃枰Y(jié)合職工的實(shí)際情況展開(kāi)，從實(shí)際出發(fā)結(jié)合職工的實(shí)際利益，才能夠引起他們的共鳴，從而提高教育的效果。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想教育工作的措施

（一）加強(qiáng)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想教育工作的重視程度

要想能夠真正的加強(qiáng)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想教育工作的重視程度，那么就需要從根本上轉(zhuǎn)變相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人物的思想觀念，提高思想教育在煤礦企業(yè)當(dāng)中的地位。但是對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，在很多情況下，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與保障生產(chǎn)安全存在相互對(duì)立的情況，這兩者之間既存在矛盾性又存在統(tǒng)一性，這時(shí)部分煤礦企業(yè)會(huì)以盈利作為最終的目的。這種追求短期經(jīng)濟(jì)效益而忽視安全生產(chǎn)的企業(yè)會(huì)使自身的經(jīng)營(yíng)陷入死局，這時(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人必須要轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)論的觀念，從員工的實(shí)際情況出發(fā)，在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，重視企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，為企業(yè)員工的生產(chǎn)安全著想，堅(jiān)持以人為本的工作理念，不斷的將員工的工作環(huán)境以及生活環(huán)境進(jìn)行提升，從而營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)職工積極主動(dòng)的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這樣就能夠保證煤炭企業(yè)獲得長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)收入并表現(xiàn)出良性增長(zhǎng)。而提高市場(chǎng)教育工作在煤礦企業(yè)當(dāng)中的定位，需要企業(yè)進(jìn)行政策制度以及經(jīng)營(yíng)管理手段方法的改革，將思想教育工作的內(nèi)容，思路和方法進(jìn)行轉(zhuǎn)變，甚至需要將思想教育工作與經(jīng)營(yíng)管理工作相互融合，共同作用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。

（二）提高煤炭企業(yè)職工整體素質(zhì)

對(duì)于煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展來(lái)說(shuō)，全面的提升員工的綜合素質(zhì)能力，并且貫徹落實(shí)以人為本的發(fā)展理念是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部需求，同時(shí)也是主要?jiǎng)恿ΑＲ虼颂岣呙旱V企業(yè)職工的學(xué)習(xí)能力，心理素質(zhì)，專業(yè)技能是非常必要的。學(xué)習(xí)能力的提升不僅僅是純粹的理論知識(shí)，對(duì)于一些學(xué)習(xí)水平以及學(xué)歷層次較低的煤礦員工來(lái)說(shuō)，可以引導(dǎo)他們將知識(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)實(shí)踐的方式，鞏固知識(shí)內(nèi)容形成科學(xué)合理的知識(shí)體系，從而跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，為企業(yè)的發(fā)展提供積極的力量。心理素質(zhì)的提升需要企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人從各方面出發(fā)采取一系列的措施，為員工解決吃喝住宿難的問(wèn)題，保障員工的質(zhì)量，給予他們更多就業(yè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，為其營(yíng)造良好的工作環(huán)境，從而鼓勵(lì)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)，在受到良好培養(yǎng)的背景之下，員工的心理素質(zhì)自然而然得到提升。最后，專業(yè)技能的提升需要相關(guān)部門(mén)定時(shí)定期的對(duì)員工展開(kāi)安全技能故障技能以及崗位技能的培訓(xùn)。

（三）創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想教育工作的理念

煤礦企業(yè)要想有效提高思想教育工作的效率和效果，就需要具備一個(gè)具有較強(qiáng)實(shí)效性的工作理念，從而規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，推動(dòng)企業(yè)的不斷更新和發(fā)展，使企業(yè)逐漸獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。而在現(xiàn)代的社會(huì)背景下，企業(yè)要想提高思想教育工作的高效性和可行性，首先就需要?jiǎng)?chuàng)新自身的思想教育工作理念。煤礦企業(yè)政工人員需要具有較高的發(fā)展眼光，隨時(shí)審查和觀望煤礦企業(yè)思想教育工作的形勢(shì)，從而在第一時(shí)間內(nèi)收集和反饋新情況和新問(wèn)題，及時(shí)了解和把握思想教育工作的動(dòng)向，掌握相應(yīng)員工的思想動(dòng)向，對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和改革意識(shí)進(jìn)行不斷強(qiáng)化，盡可能將每一個(gè)員工的思想教育觀念進(jìn)行統(tǒng)一，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（四）強(qiáng)化煤礦企業(yè)思想教育工作隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)化煤礦企業(yè)職工思想教育工作隊(duì)伍的建設(shè)，需要從提高思想教育工作者的地位以及培養(yǎng)思想教育工作者道德素質(zhì)出發(fā)，將思想政治教育工作者的日常培訓(xùn)制度進(jìn)行提高，從而真正的提升整個(gè)思想教育工作的質(zhì)量。煤礦企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人可以通過(guò)建立有效的思想教育工作保障制度的方式，提升思想教育工作者的地位，并且通過(guò)激發(fā)員工的工作活力來(lái)使得思想政治教育工作者的積極性得到激發(fā)。而提高思想教育工作的道德素養(yǎng)，則需要加強(qiáng)他們的道德觀教育，教育工作者的道德修養(yǎng)，引導(dǎo)他們通過(guò)提高自身道德修養(yǎng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)的方式來(lái)獲得企業(yè)員工的喜愛(ài)和信任，從而潛移默化的影響企業(yè)內(nèi)部員工。

（五）增強(qiáng)煤礦企業(yè)員工的責(zé)任感和榮譽(yù)感

煤礦企業(yè)思想教育工作通常要與日常實(shí)際工作相結(jié)合，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供更好的服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。為了有效激發(fā)員工的潛力，充分發(fā)揮員工的價(jià)值，首先就要不斷增強(qiáng)員工的企業(yè)責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，使企業(yè)員工能夠深入認(rèn)識(shí)自身崗位，提高企業(yè)基層員工對(duì)自身工作的認(rèn)同感，有效維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)的穩(wěn)定，引導(dǎo)員工逐漸樹(shù)立正確的人生觀念和價(jià)值觀念，增強(qiáng)員工的思想教育觀念。在人類行為中思想是向?qū)В瑫r(shí)對(duì)人類具有很強(qiáng)的支配力量，如果員工可以將自身思想態(tài)度逐漸端正，對(duì)自身職責(zé)進(jìn)行明確，就可以激發(fā)其積極向上的工作動(dòng)力和激情，使員工潛能得到很大程度的發(fā)揮，從而提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)政工人員還要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)開(kāi)展思想教育工作，對(duì)文體進(jìn)行宣傳，從而使員工逐漸了解企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，感受到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷與重視，促進(jìn)員工積極主動(dòng)的參與到工作中，增強(qiáng)員工的工作精力，促進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

目前我國(guó)的煤礦企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入了全新的發(fā)展階段，而在一起這一階段當(dāng)中，企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想政治教育與企業(yè)的發(fā)展存在密切的聯(lián)系。然而從企業(yè)文化的角度進(jìn)行分析，煤礦企業(yè)在思想教育方面存在較多的問(wèn)題，而本文主要針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述，并根據(jù)我國(guó)煤礦企業(yè)的實(shí)際發(fā)展提出具有針對(duì)性的解決對(duì)策，希望能夠?yàn)槊旱V企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供有效的資料基礎(chǔ)。（作者單位：華能扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司鐵北煤礦）