新時代鐵路企業工會工作創新發展再思考

劉書培

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 017- 02

摘 要 針對當前鐵路企業發展情況進行分析，應重視工會工作的落實和優化，尤其是在新時代下，鐵路企業應在黨的領導下，加強團結職工積極性，創新企業工會工作的形式，深入工會工作的改革與創新，以此確保新時代下鐵路企業在我黨的良好引導下穩定發展，為工會工作的有效開展提供有利保障。

關鍵詞 鐵路企業 工會工作 創新發展

在十九大召開后，習總書記也針對工會工作提出相應的政治、作風以及工作等要求，并要求在新時代下工會工作應朝正確的方向用力，要明確力往哪兒用。在這樣的環境下我國鐵路企業的工會工作，要積極的面對新形勢、新任務以及新要求，通過不斷的創新實際工作的思維、創新方法與機制，由此強化企業內部的向心力以及凝聚力，為鐵路企業未來健康發展奠定堅實基礎。

一、新時代下鐵路企業工會工作的創新發展新要求

（一）將增強政治站位視為首要工作

針對黨的群團與群眾工作中的關鍵部分，工會工作應形成鮮明的政治意識，通過增強政治的站位，來保障各項工作有效開展。并能夠做到在政治立場、政治方向和政治道路上[1]，和黨中央政策保持一致，進而做到在嚴守政治規矩的情況下，將工會工作視為黨領導下的工作，通過自覺服從和服務黨政工作為基礎，以大局為基礎來思考和謀劃相應的工會工作，針對重大的事項與問題，應做到及時的請示和匯報，通過增強整體政治能力、敏銳性以及鑒別力等，并以政治角度來分析和解決各問題，將講政治要求有效的落實到實際工作中，進而保障各項工作有序進行。

（二）將增強理論武裝視為關鍵任務

在黨的十九大召開以后，針對工會工作也提出了新的使命與要求。針對這一情況，鐵路企業應針對黨的十九大報告進行全面學習，在深刻的領會其中的精神實質后，使得工會工作能夠向正確的方向不斷發展。在政治方向的引導下，不斷的凝聚更多的力量，真正將工會精神落實到鐵路企業工作中，進而更好的引導鐵路職工以我黨提倡的思想和意識為基礎，緊跟黨的發展步伐不斷前進，由此能夠為鐵路企業長足發展提供保障。

（三）將全面從嚴治黨視為關鍵工作

鐵路企業中的各級工會應意識到貫徹新時代下黨的建設要求是非常重要的，應將黨的政治建設視為關鍵工作，通過較強的政治自覺性來抓工會黨建工作，因此工會建設得到全面落實[2]，通過加強工會組織建設工作，并在其中滲透活力與動力。而且也要將持之以恒的要求貫徹在各項工作中，進而保障中央八項規定的落實，保障巡視和整改工作的有效開展，在以完善的制度體系和強化執行制度下，促進全面從嚴治黨的制度化和常態化發揮實際優勢，以此為創新工會工作形式帶來有利條件。

二、創新工作應展示時代特色，促進工會組織動力與活力的提升

（一）創新思維中凸顯時代特色

對于工會工作應注重時代性的凸顯，并增強主動性和創造性的落實。針對新時代環境下，應結合鐵路改革的創新，深化和改善各項機制，能夠使得鐵路企業的屬性與服務屬性等得到凸顯，不同的政企不分條件的利益限制也會被打破，這樣也將會帶來職工利益博弈以及調整的現象，而且在實際工作中因乘務制度的改革、減員增效以及規范管理等帶來的矛盾與問題也會變得更加明顯。而針對當前改革發展要求，鐵路基層運輸站中，尤其是客運段工會工作，是處在改革發展的前沿環節，應保持超前的意識，必須要針對如何才能為改革創新提供標準、更好的實現維護穩定、滿足發展和有效維護職工的合法利益間探尋良好的結合點，在凸顯黨聯系職工的紐帶的作用同時，對工作思路進行創新和優化，形成過硬的本事，在干預擔當責任的同時，主動的進行作為，進而確保工會工作有效落實。

（二）創新方法中凸顯時代性特點。

應注重強化群眾性，這是實際工作的出發點也是落腳點，應將群眾視為中心，做到從群眾中來、再到群眾當中去的工作形式，真正以職工群眾為核心，依靠著職工群眾，而成效也是有職工群眾進行判斷，真正增強職工群眾在工會改革的獲得感，確保職工群眾能夠積極的參與到工會工作中，以此為工會工作創新發展提供保障。而且實際工作中，也要做到開門辦會，在展示職工群眾的主體性作用的同時，使得職工群眾能夠參與到策劃、成效評價等工會工作中去。另外，應在實踐中探索新時代工會工作的形式，以創新理念來落實各項工作，例如，鐵路企業可以針對實際情況，建立屬于自己的直觀APP、工會微信群等，使其能夠成為良好組織、服務廣大職工的平臺，并在其中有效的宣傳企業工會工作的重要性，也為強化工會工作的效果而奠定堅實保障。

（三）從創新機制角度來展示時代性表現

鐵路企業中的工會工作應以堅強的組織、工作以及服務等體系為基礎來實現工作。應結合乘務制度的改革以及生產力的布局調整實際[3]，重視組織的建設，以全方面的組織體系為核心來落實實際工作。而且也要強化工作制度上的創新，在完善的內部管理制度以及激勵制度的引導下強化各項工作。而且也要重視以精準且有效的工作中，形成健全的為職工服務的工會體系，結合職工的需求，增強工會組織的力度，以服務平臺為基礎不斷的對制度政策進行完善，進而確保鐵路企業在完善的工會服務體系下調動職工工作積極性和主動性，確保企業各項工作全面落實。

三、結合創新要求優化各項工作，滿足職工與企業共同發展和進步

（一）注重有為性，在實踐中立下新功績

鐵路企業可以通過開展專題學習會活動、工會專兼職干的培訓活動以及工會委員會等，主要就是針對企業職工來開展有一定特色并且接地氣的宣講活動，將學習黨的十九大精神和工會精神視為重點，讓職工能夠形成堅持聽黨話、跟黨走的原則。也應展開“當好主人翁、建功新時代”的競賽活動，針對鐵路企業的安全生產情況，對活動中各個資源進行科學整合，將勞動競賽的制度化以及常態化特點落實到實際工作中，加強學技練功、職業技能競賽以及技術改進等活動的開展，使得廣大職工能夠在工會工作中發光發熱，真正展示出自身優勢和作用，為各項工作良好開展奠定堅實保障。

（二）重視維護的有效性，實現對職工合法權益進行保護

鐵路企業在工會工作中，應將維護職工的合法權益視為重點內容，如果企業的職工合法權益受到了侵害或是影響，那么其工會就必須要站出來為其說話。通過維護職工的勞動經濟權益，并可以積極的參與到與職工切身利益相關的事件中，幫助職工解決問題，再結合實際情況制定明確規章制度，更要重視關鍵事項的推進與落實，由此實現從源頭維護職工權益。而且工會也要將提質增效視為重點來深化集體的協商工作，在優化企業內部的工資決定、正常增長以及支付保障機制等，為職工提供醫療互助，由此讓改革發展的良好成果更好的服務與廣大職工群眾。

（三）保障工作的有力性，為廣大職工群眾提供良好服務

鐵路企業應積極的改善和優化職工的生產與生活條件，有效的滿足其對于美好生活的向往和要求。工會工作中應通過強化基礎的管理，加強工會文化線和生活線的補充與投入等。也要針對職工的健康提升關注度，通過建立職工心理健康疏導室和保健室，為職工健康安全提供保障。另外，也要開展精準幫扶工作，進而使得職工能夠在常態化和長效化的幫扶救助工作中良好發展，通過強化日常幫扶以及集中幫扶的工作，在規范的運作體系下，強化資金的監管，對補助的流程進行優化，更好的滿足職工的各項需求，由此確保職工能夠在鐵路企業發展中發揮自身作用，更好的滿足企業長足發展要求。

（四）建立和諧有形的工作氛圍，加強職工文化建設

鐵路企業應展示出工會的宣傳優勢，針對黨委的具體部署，注重開展形勢任務的大宣講活動。工會工作者可以通過開展自編、自導、自演的活動，有效的向職工宣傳小分隊在深入到一線中的具體形式，使得宣傳工作能夠更加的真實、走心且有效。也要積極的將各文化協會的作用展現出來，并以好春節送“福”“安全文化進一線”的活動項目，有效的豐富廣大職工的精神文化。也可以運用工會的新媒體工作室，為職工創設一些特近中心、接地氣且激勵干勁的音頻節目，使得職工在其中能夠更好的豐富自身文化生活，也豐富職工精神世界。

（五）建設有方法，強化職工素質的提升

應持續堅持抓好工會的作風建設工作，加強調查研究工作的落實，實現情況到一線來了解、課題要到一線進行調研、工作要到一線進行落實、而問題也要到一線來解決等，也要強化工會干部的廉潔自律的意識和思維。在深化黨工共建的機制，增強工會工作制度化和規范化的水平，通過強化職業操守和職業能力，加強工會干部的學習與培訓，只有不斷強化職工和干部的專業水平以及綜合能力，未能為鐵路企業工會工作有效開展提供堅實保障。

（六）優化職工利益訴求，加強民主政治建設

鐵路企業的工會組織應加強自身民主管理工作的落實，通過建立企業的長效發展機制，并通過暢通內部民意的訴求渠道，以為職工建立有話敢說的平臺，使其能夠有地方說，并做到說后有效果的利益訴求機制。首先，應結合職工代表大會，科學有效的建立起完善的民主管理的制度，把職工代表大會視為職工訴求的關鍵渠道。而且也要建立完善的職工代表大會的預審制度，對于那些涉及到了職工利益以及企業發展的關鍵決策，應廣泛的征求廣大職工的意見與建議。將薪資待遇和物資采購以及財務管理等內容都實現公開、透明，讓職工群眾能夠進行合理的監督。而且也要加強機制的創新，也就是通過形成完善的考核標準以及評價體系，以此來提升職工積極性，并在領導班子的帶動下強化職工的工作能力以及綜合素質。最后，應強化民主管理水平，通過暢通職工的利益訴求渠道，以展開職工代表巡視活動，深入到基層工作中，了解職工關心的熱點問題，并加強對問題的解決，以此能夠更好的提升工會工作效率和質量，也能為鐵路企業穩定發展提供保障。

參考文獻：

[1]陳靜美.新時代鐵路企業工會工作創新發展再思考[J].工會信息，2019（07）：40-42.

[2]鄧力洪.圍繞構建立體監督體系創新鐵路企業工會經審工作機制的思考與實踐[J].中國工會財會，2018（02）：27-29.

[3]任小京.新形勢下鐵路企業工會工作創新的探索與思考[J].理論學習與探索，2011（03）：61-62+55.