新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作的加強與改進

常春

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 066- 03

摘 要 新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作面臨一系列挑戰(zhàn)，需要不斷加強與改進。國有企業(yè)做好基層思想政治工作能夠在統(tǒng)一思想、人文關懷、人才培養(yǎng)、促進創(chuàng)新等方面發(fā)揮作用力。當前理念層面、載體層面、方法層面、效果層面的不足嚴重制約了國有企業(yè)思想政治工作的效果。引入育人理念、探索多元方法、拓展思政平臺、融入中心工作等一系列經驗值得借鑒。國有企業(yè)在基層思想政治工作實踐探索中應從縝密規(guī)劃、機制構建、實踐推進、文化引導、強化評估等方面開展實施。

關鍵詞 國有企業(yè) 思想政治 加強 改進

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是經濟工作和其他一切工作生命線。新形勢下國有企業(yè)需要創(chuàng)新進取，實現(xiàn)高質量發(fā)展目標，這就需要一支高素質干部職工隊伍作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展人才動力。這支干部職工隊伍必須思想立場堅定、思想能力卓越、思想力量強大，能夠承擔起創(chuàng)新發(fā)展的重任。切實做好國有企業(yè)基層思想政治工作，能夠凝聚干部職工力量，引導干部職工創(chuàng)新，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力和動力。新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作面臨很多挑戰(zhàn)，企業(yè)需要直面困難、沉著應對，尋求一條創(chuàng)新突破之路。本文主要就新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作的加強和改進展開一些探討，希望能夠產生一些積極意義。

一、新形勢下國企基層思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作面臨一系列挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)來源于時代的變革、情勢的復雜和思想的多元。國有企業(yè)應正確認識這些挑戰(zhàn)，力爭實現(xiàn)思想政治工作的突破。

一是時代的變革。黨的十九大提出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。隨著新時代發(fā)展的要求，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立完善，國企內部改革也勢在必行，企業(yè)思想政治工作也面臨復雜多變的環(huán)境。當前，我國正處在社會變革和經濟轉型的加速時期，先進與落后、傳統(tǒng)與創(chuàng)新、消極與積極等相互交織，干部職工的思想極有可能會受到負面影響。作為國有企業(yè)，特別是以煤焦為主的能源企業(yè)，思想政治工作必須順應時代的要求，不斷更新思想政治工作的內容、方法、載體、機制等。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，必須把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環(huán)節(jié)。國有企業(yè)干部職工應自覺提升政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要以思想政治工作傳播新思想、新理念，培養(yǎng)新時代優(yōu)秀干部職工隊伍。然而，當前國有企業(yè)在思想政治工作的創(chuàng)新突破方面還存在諸多不足，思想政治工作的理念、方法等還比較陳舊，如何更好地面對時代的變革實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新，還需要展開不懈的探索。

二是情勢的復雜。傳統(tǒng)的發(fā)展模式已經不能適應國有企業(yè)的改革需要。習近平總書記指出：“要推動經濟高質量發(fā)展，牢牢把握供給側結構性改革這條主線，不斷改善供給結構，提高經濟發(fā)展質量和效益”。在經濟發(fā)展新常態(tài)下，高質量發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展等已經成為新時代企業(yè)發(fā)展的主題詞。新發(fā)展理念下，企業(yè)所面臨的改革形勢任務艱巨、市場競爭愈加激烈。國有企業(yè)基層思想政治工作需要面對當前的復雜情勢，做好意識形態(tài)教育工作，不斷強化干部職工的思想認識，培養(yǎng)一支有擔當、有決心、有責任的新時代干部職工隊伍。這需要我們能夠順應形勢，找準問題的關鍵，并采取行之有效的具體措施。

三是思想的多元。新時代人們思想的多元化是社會進步的表現(xiàn)，同時也會對國有企業(yè)基層思想政治工作帶來一些難題。思想的多元化會導致干部職工缺乏思想定力，極易出現(xiàn)思想波動大的現(xiàn)象，從而不利于干部職工隊伍的思想穩(wěn)定。如青年職工特別是90后職工思想活躍，但是又存在見異思遷、眼高手低等不足，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的定力，而有些工作多年的老職工又安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神，對企業(yè)內部的改革存在抵觸心理。此外，隨著各種競爭的加劇，在企業(yè)追求人員精干高效和嚴格的經濟考核下，基層干部職工普遍擔負著沉重的工作壓力，這些壓力的存在使干部職工的身心受到一些影響，如出現(xiàn)焦慮、壓抑等情緒，形成心理和情緒的“亞健康”狀態(tài)。企業(yè)需要通過思想政治工作解決這些問題，做好干部職工思想教育和心理疏導工作，增強干部職工隊伍的思想穩(wěn)定性[1]。

二、新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作的重要性

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作”。在全國宣傳思想工作會議上，又進一步明確了黨管意識形態(tài)領域的使命任務，為今后一段時期加強思想政治工作指明了方向，提供了遵循。新形勢下，進一步做好國有企業(yè)基層思想政治工作是一項極為重要的工作，對企業(yè)的生存發(fā)展、對干部職工的職業(yè)發(fā)展，都產生著深刻的影響。其重要性主要表現(xiàn)為如下幾個方面：

一是統(tǒng)一思想、凝聚力量。新形勢下國有企業(yè)干部職工的思想認識要統(tǒng)一起來，必須消除思想雜音，取得最廣泛、最普遍的共識，才能凝聚起干部職工干事創(chuàng)業(yè)的力量。各級黨員干部和政工人員要下沉到基層第一線，了解基層干部職工的現(xiàn)狀，聽取他們的心聲，問詢他們的難處，并通過高質量的思想政治工作將干部職工的思想認識統(tǒng)一起來，使干部職工的力量都凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來。

二是人文關懷、彰顯價值。做好企業(yè)思想政治工作，新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作還要體現(xiàn)出企業(yè)對干部職工的關心和愛護，要通過思想政治工作傳遞人文關懷，通過以文化人、以文育人，建立廣大職工高度認同的價值觀，彰顯出思想政治工作的人文價值。基層干部職工對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奉獻了一切，他們應得到尊重和關懷。企業(yè)思想政治工作要從人文關懷、心理疏導等角度出發(fā)，提高思想政治工作的互動性，使干部職工能夠在思想政治工作中受到文化層面、精神層面的滋養(yǎng)[2]。

三是導向激勵、促進和諧。新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作還要發(fā)揮出導向激勵作用。要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助職工樹立崇高的目標，培養(yǎng)職工敬業(yè)奉獻和合作精神，引導職工形成共同的核心價值理念，激發(fā)職工的潛能，鼓勵和促進干部職工自我培養(yǎng)、自我提升，爭做德才兼?zhèn)涞男聲r代人才，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。

四是創(chuàng)新進取、長效發(fā)展。高質量發(fā)展需要一支具備創(chuàng)新精神、進取精神的干部職工隊伍。企業(yè)思想政治工作也應與時俱進，創(chuàng)新思維。當前傳統(tǒng)發(fā)展模式已經難以為繼，干部職工的思想理念需要不斷更新，需要放眼看世界，瞄準一流爭優(yōu)創(chuàng)先。新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作能夠發(fā)揮引導、激勵等一系列作用，起到更新思想觀念、提升思想層次的積極意義，能夠為企業(yè)轉變發(fā)展模式、實現(xiàn)高質量發(fā)展奠定思想根基。

三、當前國有企業(yè)基層思想政治工作存在的不足

由于觀念、方法、體制、機制等層面的原因，當前國有企業(yè)基層思想政治工作還存在諸多不足，嚴重影響了思想政治工作功能的發(fā)揮。這些不足主要反映為如下幾個方面：

一是理念層面的不足。由于過去一直將思想政治工作視作一種教育手段，忽略了思想政治工作在服務職工、人本理念等方面的作用，導致了思想政治工作在理念上過于偏重說教，使職工感覺是高高在上的“施教”，而不是入腦入心的感化，未能充分發(fā)揮思想政治工作的綜合性功能，沒有體現(xiàn)出思想政治工作理念的時代變遷。在陳舊的思想觀念影響下，國有企業(yè)基層思想政治工作停留于傳統(tǒng)的政治說教、理論宣講等階段，使人感覺嚴肅有余而生動性不足，甚至讓人感到枯燥、乏味、無趣，不能有效吸引基層干部職工參與到思想政治工作中來，一些干部職工甚至認為參加思想政治工作是一種負擔。

二是載體層面的不足。隨著國企改革的深入推進，企業(yè)進一步重組整合后，企業(yè)內部文化呈現(xiàn)了多樣性，傳統(tǒng)思想政治工作載體已不能適應企業(yè)的快速發(fā)展。思想政治工作的載體需要不斷更新，體現(xiàn)出與時俱進的特點，唯有如此才能使思想政治工作載體承載起更為先進的思想觀念并有效傳遞給基層干部職工。當前國有企業(yè)基層思想政治工作在載體上的不足主要表現(xiàn)為載體較為老套，缺乏更新的動力和緊迫性，很多企業(yè)的思想政治工作還停留于傳統(tǒng)的黑板報、文化長廊、企業(yè)內刊等形式，雖然這些傳統(tǒng)形式依然是重要的，但是必須引入新的載體如運用“互聯(lián)網+”的理念搭建思想政治工作網絡載體，以開辟網絡陣地，適應時代需求[3]。

三是方法層面的不足。思想政治工作需要直擊干部職工內心，觸及干部職工靈魂，因而思想政治工作必須講究方法。當前國有企業(yè)基層思想政治工作在方法上也存在很多不足，主要表現(xiàn)為方法單一、陳舊，缺乏具體性、針對性，不能通過方法創(chuàng)新構建國有企業(yè)基層思想政治工作品牌，無法起到凝聚人心和力量的現(xiàn)實作用。如一些企業(yè)在思想政治工作方法上過多地采用集中授課，單一地對黨的路線方針政策進行宣講施教，忽視了對新思想、新時期內容的吸收以及掌握運用新知識的能力；未能有效地利用基層干部職工的碎片化時間，構建全天候的思想政治工作體系，導致思想政治工作耗時耗力，且覆蓋面比較低，顯然無法滿足新時代國有企業(yè)基層思想政治工作的要求。

四是效果層面的不足。思想政治工作究竟要實現(xiàn)什么樣的效果，這是一個見仁見智的問題。由于思想政治工作作用于人的思想和內心，因而思想政治工作的效果難以短期直觀地評估。一些企業(yè)思想政治工作還出現(xiàn)了偏離中心，未能很好地將思想政治工作和中心工作有效融合起來，出現(xiàn)了思想政治工作和中心工作“兩張皮”的現(xiàn)象。新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作需要確立一套科學的、客觀的評估標準，作為思想政治工作的指引，為思想政治工作效果提升提供基本的評價體系。

四、新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作的經驗介紹

神華蒙西煤化股份有限公司焦化一廠作為國家能源集團煤焦化公司的一個基層生產企業(yè)，在思想政治工作中圍繞企業(yè)中心工作，結合基層干部職工思想實際狀況，從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新等角度出發(fā)，有效地更新了思想政治工作方案和體系，取得了良好的效果。

一是引入育人理念。思想政治工作要發(fā)揮育人作用，育人理念要成為基層干部職工思想政治工作的指導理念之一。企業(yè)思想政治工作質量如何，直接由政工人員思想政治覺悟及能力等素質決定。為此，應不斷提高政工人員自身素質，首先應注重自身政治素養(yǎng)的提高，其次注重自身能力素養(yǎng)的提升。國有企業(yè)政工人員要掌握思想政治工作的精髓和要義，把握思想政治工作的規(guī)律，尤其要把思想政治工作和國有企業(yè)的發(fā)展任務、中心工作結合起來，在育己基礎上進一步育人，教育廣大干部職工積極上進，糾正干部職工的思想偏差，消除思想誤區(qū)，使干部職工在有效的思想政治教育引導下取得進步和成長。焦化一廠在思想政治工作框架下設立了“思政育人計劃”，主要就如何拓展干部職工的新時代視野，如何提升干部職工崗位技能，如何激發(fā)干部職工創(chuàng)業(yè)干事的活力等角度出發(fā)，定期舉辦思想道德講堂、讀書分享交流會、專題討論會、紅歌大家唱等活動，取得了良好的效果。

二是探索多元方法。思想政治工作的方法創(chuàng)新能夠有效提升工作效果，起到事半功倍的成效。焦化一廠在思想政治工作實踐中積極探索各類新型教育方法，包括情境模擬教學法、案例分析法、調研成果交流會等，利用黨建展廳及黨員活動室、多媒體教室舉辦寓教于樂的思想政治工作討論會、“思政小課堂”等，除此還開展了依托紅色資源開展思想政治工作的嘗試，組織黨員干部、生產技術骨干到紅色教育基地培訓學習、共讀紅色經典、重新認識革命任務、重新聆聽偉人教誨等增進了干部職工對革命精神的理解認識，鼓勵干部職工將革命精神轉化為創(chuàng)業(yè)干事的動力。

三是拓展思政平臺。思想政治工作的平臺建設能夠為思想政治工作引入新的載體和機制，使之成為思想政治工作的重要依托，能夠開辟新陣地，取得新成果。焦化一廠積極探索“互聯(lián)網+思想政治”，通過搭建網絡平臺，運用互聯(lián)網思維，運用新媒體制作微視頻、傳播企業(yè)正能量；通過微信平臺，建立一對一談心談話，進行思想溝通、困難幫扶慰問等。在網絡平臺上開辟“員工藝苑”“信息公告”“學習共享”等職工群眾關注點高、涉及切身利益且具有濃郁人文關懷色彩的板塊，有效地強化了對干部職工的關愛，提升了基層干部職工的幸福感、滿足感和獲得感。

四是融入中心工作。思想政治工作必須融入中心工作，這樣才能有效發(fā)揮思想政治工作對實踐的指導作用。焦化一廠在如何將思想政治工作融入中心工作的過程中開展了很多探索，主要的做法是將思想政治工作融入企業(yè)生產管理實踐，做到思想政治工作“高站位、不缺位、全方位、做到位”。以安全生產工作為例，焦化企業(yè)的安全生產工作是企業(yè)經營管理的重點，也是企業(yè)的生命線。我們在基層干部職工安全生產思想教育中，強化風險研判和預警評估的工作理念，做到“事前防范、事后可控”，牢固樹立主動抓安全、要安全、為安全的思想意識，以高度的責任擔當做好安全生產工作的每一個細節(jié)。