提高企業政工干部綜合素質的新思考

林園

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 088- 01

摘 要 企業發展需要企業政工干部來協調企業與職工之間的關系，加強企業與職工的聯系，從而讓企業的宏觀發展計劃與職工的工作發展方向相一致，共同發力促進企業發展。基于此，企業政工干部肩負著重要的職責，必須提升自身綜合素質，提高辦事能力。

關鍵詞 企業政工干部 綜合素質 新思考

政工干部在進行引導工作的時候，其所具備的知識儲備及其自身的思想素質對工作起了十分重要的作用。所以提高企業政工干部素質十分重要。

一、提高企業政工干部素質的重要性

伴隨著我國經濟與社會的不斷發展，我國的綜合國力以及社會主義事業都在不斷發展與提高。但是到目前為止，還有許多部門與管理者沒有深刻意識到政工干部素質的重要性。在一個部門中，政工干部所具備的素質與修養影響著整個行業的發展，所以是非常重要的。政工干部的存在有利于提高黨性教育，具備一般思想政治工作的能力，他們不僅要宣傳中國共產黨的路線方針，還要幫助職工提高思想覺悟，隨著政工干部能力的不斷發展，中國共產黨的實時決策能得到很好的傳達。隨著我國經濟的發展，政工干部顯得尤為重要，他們在提高自身修養與素質的前提下，還需要及時適應時代的發展，并且為單位帶來實時性的發展方案，從而帶動單位的發展，讓單位在未來發展趨勢下更上一層樓。政工干部的重要性不言而喻，然而現在許多企業還存在政工干部不合格的現象，企業在注重政工干部修養的同時，還要加強對政工干部的審核，要保證政工干部全身心為部門服務[1]。

二、提高認識，增強政工工作的政治自覺性

（一）樹立終身學習理念

在新的時代背景下，政工干部要積極發揮自身的管理職能，確保思想政治工作能夠深入到企業職工的日常生活與工作當中，這需要政工干部善于歸納總結，并且要善于言辭，把正確的觀念完整地傳遞給職工。這期間，政工干部需要進行大量的解說工作，通過自身的表達開展教育活動。要做到這一點，離不開政工干部長期的學習、鍛煉、思考與積累。因此，政工干部必須樹立終身學習理念，對于知識與外界的新鮮事物保持充足的學習熱情與興趣。要深入學習黨的各項方針政策，學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入探討并牢記黨的思想觀念與理論創新成果，秉承“活到老，學到老”，堅持不懈地進行學習，充實自己，為黨政工作的開展做好準備[2]。

（二）樹立扎實嚴謹的工作作風

政工干部很多工作都是日常性的工作，但正是這些日常性的工作，才是政工干部工作的重點。很多時候事情的成敗都是由細節決定的，所以在工作的過程中，政工干部應該樹立起扎實嚴謹的工作作風，認真對待每一項工作，認真貫徹落實上級的各項決議，并且做到用心、精心、細心。政工干部要樹立起愛崗敬業的價值觀念，始終將工作放在心中，時刻做好準備，精益求精，不怕麻煩，不怕辛苦，發揚黨的優良傳統，不驕不躁，做好每一件事。在實踐中，要始終保持艱苦奮斗的作風，眼睛向下，服務一線，恪盡職守，履職盡責，勇于面對困難，敢于走進矛盾，善于解決問題，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事。

（三）提升創新學習能力

想要培養出高素質的政工人才，首先，需要政工干部有一雙發現人才的慧眼，能夠敏銳捕捉到有能力的人才，幫助政工干部開展后續工作。當然，政工人才不是千篇一律的。不同的政工人才有著不同的工作崗位，和不一樣的工作內容，企業要不斷完善自身的人才管理模式，才能讓人才源源不斷地涌現，并且愿意長期為企業效勞。國企政工干部可以從企業內部入手，選拔一些優秀的員工，這樣就能提升內部員工的工作積極性，同時給予了每個人平等競爭的機會，讓他們感受到企業對自己的重視。目前，我國很多企業都意識到了思想政治工作的重要性，但是總體的開展效果并不理想，主要是因為在實際發展中，沒有結合企業文化，并且政工干部也沒有接受過專業的培訓，缺乏完整的知識體系。在工作中，國企政工干部需要進一步提升自己的能力，積極探索問題的解決方案，并優化創新實踐[3]。

三、健全機制，為加強政工干部隊伍建設提供保障

（一）重視政工干部隊伍的培養與選拔

企業必須重視政工干部隊伍培訓工作的開展，利用培訓來選拔符合企業發展的高層次人才。一方面通過完善高端技術和人才制度，積極吸取先進的經驗，并打造政工干部交流基地，為政工干部隊伍人才培養提供平臺。另外一方面還需要明確國有企業人力資源部門的主要工作職責，處理完成相關人才培訓制度的制訂外，還需要擬定政工干部優秀人才的選拔機制，結合企業政工干部隊伍的現狀，制訂相匹配的規劃以及標準，實現培訓工作的標準化、制度化管理。

（二）健全政工干部隊伍的激勵約束機制

企業在加強政工干部隊伍建設過程中，還需要對現有的薪酬管理制度進行優化，結合政工干部隊伍的實際情況，制訂相對科學、公平的薪酬管理體系，從而激發企業政工干部隊伍的工作熱情，為推動企業的健康可持續發展增加新的活力。同時企業還可以在企業內部樹立優秀政工干部的先進代表，給表現優異的政工干部予以物質獎勵、培訓深造獎勵以及精神獎勵等，激勵他們扎根于企業，服務于企業的戰略發展。例如企業可以結合自身的戰略發展目標和經營管理理念，通過定性分析和定量分析相結合的方式，建立符合政工干部隊伍的績效管理模式，即明確崗位政工干部工作崗位職責的基礎上，對崗位進行評價和分析，并擬定相對應的績效方案和辦法，實現政工干部的績效管理。

四、結語

綜上所述，企業必須重視政工隊伍的建設，建立完善的制度，開展多種形式的培訓，來打造一支具有優良工作能力和豐富實踐經驗的政工團隊，充分發揮黨在企業現代化發展中的引領作用，實現企業的健康可持續發展。

參考文獻：

[1]王健.如何提高交通運輸部門政工干部素質[J].辦公室業務，2019（24）：40-41.

[2]張嘉顥.論企業政工干部綜合素質提升的關鍵[J].才智，2019（25）：246.