新時(shí)期高速公路政工管理方式創(chuàng)新分析

鄔奇強(qiáng)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）04- 092- 01

摘 要 在新時(shí)期我國(guó)高速公路政工管理備受關(guān)注，因受相關(guān)因素所帶來(lái)的影響，其問(wèn)題不斷，如何有效的創(chuàng)新高速公路政工管理工作成為了目前的關(guān)鍵所在。在本文中則從問(wèn)題入手，并提出了幾點(diǎn)可行性策略，旨在推動(dòng)我國(guó)高速公路的發(fā)展與進(jìn)步。

關(guān)鍵詞 高速公路 政工管理 問(wèn)題 創(chuàng)新

在高速公路的發(fā)展中，政工工作具有重大的存在意義，作為一種現(xiàn)代化產(chǎn)物，高速公路企業(yè)已經(jīng)成為了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)與載體，特別是在新時(shí)期需要從本質(zhì)上滿足時(shí)代發(fā)展的要求，加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的認(rèn)識(shí)，遵循可持續(xù)發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)政工管理的創(chuàng)新。

一、現(xiàn)階段高速公路政工管理存在問(wèn)題

因?yàn)槭艿蕉喾矫嬉蛩厮鶐?lái)的，當(dāng)前，高速公路政工管理存在非常多的問(wèn)題，其中，筆者經(jīng)過(guò)歸納總結(jié)，將其概述為以下幾個(gè)方面。第一，員工思想具有復(fù)雜性，特別是在當(dāng)前我國(guó)高速公路建設(shè)規(guī)模越來(lái)越大，為進(jìn)一步推動(dòng)公路事業(yè)的有序發(fā)展，大多數(shù)青年人積極投入到公路建設(shè)之中，雖然管理人員與一線人員在學(xué)歷水平之間存在的差異并不大，但是、在思想層面上卻存在一定的差異，部分工作人員對(duì)眼前利益加以重視，甚至在工作當(dāng)中帶著情緒，導(dǎo)致工作難度加大[1]。除此之外，高速公路企業(yè)并沒(méi)有從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，針對(duì)性的設(shè)置與政工工作相關(guān)的崗位，缺乏政工管理制度，如此一來(lái)則無(wú)法在最短的時(shí)間內(nèi)有效解決員工思想復(fù)雜問(wèn)題。第二，大多數(shù)高速公路路政管理并沒(méi)有制定完善的思想標(biāo)準(zhǔn)，且在時(shí)間的不斷推一下，高速公路特征比較明顯，不僅站點(diǎn)多而且線路長(zhǎng)，嚴(yán)格意義上分析，政工工作是高速公路建設(shè)的主要線路，但是因?yàn)楦咚俟肪哂刑厥庑裕瑹o(wú)法保證工作的統(tǒng)一指導(dǎo)，也沒(méi)有制定完善的思想標(biāo)準(zhǔn)，很多工作細(xì)則缺乏引導(dǎo)，長(zhǎng)此久往，則無(wú)法提高政工工作效率水平。

二、高速公路政工管理方式的創(chuàng)新措施

（一）充分了解職工的實(shí)際需求

要想保證高速公路政工管理方式的創(chuàng)新，那么首要問(wèn)題便是了解職工的實(shí)際需求，嚴(yán)格按照調(diào)研情況開(kāi)展接下來(lái)的工作，筆者經(jīng)過(guò)了解得知，不良文化思想會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生影響，甚至部分職工會(huì)出現(xiàn)金錢至上的不良思想，在工作當(dāng)中難以投入真正的熱情，對(duì)此需要積極開(kāi)展思想政治教育工作，對(duì)員工的思想加以引導(dǎo)，使其樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，同時(shí)還要對(duì)員工的工作情況、家庭情況加以了解，掌握員工的訴求，針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，如此從本質(zhì)上提升思想政治工作的實(shí)效性。

（二）加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用

現(xiàn)如今，信息技術(shù)已經(jīng)成為了時(shí)代發(fā)展的要求，積極提高思想政治工作則離不開(kāi)信息技術(shù)。從傳統(tǒng)角度分析，在思想政治開(kāi)展方面需要人員進(jìn)行傳達(dá)與落實(shí)，導(dǎo)致了人員的工作量比較大，也無(wú)法提高信息傳達(dá)的效率[2]。但是應(yīng)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不僅可以提高溝通效果，而且還能改善思想政治工作方式，使其體現(xiàn)出全面性與系統(tǒng)性。比如可以通過(guò)微信或者微信群的方式開(kāi)展思想政治工作，由管理者定期發(fā)布與思想政治工作相關(guān)的文章或者文件，并且還可在微信群當(dāng)中了解員工的思想狀態(tài)，并給予相應(yīng)的引導(dǎo)。

（三）做好管理創(chuàng)新工作

高速公路在政工管理方式創(chuàng)新需做好管理創(chuàng)新工作，其中要堅(jiān)持經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作的方案，對(duì)于剛進(jìn)公司的年輕人而言，需要做好人力資源管理規(guī)劃，另外還要進(jìn)一步改進(jìn)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，針對(duì)實(shí)際情況構(gòu)建科學(xué)且完善的協(xié)作機(jī)制，使其在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸成為時(shí)代發(fā)展的標(biāo)志，并且還要依據(jù)制度完善各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)管理制度的創(chuàng)新與管理規(guī)劃的創(chuàng)新，這樣才能為接下來(lái)的政工管理方式創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)提供保障。

（四）做好黨組織教育工作

積極做好黨組織教育工作同樣至關(guān)重要，這不僅可以充分發(fā)揮出政治核心作用，而且還能形成穩(wěn)定的黨員隊(duì)伍與領(lǐng)導(dǎo)班子，在新時(shí)代下，高速公路改革逐漸深入，與此同時(shí)，黨建工作也逐漸備受關(guān)注，其中在高速公路政工工作當(dāng)中，要做好黨組織教育工作，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行黨組織教育，營(yíng)造良好的氛圍，提升發(fā)展活力。

（五）制定獎(jiǎng)懲制度

之所以制定獎(jiǎng)懲制度，其目的便是提高員工的積極性，改善工作態(tài)度，而這則關(guān)系到了高速公路政工工作管理效率，在高速公路政工工作管理當(dāng)中，要依據(jù)現(xiàn)狀制定完善的獎(jiǎng)懲制度，并且還要遵循以人為本的基本原則，所制定的獎(jiǎng)懲制度要時(shí)時(shí)更新，體現(xiàn)出時(shí)代性與現(xiàn)代化特征，給予優(yōu)秀員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，相反要給予懲罰，這樣才能進(jìn)一步提高其工作積極性[3]。

（六）轉(zhuǎn)變工作方法

在當(dāng)前的發(fā)展背景下，如果仍舊采取傳統(tǒng)的政工工作方法，則無(wú)法提高其創(chuàng)新性，甚至也會(huì)導(dǎo)致工作人員對(duì)政工工作產(chǎn)生抵觸，所以在新時(shí)期需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作方法，不僅要體現(xiàn)出工作的重點(diǎn)，而且還要對(duì)所存在的各類矛盾加以調(diào)節(jié)。筆者認(rèn)為，在思政工作方式創(chuàng)新方面要從多個(gè)角度出發(fā)，要依據(jù)當(dāng)前政工工作的問(wèn)題所在，采取多樣的方法，尤其是加強(qiáng)對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用，發(fā)揮其作用與價(jià)值，提高政工工作的有效性。

總而言之，高速公路政工工作開(kāi)展需創(chuàng)新與調(diào)整，這樣才能進(jìn)一步滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，同時(shí)，高速公路企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員需要對(duì)政工工作加以重視，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，不斷改善政工工作方式，而且還要做好管理創(chuàng)新，完善黨組織教育，制定完善的獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，遵循以人為本的原則，充分了解職工的實(shí)際需求，這樣才能為員工工作創(chuàng)造良好的空間與環(huán)境，推動(dòng)其發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]任薪霖.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].市場(chǎng)研究，2017（04）：56-57.

[2]石娟.高速公路政工工作優(yōu)化的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2014，13（18）：223-224.

[3]趙宏偉.基于高速公路思想政治工作的優(yōu)化研究[J].科技風(fēng)，2016（16）：262.