行為心理學(xué)視角：海洋文化產(chǎn)業(yè)對城市人才集聚影響

王炳蓉

逐步發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)中的潛力和重要地位，旅游業(yè)占主導(dǎo)地位，海上就業(yè)和其他海洋文化，對促進(jìn)海洋文化發(fā)展和促進(jìn)海洋文化現(xiàn)代化至關(guān)重要。期間面對海洋文化產(chǎn)業(yè)新的人才很難避免的,本文通過青島市海洋文化產(chǎn)業(yè)人才集群中的現(xiàn)狀分析,人才與環(huán)境失衡,壞區(qū)產(chǎn)業(yè)效應(yīng),從人才載體和分層次和周圍環(huán)境的模型提供了優(yōu)化對策,以期對海洋文化的人才聚集作用產(chǎn)生合理有效的效果。

■引言1

21世紀(jì)的藍(lán)色海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在這方面，海洋文化經(jīng)濟(jì)也在增長。近年來，海洋文化蓬勃發(fā)展，逐漸成為海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿︼@著的主要產(chǎn)業(yè)之一。展望文化研究，內(nèi)部文化研究，理論研究，雖然文化研究的前半部分得到了更多的評價(jià)，但莫爾斯克的文化研究是罕見的。工業(yè)的發(fā)展必須與人才的流動(dòng)和積累有關(guān)，海洋文化也不例外。然而,由于海洋文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化，地區(qū)強(qiáng)大的海洋文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品存在限制,自然資源優(yōu)勢不足,長期海洋文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)制和海洋文化產(chǎn)業(yè)人才重點(diǎn)機(jī)制和激勵(lì)不足等。隨著海洋經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和海洋文化的發(fā)展，海洋文化中完善有效人才儲(chǔ)存系統(tǒng)保證了海洋文化培養(yǎng)、吸引、鼓勵(lì)和留住人才。

■海洋文化產(chǎn)業(yè)和海洋文化產(chǎn)業(yè)人才集聚相關(guān)概念

學(xué)術(shù)界中海洋文化的概念沒有單一的定義，從字面上講，它意味著海洋文化和傳統(tǒng)文化的結(jié)合，因此海洋文化必須包含具有海洋獨(dú)特性，以及文化的基本特征。

（一）海洋文化產(chǎn)業(yè)人才集聚模式

1.海洋文化產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)不佳

海洋文化產(chǎn)業(yè)，如商業(yè)文化產(chǎn)業(yè)，與海洋文化資源密切相關(guān)。在青島，海洋文化源于海洋文化旅游業(yè)，其主要基于海洋島嶼旅游業(yè)，而與島嶼文化有關(guān)的海洋文化出口太少，限制了海洋文化的長期發(fā)展。因此,海洋文化產(chǎn)業(yè)也不是主要產(chǎn)業(yè),一些措施用豐富的天然地理優(yōu)勢,海上城市剝削旅游文化產(chǎn)業(yè),但由于旅游業(yè)和內(nèi)部管理混亂,許多巨大的海洋文化資源不會(huì)潛力市場成本,可能導(dǎo)致海洋文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模普遍偏小，它具有高度的強(qiáng)度和市場。與此同時(shí)，政府未能在對外貿(mào)易、融資等方面提供足夠的支持，導(dǎo)致海洋文化無法在公平公平的競爭環(huán)境中發(fā)展。以前的研究表明，工業(yè)集群在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用，它們必須伴隨著人才的流動(dòng)和積累。顯然，人才積累和工業(yè)集群之間有某種聯(lián)系，這也決定了工業(yè)集群對人才的吸引力。

2.海洋文化產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)域失衡

海洋文化產(chǎn)業(yè)形成并發(fā)展共同依賴區(qū)域優(yōu)勢和海洋資源等優(yōu)勢,青島通過地理研究形成的自然優(yōu)勢,結(jié)合收入因素,環(huán)境因素等影響,海洋文化產(chǎn)業(yè)人才更取決于經(jīng)濟(jì)和市場，信息共享,交通基礎(chǔ)設(shè)施、受過教育程度等。東部沿海城市的形象是一個(gè)具有吸引力的文化誘因，海洋文化的人才積累水平顯示出明顯的差異。

3.企業(yè)人才集聚模式吸引力不足

作為人才集中的主要攜帶者，企業(yè)在人才集中上起著重要的作用。企業(yè)人才聯(lián)合包括獲得人才、保留人才和管理人才，這些人才是一體的。在具有不同特性的不同公司中，有一個(gè)獨(dú)特的海洋人才組合模式，救援等國海軍遠(yuǎn)洋運(yùn)輸企業(yè)、漁業(yè)企業(yè)(國有企業(yè))才能獲得屬于被動(dòng)的模式,企業(yè)招聘渠道窄,招募僵化,體內(nèi)過剩,在激烈的競爭中，國有企業(yè)的激勵(lì)措施在短期和有利的情況下都得到了高度重視，而且缺乏安全激勵(lì)。這兩種企業(yè)都缺乏有效的海洋文化人才管理機(jī)制，既不能有效地傳播信息，也不能促進(jìn)信息的有效性和性質(zhì)。

（二）海洋文化產(chǎn)業(yè)人才集聚模式改進(jìn)策略

1.改善海洋文化產(chǎn)業(yè)人才集聚環(huán)境

有許多類型的人才收集環(huán)境，可以分為嚴(yán)格的人才收集環(huán)境和寬松的人才收集環(huán)境。同時(shí)更加包圍的環(huán)境,社會(huì)服務(wù)環(huán)境和人文環(huán)境建設(shè),加強(qiáng)在海洋環(huán)境和污染環(huán)境建設(shè),基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),公正高效的環(huán)境建設(shè),提高社會(huì)保障權(quán)利方面尤為重要。

2.打造海洋文化產(chǎn)業(yè)人才集聚載體體系

人流和集群中的任何天賦都是產(chǎn)生特定因素的過程，將人才引導(dǎo)到特定宿主，從而形成大量人才和集群。

3.構(gòu)建不同層次的海洋文化產(chǎn)業(yè)人才集聚模式

伴隨海洋文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展而來的人才數(shù)量大幅增加，要真正實(shí)現(xiàn)人才社區(qū)的影響，就需要更多地關(guān)注結(jié)構(gòu)的合理化和高質(zhì)量的量化評估。為了使莫爾斯克文化滿足的人才和品質(zhì)得到滿足，需要有一種歸屬感。企業(yè)家積極參與政府關(guān)于吸引、激勵(lì)和保留人才的政策，加強(qiáng)組織間的對話和交流，形成人才信息系統(tǒng)。海洋文化產(chǎn)業(yè)高水平專家皮特模型揭示角色文化海洋產(chǎn)業(yè)效應(yīng),依托各種高檔海洋文化類產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目吸引高層次人才,建設(shè)大項(xiàng)目推動(dòng)高水平人才自我實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)包圍、海洋文化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策環(huán)境和理想的法治環(huán)境。

■問卷調(diào)查及分析

人才發(fā)展環(huán)境的特點(diǎn)包括外在、相對、多樣性、動(dòng)態(tài)和層次。環(huán)境是外面的世界，處于相對的中心地位，根據(jù)中心的位置和內(nèi)部的情況而改變。首先，在外部世界中，影響人才發(fā)展的因素有多種，包括硬環(huán)境和軟環(huán)境；物質(zhì)和精神環(huán)境；它包括宏觀環(huán)境和微周期狀態(tài)。其次，人才領(lǐng)域的內(nèi)容非常廣泛。同時(shí)，根據(jù)環(huán)境對人才的影響，有單邊和多方面、直接和間接、深刻和膚淺的影響。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論和心理力場理論萊文環(huán)境評價(jià)體系可以分為基本社會(huì)高層,并據(jù)此優(yōu)化人才環(huán)境可以在幾個(gè)方面進(jìn)行,取決于環(huán)形相關(guān)因素的跨界領(lǐng)域各級所需要的人才。

為了更好地了解青島人才發(fā)展的環(huán)境，該小組在實(shí)地研究中分發(fā)了200份問卷，效率為177份。有效的調(diào)查問卷為88.5%。

這份問卷要求四類人在各級評估人才發(fā)展的要素。調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，公務(wù)員在一級因素中對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境評價(jià)最高(64、38% -更好和更高)，對青島人民發(fā)展的環(huán)境評價(jià)最低(57,08%)；企業(yè)經(jīng)理活動(dòng)的第一級要素是經(jīng)濟(jì)環(huán)境(54,04%)，對社會(huì)服務(wù)條件最不滿(36.11%)；專業(yè)部門技術(shù)人員在第一級評估人才發(fā)展的最高指標(biāo)是經(jīng)濟(jì)環(huán)境(67.73%)；評價(jià)青島人才發(fā)展的組織干部也評價(jià)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(8.85%)，而環(huán)境政策和管理最不滿意的人(5.25%)和教育環(huán)境(3.25%)。

在受調(diào)查者中，83.62%的人具有本科學(xué)歷。64.97%的人居住在內(nèi)陸地區(qū)，但是有77.4%的人渴望到沿海地區(qū)工作。這些受訪者中，73.45%的人沒有接受過海洋方面的教育，可見海洋教育在我們的現(xiàn)階段的教育中比較的匱乏。其中，有81.92%的人會(huì)欣然前往海洋文化濃厚的城市工作。有64.41%的人工作時(shí)考慮的是待遇。因此，在青島市吸引人才方面主要還是要加強(qiáng)待遇的提高。在工作一段時(shí)間了，一個(gè)海洋文化名城請受訪者去工作，會(huì)欣然前往和不會(huì)前往的人分別為50.28%和49.72%。可見要想挖到有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，青島市還需要下大功夫。在以下指標(biāo)對于您選擇未來就業(yè)/定居城市有多大影響中，醫(yī)療衛(wèi)生水平的得分最高。對于將來是否有可能來青島工作，83.05%的受訪者愿意來，可見，青島對人才有著獨(dú)特的吸引力。有31.07%的人認(rèn)為海洋博覽會(huì)是青島最具有特色的海洋文化。因此，青島要多發(fā)展海洋博覽會(huì)文化以吸引眾人的目光。75.71%的人認(rèn)為青島發(fā)展前景良好。46.33%的人認(rèn)為青島個(gè)人上升空間不足。影響選擇就業(yè)城市的因素最高的是城市經(jīng)濟(jì)實(shí)力。因此，青島要想吸引更多的人才，還要大力發(fā)展自身的經(jīng)濟(jì)。

■結(jié)束語

海洋文化產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)性高,結(jié)合我們的現(xiàn)有海洋文化,針對海洋文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和成長。在改善海洋文化的人才環(huán)境方面，重點(diǎn)是改善軟性環(huán)境，以及對精神層面的深層需求和對海洋文化的自我完善。從人才調(diào)動(dòng)開始，在海洋文化中建立了一個(gè)適當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)存系統(tǒng)，綜合利用不同種類吸引力，以增加高等教育機(jī)構(gòu)和研究機(jī)構(gòu)對海洋文化的培養(yǎng)和培養(yǎng)，以便從源頭培養(yǎng)高質(zhì)量的海洋文化。與此同時(shí)，對海洋文化不同層次的集體方法，旨在吸引和留住海洋文化的人才，重點(diǎn)是不同的優(yōu)先事項(xiàng)，重點(diǎn)是在海洋文化中更有針對性和更有效地吸引和留住人才。只有通過政府、企業(yè)、高等教育機(jī)構(gòu)和個(gè)人的共同努力，才能實(shí)現(xiàn)海洋文化高質(zhì)量、高水平產(chǎn)業(yè)的集群。

（青島理工大學(xué)）