企業(yè)管理中會計職業(yè)道德存在的問題及原因

陳旭菲

本文以電算化背景下會計職業(yè)道德存在的問題及原因為主要內(nèi)容進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下電算化基礎(chǔ)上會計職業(yè)道德問題和問題原因分析為主要依據(jù)，首先分析了道德品質(zhì)敗壞、素質(zhì)低下經(jīng)驗缺失等問題；其次從市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素影響、會計管理機(jī)制弊端這兩方面進(jìn)行深入探討和分析，其目的在于提升電算化背景下會計人員職業(yè)道德，旨在為相關(guān)研究提供參考資料。

職業(yè)道德主要是從人員職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和紀(jì)律層次上分析，職業(yè)道德需要會計人員在實際工作期間嚴(yán)格遵循和特定活動符合的行為規(guī)范內(nèi)容。會計職業(yè)道德屬于社會主義市場經(jīng)濟(jì)對于工作人員提出的具體要求，提升人員職業(yè)基本道德，便于企業(yè)在實際工作中做出合理化法令，提升企業(yè)管理力度，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

一、電算化基礎(chǔ)上會計職業(yè)道德問題

會計人員是整個社會實踐以及經(jīng)濟(jì)管理需要的一個職業(yè)，存在高強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)。與此同時，因為企業(yè)內(nèi)部會計核算工作會影響不同部門經(jīng)濟(jì)，以及會計方法存在可選擇性，從而使得會計人員在處理業(yè)務(wù)和對外批露信息期間，需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，還要結(jié)合自身實際情況進(jìn)行分析。所以會計信息質(zhì)量自身好壞，直接會影響到所有會計人員的專業(yè)能力，使得會計人員在實際工作期間遇到各種問題：

（一）道德品質(zhì)敗壞

基于市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上，很少再有人不注意自身道德修養(yǎng)，或者個人經(jīng)濟(jì)利益膨脹從而使得職業(yè)道德喪失。為更好滿足個人享樂和攀比需求，經(jīng)受得住權(quán)力和金錢誘惑。在道德思想上出現(xiàn)蛻化，在經(jīng)濟(jì)利益上喪失基本方向，借助職務(wù)便利使用欺詐和弄虛作假等手段挪用和占用公款等行為，進(jìn)而使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)受損。同時，道德品質(zhì)敗壞，無疑對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生制約作用。處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭狂潮中，若道德品質(zhì)敗壞的會計人員把企業(yè)的資金流向以及現(xiàn)在運營情況告知競爭對手，會對企業(yè)的發(fā)展造成致命打擊，而后失去市場競爭力，最后消失。

（二）素質(zhì)低下經(jīng)驗缺失

熟練掌握會計專業(yè)基本技能是對工作人員提出的具體要求，會計人員自身學(xué)歷不高，并未經(jīng)過系統(tǒng)化正規(guī)訓(xùn)練和基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，結(jié)構(gòu)內(nèi)容不夠合理和具體，對于專業(yè)知識和培訓(xùn)不夠注意，財經(jīng)法規(guī)等掌握不足，從而使得會計知識比較生疏。電算操作能力不佳，理論知識以及業(yè)務(wù)能力不佳。加上很多人員業(yè)務(wù)能力不佳，對新知識不夠重視，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，從而使得事業(yè)心缺失，無法做好本職工作，無法認(rèn)真完成各項基本工作內(nèi)容，使得實際工作出現(xiàn)各種問題，機(jī)制不夠規(guī)范，無法合理銜接等，降低了會計時間工作質(zhì)量。另外，經(jīng)驗是最好的工作幫手，能夠在一定程度上為工作指明正確方向。

（三）誠信度低下

誠信是做人的基本原則。會計工作人員處在利益的中心地位，并且管理基本的財務(wù)。但是，在當(dāng)前的會計人員工作過程中，存在觀念淡薄的現(xiàn)象。受到利益驅(qū)使時，某種程度上會摒棄誠信的原則，長此以往，會導(dǎo)致企業(yè)名譽(yù)受損，影響發(fā)展，甚者會阻礙我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（四）監(jiān)督體制不完整

第一，工作中會計工作人員大多只關(guān)注核算職能，忽略監(jiān)督。第二，當(dāng)前的監(jiān)督體系依舊有待完善，因為制度的欠缺會使得會計工作人員不能夠有效開展工作。第三，監(jiān)督體系不完整，同時也不能落實到確切地方，最終導(dǎo)致違法亂紀(jì)的現(xiàn)象無法得到有效避免。

（五）道德意識薄弱

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會計人員需要抵制的誘惑也越來越多。當(dāng)會計工作人員職業(yè)道德意識薄弱時，會挑戰(zhàn)法律的權(quán)威。與此同時，當(dāng)會計工作人員做假賬時，會讓企業(yè)處在“財務(wù)運行失真狀態(tài)”，阻礙公司的正常運營，削弱市場競爭力。

二、問題原因分析

（一）市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素影響

市場經(jīng)濟(jì)主要是通過機(jī)制對資源合理配置，市場機(jī)制內(nèi)在動力是參與到實際活動中，體現(xiàn)出自身經(jīng)濟(jì)效益和價值，在社會主義市場發(fā)展過程中，等價交換基本原則已經(jīng)逐漸融入到精神生活之中，從而使得人們出現(xiàn)一定求利心理。因為利益主體多樣性變化，使會計行為出現(xiàn)影響和變化，使得經(jīng)濟(jì)利益和不同主體之間出現(xiàn)問題，享樂和拜金思想嚴(yán)重沖擊人們思想意識，使人們愛國主義和集體主義思想被淡化。同時，市場經(jīng)濟(jì)會有一定的波動，若會計人員心理承受能力較弱，會受到經(jīng)濟(jì)波動的影響而后產(chǎn)生違法亂紀(jì)行為。因為市場消極因素影響，對于短期經(jīng)濟(jì)利益追求過高，將會因為道德素質(zhì)和價值觀出現(xiàn)偏差和問題，和會計準(zhǔn)則內(nèi)容不符，為自身謀取更多利益，從而忽略了集體經(jīng)濟(jì)效益，給企業(yè)發(fā)展帶來不良影響，使會計人員喪失了基本職業(yè)道德。

（二）會計管理機(jī)制弊端

管理體系不夠規(guī)范，會計規(guī)范是人們在會計工作期間，需要按照行為準(zhǔn)則進(jìn)行工作，會計準(zhǔn)則規(guī)范體系主要是法律、準(zhǔn)則和行業(yè)準(zhǔn)則機(jī)制等，單位內(nèi)部對會計基本準(zhǔn)則以及道德內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。會計職業(yè)道德主要是結(jié)合工作特征提出來的，需要工作人員在實際工作期間可以遵循一定原則開展工作，將其引入到會計規(guī)范機(jī)制中，保證工作有效開展?，F(xiàn)在我國已經(jīng)成立了標(biāo)準(zhǔn)化會計規(guī)范機(jī)制，將法律、機(jī)制和規(guī)章等逐漸納入其中，不斷完善，但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，仍存在一些問題需要調(diào)整，并且此工作內(nèi)容屬于約束領(lǐng)域。為此，人員需要構(gòu)建誠信機(jī)制，對自身職業(yè)行為嚴(yán)格規(guī)范，一定要按照法律需求工作。

監(jiān)督機(jī)制不完善，要對單位活動嚴(yán)格監(jiān)督和控制，很多地區(qū)內(nèi)部審計工作流于表層形式，監(jiān)督效果不佳，部門需要對財務(wù)部門進(jìn)行檢查，不過缺少相關(guān)監(jiān)督機(jī)制，從而無法為單位會計監(jiān)督提供法律支持。在一定程度上增加了工作人員僥幸內(nèi)心，而后走上違法道路。加上企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不足，控制機(jī)制不完善，并未明確職責(zé)，從而使得監(jiān)督管理權(quán)力不佳，個別領(lǐng)導(dǎo)為謀求更多經(jīng)濟(jì)利益，需要自我編制虛假信息內(nèi)容，舞弊行為就此發(fā)生。

（三）監(jiān)督體制的缺失

第一，一個企業(yè)的內(nèi)部審計與國家的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，同時對企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督。但是，部分地區(qū)中的企業(yè)內(nèi)部審計注重形式，忽視其真正的作用，使得監(jiān)督起不到良好的效果。此外，雖然監(jiān)督部門每年都會進(jìn)行相應(yīng)檢查，但是由于監(jiān)督體制的缺失，無法給企業(yè)內(nèi)部審計部分提供有效開展工作的制度保障，使得企業(yè)內(nèi)部的弄虛作假之風(fēng)得不到有效遏制。

第二，有的企業(yè)內(nèi)部未能形成良好的控制機(jī)制。因為制度的漏洞，造成企業(yè)內(nèi)部工作人員權(quán)限不明、職責(zé)混亂，濫用權(quán)力風(fēng)氣與日俱增。同時，少數(shù)企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員受到自身利益的“誘惑”，會誘使員工編制虛假信息。會計工作人員是企業(yè)的受聘者，出于對自身的考慮，大多會順從領(lǐng)導(dǎo)的指示，而后摒棄工作原則參與到違反企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的隊伍中。此外，企業(yè)存在監(jiān)管力度不夠的現(xiàn)象，同時懲罰機(jī)制也相對較輕，不能有效震懾企業(yè)高層和員工，讓“賬目作假”有機(jī)可乘。

第三，會計行業(yè)的規(guī)章制度存在一定的滯后性。不僅為造假提供了更多“通道”，還增加會計人員的僥幸心理。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)有的規(guī)章制度已經(jīng)不能有效開展工作，但是新的政策尚未出臺，無法及時進(jìn)行追責(zé)和處罰。

（四）存在教育弊端

當(dāng)前，雖然我國已經(jīng)推行教育改革，但是整體方向仍舊未發(fā)生大的變化，仍舊以應(yīng)試教育為主。眾所周知，學(xué)校是不斷向社會輸送人才的“源泉”，但是在學(xué)校進(jìn)行內(nèi)容知識學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)校只注重對學(xué)生進(jìn)行會計基礎(chǔ)理論知識的講述，忽視對學(xué)生進(jìn)行技能和判斷能力的培養(yǎng)，久而久之，導(dǎo)致學(xué)生走上會計工作崗位時職業(yè)道德較低。除此之外，當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，思想文化也成為估量企業(yè)綜合實力的措施之一。但是，部分企業(yè)忽視對會計員工進(jìn)行思想素質(zhì)教育，加之企業(yè)沒有優(yōu)秀思政人員進(jìn)行思想引導(dǎo)，會計人員很可能會受到不良思想的影響，從而產(chǎn)生錯誤的行為、舉動，降低自身專業(yè)素質(zhì)的同時阻礙企業(yè)的良性發(fā)展。

總而言之，會計是企業(yè)的重要工作內(nèi)容，也是經(jīng)濟(jì)中心分配管理人員需要完成的基礎(chǔ)性工作。為此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要善于發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)中存在的制度漏洞，直面問題，尋找有效方法解決，減少發(fā)展阻礙?？梢员ＷC經(jīng)濟(jì)效益，對會計職業(yè)道德進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，提升會計人員道德素養(yǎng)，還要加強(qiáng)會計工作人員專業(yè)技能，進(jìn)而可以推動我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。

（作者單位：邗江中等專業(yè)學(xué)校）