新常態下鐵建系統優秀文化構建的策略

張鑫

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 021- 01

摘 要 在推進高質量發展的新常態環境下，構建優秀的企業文化是推動企業可持續發展的關鍵舉措。本文結合多年工作實踐，針對中國鐵建系統優秀文化構建的重要性，闡述新常態下構建優秀企業文化的具體策略，以此實現鐵建系統的高質量發展。

關鍵詞 新常態 鐵建系統 優秀文化

鐵建系統承擔著我國大型基礎設施建設工作，在面對國內外日益嚴峻的經濟形勢下，要進一步推動企業發展，就必須要構建優秀的企業文化，用來提升企業的核心競爭力。

一、構建優秀企業文化的必要性

企業文化是企業發展的軟實力，優秀的企業文化給企業帶來的不止是核心競爭力的提升，更是樹立影響力的關鍵。在全面深化國企改革、推動經濟高質量發展的新常態環境下，構建優秀的企業文化具有重要的現實意義：首先構建優秀企業文化是傳承中華民族優秀歷史文化、實現中華民族偉大復興的重要舉措。我國有著五千多年的歷史文化，優秀的歷史凝聚著優秀的文化內涵。作為大型國有企業必須要以新時代中國特色社會主義思想為指引，積極構建符合民族利益的優秀文化，為實現我國偉大戰略目標而努力；其次構建優秀企業文化是推動鐵建企業高質量發展，提升經濟效益的重要手段；企業文化是企業發展的軟實力，優秀的企業文化有助于為企業發展提供強有力的推動力。例如“品質鐵建”文化不僅為工作人員提供了工作指標，而且有效強化了對建設項目的評價指導，從根本上推動了企業的高質量發展；再者，好的文化必定是企業在歷史發展的長河中，將優良的傳統、務實的作風、獨特的人文、漸漸沉淀下來，逐步形成的具有自己風格的特殊的、深厚的企業文化，他是積極的、向上的、激勵我們前行的風向標。

二、構建鐵建系統優秀企業文化的策略（一）以黨建認知提升促進文化特色打造

企業文化建設過程中，管理者需要對企業黨建工作有充分的研究和認識，才能使企業文化與黨建工作協同合作、彼此關聯，在企業戰略落地執行中，打造出特色的企業經營文化。因此，企業在文化建設中要以黨建工作開展模式為依據，在此基礎上著手企業文化內容經營，使企業文化成為企業資產。企業管理者提升黨建認識，利用企業文化打造特色經營文化的過程中，有利于保障企業文化與黨建工作的與時俱進[1]。

（二）發揮黨員引領作用，強化思想政治教育

在全面深化國企改革的視角下，必須要發揮基層黨組織的優勢，突出黨員的先鋒示范作用：一是要發揮基層黨組織的政治優勢，加強對基層黨員的領導。黨員是企業發展的重要力量，優秀企業文化的建設離不開黨員的支持，因此要依托黨組織發揮黨員的先鋒模范作用；比如項目部可以在食堂內部設置“生日鐘”，將職工的生日記錄在上面，讓員工形成家的感覺；二是要加強思想政治教育，堅定職工的社會主義立場。面對國內外日益復雜的形勢，必須要加強思想引領，例如要定期開展思政政治教育，提高員工的職業道德素質等。

（三）加強道德教育，發揮榜樣作用

道德教育是提升企業文化的關鍵手段，積極開展道德教育有助于提升職工的文化修養，從而實現企業高質量發展。一方面從職工身邊的事入手，開展思想道德教育活動；例如積極開展道德文化宣講活動，道德宣講人從基層篩選，暢談與企業共同成長的點滴，使參與者產生思想、感情上的共鳴和認同。另一方面要大力倡導“爭先文化”，著力營造“崇尚榜樣、敬畏榮譽”的良好氛圍，鼓勵職工將自己的先進事例拿出來與同事分享，以此調動職工的積極性，進而形成良好的企業文化。

（四）加強宣傳，舉辦豐富文體活動

優秀的企業文化建設必須要通過廣泛的宣傳得以實現，因此一方面要利用現有平臺加強對優秀企業文化的宣傳，讓廣大職工認識到企業文化建設的重要性。另一方面也要通過舉辦各種豐富多彩的文體活動，增強企業的文化建設。企業文化建設必須要依托于各種豐富的文體活動實現，要利用文體活動作為載體積極開展優秀文化的宣傳，通過活動增強職工的企業文化意識，比如可以利用重大節日組織開展文藝晚會，通過文藝表演形式展現新時代鐵建員工昂揚的精神面貌[2]。

（五）加強企業制度建設，打造優秀企業文化

制度是行為的準繩，企業必須要建立完善的制度，通過制度規范職工行為，形成良好的企業文化。例如為了規范管理，中國鐵建股份公司統一印制《企業文化視覺識別系統VI》、《員工手冊》，《職工日常管理》等，對新入職的員工，在開展入職培訓的同時，以具體的實例，詳細講解通過視覺上的企業文化，使大家迅速了解中國鐵建系統以及自己所在的鐵建工程公司；通過系統地培訓學習，進一步加快了消除新入職員工的陌生感和隔閡感，使其能大方、積極的融入到整個集體中來。

三、結語

企業文化是企業生存和發展的靈魂，滲透于企業生產經營的方方面面，貫穿于企業成長和發展的始終，其對于企業的長遠發展具有重要意義。在全面推進企業高質量發展的新常態下，在鐵建系統下必須要構建優秀的企業文化，以此激發員工的工作積極性，提升企業的經濟效益，才可進一步助力企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]陳嬌.企業文化在企業管理中的重要作用與戰略定位[J].企業改革與管理，2019（02）.

[2]沈艷君.企業文化創新對企業管理創新的影響力探析[J].中國商論，2020（01）.